臨時工工作流程準(zhǔn)則

臨時工工作流程準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成臨時性工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范。1.3乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和期限2.1乙方的工作時間為：____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方的工作時間按照甲方工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作時間。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作報酬根據(jù)實際工作時間計算，按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方依法支付乙方加班費。4.3乙方因病、因事需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前通知對方。6.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范；（2）乙方提供虛假個人信息，騙取甲方信任；（3）乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病、傷不能勝任工作，且無法調(diào)整工作內(nèi)容。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方工作流程和操作規(guī)范復(fù)印件9.社會保險繳納證明復(fù)印件10.其他與合同有關(guān)的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，屬于違約行為。3.乙方提供虛假個人信息，騙取甲方信任的，屬于違約行為。4.乙方因病、傷不能勝任工作，且無法調(diào)整工作內(nèi)容的，屬于違約行為。5.甲方未能按照約定時間支付勞動報酬的，屬于違約行為。6.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位、無固定工作時間的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值，從用人單位獲得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務(wù)的現(xiàn)象。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。6.損失賠償：指違約方因違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.其他法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行工作能力評估，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)乙方職業(yè)道德教育，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通糾正。3.甲方未能按時支付勞動報酬：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定時間支付勞動報酬，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明。4.甲方未能按時為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家政策和合同約定，按時為乙方繳納社會保險。5.合同爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.其他問題的解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位臨時增加人手，需聘請臨時工完成特定工作任務(wù)。2.用人單位在