經(jīng)濟(jì)學(xué)-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（）

一、單選題

1.“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”這句名言的提出者（A）

A.威廉?配第B.大衛(wèi)?李嘉圖C.亞當(dāng)?斯密D.托馬斯?康帕內(nèi)拉

2.勞動(dòng)的多樣性源于人的需要的（B）

A.社會(huì)性B.多層次性C.目的性D.差異性

3.把勞動(dòng)分為生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)的劃分依據(jù)是（C）

A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度B.勞動(dòng)力支出的特性

C.勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式D.勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系

4,將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)與次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（D）A.市

場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件

C.交易方式和途徑D.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件

5.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)局部建立和發(fā)展的階段是（C）

A.1978~1983年B.1984~1994年C.1995~2007年D.2008年至今6.當(dāng)ES=0

時(shí)，說明（A）

A.供給無(wú)彈性B.供給缺乏彈性C.單位供給彈性D.供給有無(wú)限彈性7.決定

勞動(dòng)力需求的根本因素是（B）

8.人力資本理論體系的提出者是（D）

A.馬歇爾B?明塞爾C.貝克爾D.舒爾茨

9.最早運(yùn)用人力資本投資的方法研究收入分配的學(xué)者是（D）A.西奧多?W舒?爾

茨B?加里?貝克爾

C.阿爾弗雷德?馬歇爾D.雅各布?明塞爾

10.因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而造成的失業(yè)稱為（A）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

11.從勞動(dòng)力供給運(yùn)行的角度看，影響勞動(dòng)力供給的最主要因素是（A）A.社

會(huì)保障制度B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C.個(gè)人非勞動(dòng)收入D.工資率

12.人力資本理論的形成時(shí)期的代表人物是（C）

A.威廉配第B.加里?貝克爾C.亞當(dāng)斯密D?雅各布明塞爾

13.用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線被稱為（A）A.等

產(chǎn)量線B.等成本線C.需求曲線D.供給曲線

14.人力資本理論發(fā)展和完善時(shí)期的代表人物是（A）加里貝克爾A.阿爾弗雷

德馬歇爾B.雅各布?明塞爾

C.亞當(dāng)?斯密D.威廉配第

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

A.亞當(dāng)斯密B.威廉配第C.薩伊D.大衛(wèi)?李嘉圖

16.在失業(yè)的類型中，最普遍、最嚴(yán)重、影響范圍也最廣的失業(yè)是（D）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

17.在勞動(dòng)者的年齡與流動(dòng)率之間，明顯存在著（C）

A.因果關(guān)系B.相關(guān)關(guān)系C.反比關(guān)系D.正比關(guān)系

18.消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者

購(gòu)買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為（C）

A.雇主歧視B.雇員歧視C.顧客歧視D.統(tǒng)計(jì)歧視

19.英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德?馬歇爾在吸收和融合了邊際效用價(jià)值論和邊

際生產(chǎn)力分配論等成果的基礎(chǔ)上提出的工資理論是（A）

A.均衡價(jià)格工資理論B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理論D.生存工資理論

20.將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)中，再根據(jù)其

所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國(guó)性工會(huì)委員會(huì)。這種工會(huì)的組織形

式是（D）

A.以職業(yè)為原則的組織形式B.以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式

C.以企業(yè)為原則的組織形式D.以地域?yàn)樵瓌t的組織形式

21.在馬斯洛的需求層次論中，最高層次的需要是（D）

22.開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論先河的著作是（A）A.僦業(yè)、

利息與貨幣通論》B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》

C.《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

23.生產(chǎn)力諸要素中的主體要素是（B）

A.勞動(dòng)工具B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)對(duì)象D.勞動(dòng)目的

24.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制是（C）

A.供求機(jī)制B.工資機(jī)制C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.價(jià)格機(jī)制

25.我國(guó)第一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施的時(shí)間是（C）

A.2011年1月1日B.2011年5月1日

（2.2011年7月1曰口.2011年10月1曰

26.當(dāng)ES—8時(shí)，說明（B）

A.供給無(wú)彈性B.供給有無(wú)限彈性C.單位供給彈性D.供給缺乏彈性27.勞

動(dòng)力素質(zhì)中最基礎(chǔ)的組成部分是（A）

A.身體素質(zhì)B.文化技術(shù)素質(zhì)C.思想道德素質(zhì)D.心理素質(zhì)

28.最早運(yùn)用人力資本投資的方法研究收入分配的學(xué)者是（D）A.西奧多“舒?

爾茨B.加里?貝克爾

2

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

29.在失業(yè)的類型中，最普遍、最嚴(yán)重、影響范圍也最廣的失業(yè)是（D）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

30.勞動(dòng)者在高低不同層次的工作崗位間的縱向移動(dòng)被稱為（B）

A.水平流動(dòng)B.垂直流動(dòng)C.拉入型流動(dòng)D.推出型流動(dòng)

31.將勞動(dòng)力流動(dòng)劃分為拉入型流動(dòng)和推出型流動(dòng)的依據(jù)是（A）

A.流入地和流出地的狀況對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的意愿

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的方向

D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原動(dòng)力因素

32.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，某些群體由于個(gè)人特征的限制很少有機(jī)會(huì)享受正規(guī)教育或

接受職業(yè)培訓(xùn)，這種歧視就是（C）

A.工資歧視B.就業(yè)歧視

C.人力資本投資歧視D.職業(yè)歧視

33.早期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的工資理論發(fā)展史上的第一個(gè)理論是（A）

A.生存工資理論B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理論D.均衡價(jià)格工資理論

34.按照聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在（）.2~0.3之間，表示居民之間的收

入（B）

35.根據(jù)對(duì)某種企業(yè)在市場(chǎng)中的績(jī)效的衡量結(jié)果來向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種獎(jiǎng)勵(lì)

形式被稱（D）

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

36.產(chǎn)業(yè)關(guān)系這一稱謂來源于（C）

A.日本B.德國(guó)C.美國(guó)D.法國(guó)

37.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是（D）

A.協(xié)商B.斡旋C.調(diào)解D.審判

38.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”模式是在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展和演變

的（B）

A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段

39.不分職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，在一個(gè)地區(qū)內(nèi)所有愿意參加工會(huì)的工人均組織在一

個(gè)工會(huì)在內(nèi)。這種工會(huì)的組織形式是（D）

A.以職業(yè)為原則的組織形式B.以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式

C.以企業(yè)為原則的組織形式D.以地域?yàn)樵瓌t的組織形式

40.工會(huì)對(duì)工資與就業(yè)的間接影響不包括（A）

A.規(guī)模效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.威脅效應(yīng)D.等待失業(yè)效應(yīng)

3

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

二、填空題

1

3.從宏觀上講，一個(gè)社會(huì)所能利用的勞動(dòng)力供紿總量取決于人口因素、勞動(dòng)力

參與率、周工作和年工作時(shí)間

4

5

6.貨幣學(xué)派代表人物、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓.

7

8

9

三大類。

10

11.經(jīng)濟(jì)學(xué)使用實(shí)證研究方法對(duì)人的行為進(jìn)行分析時(shí)，有兩個(gè)基本的假設(shè)：一是

‘稀缺性”

4

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

設(shè)。

12.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制是一般市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)刀這一特殊商品上的表現(xiàn)，由相

互練習(xí)和相互制約的供求機(jī)制、

13

14

15.完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使兵勞動(dòng)要素的原則是：企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，其短期勞

動(dòng)力需求的決定必須遵循勞動(dòng)

16.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，而現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等

未能及時(shí)調(diào)整，導(dǎo)致與市場(chǎng)需

17

18

19

20

21，理性，假設(shè)。

5

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

22

23

及勞動(dòng)力素質(zhì)。

24.勞動(dòng)力需求是指代人單位在某一特定時(shí)期內(nèi)，在一定工資率條件下愿意并且

能夠雇傭到的勞動(dòng)量。它是用

25

26.在國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系中，經(jīng)常通過以下三個(gè)指標(biāo)對(duì)國(guó)家或

地區(qū)的就業(yè)水平進(jìn)行衡量。這

27

28

30—收益分析運(yùn)用于集體談判。

四、名詞解釋

1.勞動(dòng)力

2.邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律

3.配第一克拉克定理

4.人力資本投資歧視

6

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0

5.三方協(xié)商機(jī)制

6.無(wú)差異曲線

7.人力資本

8.社會(huì)流動(dòng)

9.基尼系數(shù)

10.工會(huì)

11.就業(yè)彈性

12.就業(yè)結(jié)構(gòu)

13.工資歧視

14.勞動(dòng)關(guān)系

五、簡(jiǎn)單題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。

2.影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？

3.簡(jiǎn)述加里?貝克爾的人力資本理論主要觀點(diǎn)。

4.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的基本特征。

5.簡(jiǎn)述中國(guó)工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素。

7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)變動(dòng)的趨勢(shì)。

8.簡(jiǎn)述隱性失業(yè)及其主要類型。

9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要表現(xiàn)形式。10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

11.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市