公司員工上班考勤管理制度模版（3篇）

公司員工上班考勤管理制度模版1.考勤管理的目的與價(jià)值公司推行考勤管理制度，旨在有序管理員工的工作時(shí)間與出勤狀況，以確保員工按時(shí)履行工作職責(zé)，維持高效的工作效率，以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢運(yùn)行。2.考勤管理的適用對(duì)象該制度適用于公司全體人員，包括全職員工、臨時(shí)工作人員以及實(shí)習(xí)人員等。3.考勤管理的基本準(zhǔn)則3.1時(shí)間紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤行為。3.2考勤記錄：公司將利用考勤機(jī)、考勤表等手段，準(zhǔn)確記錄員工的上下班時(shí)間，以作為出勤情況的依據(jù)。3.3考勤統(tǒng)計(jì)：公司將定期或隨機(jī)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，以評(píng)估員工的出勤表現(xiàn)和工作紀(jì)律。3.4異常情況處理：?jiǎn)T工如因病假、私事假等無(wú)法正常上班，需提前向部門(mén)主管請(qǐng)假并提供相關(guān)證明。4.考勤管理的具體規(guī)定4.1工作時(shí)間：公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午休時(shí)間。4.2簽到與簽退：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)簽到開(kāi)始工作，結(jié)束工作后立即簽退，簽到簽退信息將被記錄在考勤系統(tǒng)中。4.3遲到與早退處理：遲到或早退____分鐘內(nèi)計(jì)為半小時(shí)，超過(guò)____分鐘計(jì)為1小時(shí)；嚴(yán)重遲到或早退超過(guò)1小時(shí)將按公司紀(jì)律處理。4.4加班與調(diào)休：?jiǎn)T工需遵守工作時(shí)間，加班需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。4.5請(qǐng)假處理：?jiǎn)T工因私事或疾病請(qǐng)假，需提前通知部門(mén)主管并提供相關(guān)證明，事假不得超過(guò)____天，病假不得超過(guò)____天，特殊情況下的假期可申請(qǐng)最長(zhǎng)不超過(guò)____天的順延。4.6外出與出差：?jiǎn)T工外出辦公或出差需事先請(qǐng)假并獲得部門(mén)主管批準(zhǔn)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并在考勤系統(tǒng)中記錄。5.考勤管理的激勵(lì)與懲罰5.1表彰制度：公司將根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)和工作成果，定期或不定期評(píng)選優(yōu)秀員工，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.2違規(guī)處理：對(duì)于頻繁違反考勤規(guī)定，如遲到、早退、擅自離崗等行為，公司將視情況采取扣發(fā)工資、降級(jí)、解雇等處罰措施。6.考勤管理的監(jiān)督與核查6.1部門(mén)主管職責(zé)：部門(mén)主管需對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時(shí)工作，并及時(shí)記錄和處理異常情況。6.2人力資源部門(mén)審核：人力資源部門(mén)將對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，為公司管理層提供決策依據(jù)。6.3月度考勤總結(jié)：公司每月進(jìn)行一次考勤總結(jié)，向管理層報(bào)告員工的出勤情況和工作紀(jì)律，以便進(jìn)行必要的調(diào)整和決策。7.考勤管理的責(zé)任與義務(wù)7.1公司責(zé)任：公司需提供完整的考勤管理系統(tǒng)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和可靠性。7.2部門(mén)主管責(zé)任：部門(mén)主管需嚴(yán)格管理下屬的考勤，確保員工遵守工作時(shí)間，并及時(shí)處理異常情況。7.3員工責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度，如有請(qǐng)假等特殊情況需提前報(bào)備并提供相關(guān)證明。8.考勤管理的修訂與解釋公司將根據(jù)實(shí)際需求和變化，適時(shí)修訂和解釋考勤管理制度，并確保所有員工收到相關(guān)通知。所有修改和解釋需經(jīng)公司管理層的審批。公司員工上班考勤管理制度模版（二）1.考勤制度的目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)本制度旨在明確規(guī)定公司對(duì)員工出勤管理的規(guī)范，以確保員工的常規(guī)在崗及工作效能。1.2適用對(duì)象本考勤制度適用于公司全體全職及兼職員工，涵蓋管理層、行政人員、銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員等各類(lèi)職位。2.工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工的每日工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00。員工應(yīng)于上班時(shí)間開(kāi)始前____分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，并在下班后____分鐘內(nèi)離開(kāi)。2.2加班規(guī)定如因工作需求，員工需加班，需事先征得直接上級(jí)的同意，并按照公司相關(guān)規(guī)定安排和計(jì)算加班時(shí)間。3.考勤管理3.1打卡制度員工應(yīng)使用公司提供的考勤卡進(jìn)行上下班打卡。打卡設(shè)備將設(shè)置于各入口處，并確保每日按時(shí)啟用。員工進(jìn)出公司時(shí)需使用考勤卡打卡。3.2遲到與早退對(duì)于遲到或早退的情況，公司將依據(jù)具體時(shí)間長(zhǎng)度采取相應(yīng)措施。若單次遲到或早退超過(guò)____分鐘，將被視為半天缺勤。3.3請(qǐng)假與外出員工如需請(qǐng)假或外出，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)單提交給人事部門(mén)備案。4.未出勤處理4.1未經(jīng)許可缺勤未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤的員工，將被視為全天缺勤處理。連續(xù)缺勤____天以上者，公司將按曠工處理。4.2事假與病假員工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)單據(jù)。事假將按工作日歷扣減，允許一定的事假天數(shù)。病假需提供病假證明，按照法定規(guī)定計(jì)算病假時(shí)間。5.考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲措施5.1考勤統(tǒng)計(jì)公司每月會(huì)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，計(jì)算出勤天數(shù)及遲到早退情況。員工應(yīng)自行核對(duì)考勤記錄的準(zhǔn)確性，如有異議應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)反映。5.2獎(jiǎng)懲機(jī)制公司將依據(jù)員工的出勤表現(xiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，此機(jī)制將作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考依據(jù)。6.其他條款6.1考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律，任何違反規(guī)定如串休、代打卡等行為，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。6.2員工職責(zé)員工需按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，因遲到、早退或缺勤導(dǎo)致的工作延誤或質(zhì)量下降，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3考勤記錄保存公司將保留員工的考勤記錄，并定期進(jìn)行歸檔和備份，以滿足未來(lái)的管理和查詢(xún)需求。公司員工上班考勤管理制度模版（三）一、背景與目標(biāo)本公司的運(yùn)營(yíng)遵循規(guī)范化原則，致力于為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境并確保其權(quán)益。為確保員工的出勤情況能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地被記錄和管理，特制定此考勤管理制度，以提升公司的管理效能和激發(fā)員工的工作積極性。二、適用范圍本考勤管理制度適用于公司內(nèi)部的所有員工，包括全職、臨時(shí)和兼職員工。三、考勤方式1.刷卡考勤：公司將為每位員工發(fā)放專(zhuān)用的考勤卡，員工每日上下班需通過(guò)刷卡記錄考勤時(shí)間。2.簽到考勤：公司將設(shè)立簽到簿，員工每日需按時(shí)簽到和簽退，由行政人員負(fù)責(zé)記錄考勤信息。3.手機(jī)App考勤：公司將提供考勤專(zhuān)用的手機(jī)應(yīng)用程序，員工需在上下班時(shí)通過(guò)App打卡記錄考勤。四、考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為上午9:00，員工應(yīng)在此之前到達(dá)工作崗位并做好準(zhǔn)備工作。2.下班時(shí)間：公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間為下午6:00，員工應(yīng)在完成工作后在此時(shí)間點(diǎn)簽退。五、考勤記錄與管理1.考勤記錄：公司將依據(jù)員工的考勤方式，詳細(xì)記錄上下班時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)：公司將定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成報(bào)告，以評(píng)估員工工作表現(xiàn)和進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理。3.異常情況處理：對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤異常，公司將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，如工資扣除、警告、紀(jì)律處分等。六、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因及時(shí)間。2.請(qǐng)假審批：直接上級(jí)將根據(jù)公司請(qǐng)假政策和考勤狀況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知員工審批結(jié)果。3.請(qǐng)假記錄：公司將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，并進(jìn)行請(qǐng)假次數(shù)和時(shí)間的統(tǒng)計(jì)。七、獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和出勤情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、表彰、晉升等。2.處罰：對(duì)于頻繁出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤異常的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如工資扣除、警告、停職等。八、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度宣傳：公司將通過(guò)內(nèi)部通知、員工培訓(xùn)等方式，向員工普及考勤管理制度，確保員工了解相關(guān)規(guī)定和流程。2.監(jiān)督與檢查：公司將指定專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督人員，定期檢查員工的考勤情況并進(jìn)行監(jiān)督，同