薪酬透明化提升員工滿意度

薪酬透明化提升員工滿意度合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（填寫(xiě)甲方全稱）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫(xiě)乙方全稱）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1甲方同意向乙方支付薪酬管理服務(wù)費(fèi)，乙方同意為甲方提供薪酬透明化提升員工滿意度的服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容（1）為甲方設(shè)計(jì)薪酬透明化方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬構(gòu)成等；（2）為甲方提供薪酬管理培訓(xùn)，包括薪酬政策、薪酬體系、薪酬發(fā)放等；（3）為甲方提供薪酬數(shù)據(jù)分析，包括但不限于薪酬水平、薪酬差距、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等；（4）為甲方提供薪酬優(yōu)化建議，以提高員工滿意度和降低人工成本；（5）其他與薪酬透明化提升員工滿意度相關(guān)的服務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容，并保證服務(wù)質(zhì)量。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整），按照雙方約定的付款方式支付。4.2付款方式如下：（1）甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的50%；（2）乙方完成服務(wù)內(nèi)容并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方再向乙方支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后____年止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金=違約金額×10%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照3.雙方簽署的保密協(xié)議4.薪酬管理培訓(xùn)資料5.薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告6.薪酬優(yōu)化建議方案7.付款憑證及收據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密等，視為違約。4.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未通過(guò)友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬透明化：指企業(yè)將其薪酬政策、薪酬體系、薪酬水平等信息公開(kāi)，使員工能夠清晰了解自己的薪酬?duì)顩r。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供薪酬透明化服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金，計(jì)算方式為違約金額的10%。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方拖延支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)整改，如乙方仍不改正，甲方可依法解除合同。3.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償損失。4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)為提高員工滿意度而需求薪酬透明化服務(wù)的情況。2.適用于企業(yè)與專業(yè)人力資源