學生會文娛部工作總結

學生會文娛部工作總結學生會文娛部工作總結「篇一」時光飛逝、日月如梭。眨眼間，緊張而又忙碌的一學期又將結束了。這一學期來，我們文娛部在學生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。有過成功的喜悅，也有過失敗的頹廢?，F(xiàn)在此將本學期工作中的收獲與不足總結如下：發(fā)展目的：組織開展豐富多彩的文藝活動，促進年級間，院系間的交流，在可能情況下盡量豐富本系同學的課余生活，組織動員同學參加學校大型活動。發(fā)展方向：任何一個組織都需要在不斷的歷練中變得成熟，文藝部也一樣，除了一些傳統(tǒng)的活動以外，我們最大希望就是能夠在原來的基礎上有改變，有創(chuàng)新。工作記錄：一、培養(yǎng)新一屆干事，提高干事工作責任感和道德素質，特別注重社交禮儀和待人態(tài)度方面的教導。同時，鼓勵干事積極參加其他兄弟部門的活動，以此全面提高其工作能力。強部門凝聚力建設。加強了部長與干事，干事與干事之間在工作上的交流和學習生活上的談心，促進共同學習，共同進步。每個星期二晚上開部門會議，了解學生會總工作的最新動態(tài)和階段性地對工作進行概括與總結。二、協(xié)助團委舉辦慶祝建國六十一周年國慶暨迎新生文藝晚會，因為在迎新晚會到來之際，大一的新同學們還在軍訓，所以只有請到了老干事們來協(xié)助我們完成這場晚會，非常的感謝他們，文娛部用兩個星期的時間完成了《工地節(jié)奏》的排練。三、本學期的招新工作很忐忑，我文娛部第一天招新人數(shù)不多，都是女生，并不是很理想，所以當天晚上又去大一男生宿舍進行招新宣傳。第二天，大約有二十多人前來招新面試，兩天一共有五十幾人進行了面試，對我們來說還是客觀的。四、本學期我管理系最重要也是第一個主辦的晚會“超級班級”我們文娛部特別重視，學生會對我們有許多要求，晚會對文娛部的開場舞串場舞也有很多期望?？芍^是臺上一分鐘，臺下十年功，我部干部與干事在晚會前夕每天拼命排舞，老師與也也非常的重視，為我們提供了寶貴的意見。11月10號晚是超級班級的決賽，我們的節(jié)目雖然不是特別的完美，但還是得到了大家的一致認同。這里特別感謝文娛部正部長，為大家努力排舞，為提高節(jié)目質量還親自上臺演出，還要感謝我們?yōu)槲膴什孔龀雠Φ母墒聜?，他們非常配合，努力練習舞蹈。五、第三屆啦啦操大賽，和以前有所區(qū)別的是在人員的安排上，本次啦啦操大賽的人員是從學生會各個部門干部與干事選出來的，團副與主席們也積極地參加。本次活動我們管理系得到了第二名的榮譽?？傮w來說，這學期文娛部的全體人員都非常的努力，也經歷了歡喜與失落，這一學期的時間中,文娛部秉著“團結,積極,堅持,拼搏”的信念,成功承辦與參加了一場場活動。完美完成了一年前的目標?！肮ぷ魇且荒?朋友是一輩子！”部門永遠是一個群體,在優(yōu)秀的群體面前什么難題都不再是難題,什么困難都不再是困難！學生會文娛部工作總結「篇二」一學年來，我們文娛部在學生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著。我們回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為下半年的工作奠定更好的基礎：一、工作記錄（一）部門常規(guī)工作1、文件歸檔整理。進一步對往年的文件進行系統(tǒng)的歸檔整理，一是方便日后工作需要時查閱，二是保存文娛部歷史，讓每一個新加入文娛部的人能夠了解文娛部的發(fā)展過程和借鑒活動經驗；2、完善文娛部評分細則。臨近學期末時，文娛部召開了各學院文娛部長會議，再次討論紅評細則及評比制度，聽取各部長的紅評建議，最后一次整理修改，確立最新的紅評細則；3、完善物資租借規(guī)章條例。通過總結多次租借物資的經驗，聽取團委老師的指導意見和各學院、社團的建議，本部門完善了物資租借的規(guī)章，以更好地管理租借音響、麥克風等物資；4、加強與各學院文娛部的溝通交流。本部門通過建立文娛部公共郵箱，qq群和本部門的博客，來方便與各學院文娛部之間進行活動經驗交流；5、應邀參加各學院和社團舉辦的文娛活動。除了應邀觀看各學院和社團舉辦的文娛活動，本部門還會在活動結束后與舉辦方以口頭或者書面的方式進行活動經驗交流；6、部門建設：（1）培養(yǎng)新一屆干事，提高干事工作責任感和道德素質，特別注重社交禮儀和待人態(tài)度方面的教導。同時，鼓勵干事積極參加其他兄弟部門的活動，以此全面提高其工作能力；（2）加強部門凝聚力建設。加強了部長與干事，干事與干事之間在工作上的交流和學習生活上的談心，促進共同學習，共同進步；（3）做好校學生會的值班工作和部門的衛(wèi)生輪值工作，增強對工作的認同感與責任心；（4）每個星期二晚上開部門會議，了解學生會總工作的最新動態(tài)和階段性地對工作進行概括與總結；（5）本部門副部長以上參加了校團委進行的團學干部培訓班并順利結業(yè)。（二）部門活動1、與實踐部共同完成學生會迎新的義賣工作。前期的工作準備都是由實踐部進行，本部門只參與了當天售賣義賣品的工作；2、招新活動。本部門在十月一日前順利完成了招新工作；3、協(xié)助團委舉辦慶祝建國六十周年國慶暨迎新生文藝晚會；4、積極協(xié)助其他部門開展工作:我們部門還積極地協(xié)助其他部門開展工作，如體育部舉辦的“新生杯”籃球賽和學習部舉辦的校辯論賽的后勤工作。二、主要經驗和不足（一）開學初，本部門要開展招新工作和同時進行慶祝建國六十周年國慶暨迎新生文藝晚會的籌備，以致兩方面的工作出現(xiàn)不少錯誤。我們從中得到的經驗是要善于借用其他兄弟部門的人力資源和做好對突發(fā)狀況的應變措施，還要主動與團委老師進行及時溝通；（二）招新的方式比較傳統(tǒng)，繼續(xù)沿用過去的形式，沒有大的突破。在以后的招新中必須針對本部門的特點作出相應的方案改革，以求最適合的人才加入；（三）在“三下鄉(xiāng)社會實踐表彰大會”中，由于本部門沒有人去跟音樂播放的工作，導致出現(xiàn)了一些細節(jié)問題。在以后類似的情況中，本部門的人沒辦法跟自己本分工作時，要懂得向其他部門尋求幫助，確?；顒拥捻樌M行。三、工作展望下學期文娛部的工作重心主要放在學生會內部聯(lián)誼活動上，計劃開辦交誼舞培訓班、舉辦一個舞會、交換愿望聯(lián)誼活。同時，還希望舉辦一個全校性的文娛活動，以活躍校園氣氛。學生會文娛部工作總結「篇三」在學生會工作快一年了，回顧那些日子，真的很難忘，因為那里有著讓自己感動的團隊工作生活，有棘手的工作經歷，也有自己在思想上的轉變和新的認識。首先說一下我在工作上的收獲吧，經歷過上學期舉行的迎新晚會，我覺得舉辦一個晚會，首先要做好一個份詳細的責任和任務分工，把整個晚會的準備工作分期進行，大大減少工作量，提高工作效率。部內在明確工作進程和工作步驟之后，對晚會的形式和具體內容要做精心的策劃。我覺得一個晚會最重要的是能做到使來觀看晚會節(jié)目的同學真正享受到快樂，也讓他們感覺到他們不只是看客，而更是這場晚會的參與者，這也正是我們舉辦晚會的初衷！還有一點就是高要求的節(jié)目選拔和認真縝密的晚會彩排，把節(jié)目的質量是第一位的，使晚會在質量上得到充分的保障。其次三次彩排極其重要，雖然節(jié)目形式和大體內容都確定了，但正是恰到時機的彩排會使它們完整的粘合在一起，使節(jié)目的搭配和穿插達到最佳，也會很大程度地增強演員的信心。這一學年里，參加舉辦的“系十大歌手選拔賽”、“舞蹈大賽”、“健美操大賽”、“模特兒大賽”等活動，從中我有著深刻的體會，在那些的活動中，我們都缺少新穎的想法，內容也總是很少改變，總是在照搬以前師兄師姐的方案，這導致在很多活動中比較難突破，這便使大多的活動變得重復單一。所以，怎樣常規(guī)地開展更加有序、擁有創(chuàng)意、吸引更多參與者的活動變成了學生會文娛部最大的工作目標。作為一個學生干部，我覺得最重要的是積極性，有了積極性工作就會有很大的提升，辦事的效率也越來越好。在每次都活動中，雖然都會感覺很忙很累，有時候總少不了會有抱怨，但在辛苦過后，看到自己努力的成果，就覺得是值得的。因為從中獲得了工作經驗，體會到了團結合作的偉大力量。在這一年里,我明白了無論什么事不一定付出了就會得到一個理想的結果，過程可能更另人回味，有意義，所以不管以后怎樣，我都會珍惜曾經擁有過的最真誠的意見、建議和那段時光。學生會文娛部工作總結「篇四」時間在轉眼間就流逝了，仍然記得剛入大學時對大學懵懂的自己懷著對文藝的喜愛應聘文娛部部員，記得當時和哥姐說過一句話就是，“也許我不是能歌善舞的人，但我相信在我的組織策劃下會有一場華美的視覺盛宴呈現(xiàn)在大家面，我始終對自己的組織能力充滿信心”，還有就是哥問我在文娛部會很累怕不怕時，我說“如果喜歡累就是一種充實”。我仍然記得當初說過的話，對文藝的熱愛，對文娛部的喜愛同樣沒有消失?；厥自谖膴什抗ぷ鞯倪@半年，大家一起辦過那么多的活動，有過辛苦的時候，更多的卻是從中獲得的快樂，以及從中學到的東西，只希望把往事稍作整理，取其精華，牢記心底，找出不足，加以改正。迎新晚會這是我們大家一起辦的第一個活動，當天的激動仍然記憶猶新，晚會當天節(jié)目、游戲穿插安排使我感覺很合理的地方，尤其是其中加入了和教官互動的環(huán)節(jié)，讓晚會增加了亮點，同時將晚會推向了高潮，不過晚會中也存在一些不足的地方，比如：晚會中放軍訓視頻和照片并配朗誦的節(jié)目中忽略了燈光問題，晚會結束退場時有些混亂等。修改意見：1、晚會在音樂的播放中有序入場。2、晚會中盡量穿插一到兩個街舞等勁爆節(jié)目將晚會拉向高潮。3、仍然留有播放VCR同時配音這個節(jié)目，但解決好燈光問題，并選擇較好的朗誦者，在有高潮的同時讓同學們對生活有一點感動，結束后仍對晚會有些許留戀。4、多增加觀眾互動環(huán)節(jié)，讓大家感覺自己也參與了其中，而不僅僅是一個觀看者。5、退場時在音樂的播放中先讓主席團退場，再各班依次退場。學生會內部聯(lián)誼學生會內部聯(lián)誼的節(jié)目真的很精彩，為每個部室頒獎、請主席團為大家表演節(jié)目做總結，說一些學習生活上的建議等都是非常好的環(huán)節(jié)，而且可以說聯(lián)誼并不是一個很官方、很正式的聯(lián)歡，所以大家都很放的開，玩的也很開心。但是我感覺不太好的一點就是聯(lián)誼時間似乎有點長，到最后大家都有些懈怠，甚至有提前離場的同學。修改意見:1、既然是聯(lián)誼，在各部室準備節(jié)目的同時，最好也能讓兩個或三個部室聯(lián)誼出節(jié)目，這樣聯(lián)誼的效果會更明顯。2、節(jié)目中間做游戲時，可以增加各部室成員相互認識的環(huán)節(jié)。3、雖是以部室為單位準備節(jié)目，仍可挖掘比較有才華的部員單獨準備幾個高質量的節(jié)目為聯(lián)誼增加亮點。以上便是我對上學期工作的一些總結，提到上學期我知道我不僅應該寫總結更應該做一下自我檢討，以前我工作不認真，責任心也不強，可以說文娛部上學期辦的活動都很成功，但這都是哥姐和一些工作比較認真的同事們共同努力的成果，過去的時光我無法挽回，只是明白今后我會拿出全部熱情為文娛部工作。最后我想說的便是以前自己過于“錯誤”的謙虛，丟掉了很多鍛煉的機會，學生會內部聯(lián)誼的時候讓自己失去了當主持人的機會，少了一次鍛煉的經歷，哥的一句話提醒了我“有的時候不要亂謙虛”我明白了機會是靠自己爭取的，我知道留在文娛部繼續(xù)工作是一個挑戰(zhàn)，我之所以不說是一件很累的事是因為我說過如果喜歡累就是一種充實，我相信自己的能力更相信自己對文娛部的熱愛仍然沒有變。對哥和姐這半年的培養(yǎng)與關心沒有用大篇幅描述因為這是一份活動總結，更重要的原因是在文娛部這半年我知道了“用事實說話的道理”我認為說再多的感謝不如我接下來的認真工作讓哥姐欣慰，如果哥姐給我機會我不會辜負哥姐的厚望，文娛部會越來越好。學生會文娛部工作總結「篇五」一、文藝部定義：文藝部是一個以在學校建立并維護學校文藝氛圍為基本任務的團體。它一方面積極地為學校設計、規(guī)劃各大小型集會、活動。另一方面為學校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺，讓同學們充分展示自己的文采。文藝部讓同學們在學習之余放送自己，提高了同學們的校園生活質量，極大的提高了同學們輕松學習的可能性。文藝部還應為學校的各表演類活動提供藝術節(jié)目。如唱歌、跳舞、表演等。使節(jié)目更加豐富多彩。文藝部還應該做以下的工作：1、在每天中午，文藝部還應檢查課前文化活動，并根據各班級的表現(xiàn)進行相應的扣分，并將公布出來。2、負責每個周的的班級文化展示，使升旗儀式圓滿結束。3、為學校提供禮儀隊，以供學校割裂頒獎儀式及集會活動。二、干事篩選標準：1、選擇有一定藝術基礎的成員，為各類表演節(jié)目做準備。2、選擇有一定責任心，懂得進去的成員。3、選擇積極并善于變通的成員。4、選擇工作認真仔細的成員。5、選擇聽從安排卻又不呆板的成員。6、選擇善于交談，有集體榮譽感的成員。7、選擇成員人數(shù)應維持為15人。三、新干事培養(yǎng)流程：在納新結束后，為每一位老干事分配一名新干事，由老干事指導新干事如何將工作做到最好，持續(xù)２個周。將被指導后的新干事再次集中強調各種工作細節(jié)，并隨即抽干事回答。從現(xiàn)有新干事中再次精簡，直到人數(shù)為15人，若人數(shù)不足，責繼續(xù)選擇，直到15人為止。部長在納新后一個月內與新干事一起檢查，觀察并記錄他們的表現(xiàn)，并于每月開會公布。四、如何處理與老師的矛盾：1、如果在檢查時與老師有矛盾，切忌與老師頂撞，應和顏悅色的給老師說明情況，并請求老師的原諒。事后若認為不妥，可向部長說明情況，由部長向學校反映。2、時刻謹記禮貌，課前文化檢查時，需先敲門，獲得進入的許可后，方可進入檢查，如不同意則先去檢查其他班級，事后向部長匯報情況，由部長向學校反映。3、時刻謹記服務為先，為學校，為他人服務。4、在老師面前保持謙遜態(tài)度，別讓老師認為你很高傲，造成不必要的矛盾。5、細心的處理好同學之間的關系，盡量不與同學鬧矛盾。6、將自己最陽光的一面展現(xiàn)給大家，與老師，與同學友好相處。7、多與老師溝通，闡述自己的不過分的看法。8、如與部內的其他人有矛盾及時向老師匯報，由部長調節(jié)。五、工作中的特殊情況及處理方法：1、檢查時，如有老師、同學不配合。解決方法：應先不開，檢查其他班級或同學，事后向部長匯報。2、檢查時有老師破口大罵。解決方法：默默承受，事后向部長匯報。3、檢查是突然有人請假不到。解決方法：由部長或部長另行安排人檢查。4、檢查時，由于自己的粗心導致老師的不滿。解決方法：誠懇的道歉并請求老師的原諒。5、通知X班到門口唱歌，該班卻不到。解決方法：通知另一個班級去代替，對X班進行相應的扣分，并匯報給部長。6、有急事需找部長，卻沒找到。解決方法：可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。六、干事考核標準：1、開會期間不等隨意走動說話，必須聽從部長安排。2、組織開會時，必須的按時到場，如有特殊情況需請假，應向部長匯報。3、在檢查課前文化活動時，應該提前2-3分鐘就位，應做好以來禮待人，樹立好形象。4、如有扣分情況，必須向被扣分的班級說明扣分原因。5、不與老師發(fā)生沖突，如與老師有矛盾，需將情況給部長匯報，由部長與老師溝通解決問題、矛盾。6、干事之間應該和睦相處，相互學習，相互監(jiān)督，相互幫助，時時謹記“一個部一個整體”的概念。7、每個月都進行一次總結，對干事進行表揚與批評。8、干事應該嚴格遵守學校規(guī)章制度，如有違反立刻進行批評教育，如有嚴重過錯，立刻于出部。七、課前文化活動扣分標準1、時間未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5分。2、唱歌時間，未到一人扣0.1，五人扣0.2，過半扣0.5。3、時間在教室喧