勞務(wù)派遣操作規(guī)程

勞務(wù)派遣操作規(guī)程合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為確保甲、乙、丙三方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣操作規(guī)程，以便共同遵守。一、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣（崗位名稱）人員共（人數(shù)）名。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方工作崗位所需的技能和素質(zhì)。二、派遣期限1.本勞務(wù)派遣合同期限自（起始日期）至（終止日期）。2.甲乙雙方同意，提前解除或延長(zhǎng)合同期限的，應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并報(bào)乙方備案。三、派遣員工的工資、福利及保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按月向派遣員工支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)保障派遣員工享有法定的節(jié)假日、休息日和福利待遇。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的工作要求和規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、考核、獎(jiǎng)懲等。3.乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其順利完成工作任務(wù)。五、勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付1.乙方應(yīng)按約定的時(shí)間和方式向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)等。2.甲方應(yīng)向乙方提供合法、真實(shí)的勞務(wù)派遣費(fèi)用清單，接受乙方的監(jiān)督和檢查。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定支付派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方留存一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.丙方（派遣員工）的身份證復(fù)印件4.派遣崗位的職責(zé)說(shuō)明和工作要求5.派遣員工的培訓(xùn)資料和考核結(jié)果6.勞務(wù)派遣費(fèi)用清單及其支付憑證7.合同履行過(guò)程中的相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，屬于違約行為。2.甲方未按約定提供派遣員工培訓(xùn)或培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)的，屬于違約行為。3.甲方未按約定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致派遣員工給乙方造成損失的，屬于違約行為。4.乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，或延遲支付的，屬于違約行為。5.乙方未按約定提供工作條件或指導(dǎo)，導(dǎo)致派遣員工無(wú)法正常工作的，屬于違約行為。6.丙方未按約定履行派遣員工職責(zé)，或違反乙方規(guī)章制度的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其派遣員工并提供相應(yīng)服務(wù)的行為。2.派遣單位：指與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同，負(fù)責(zé)向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。3.接收單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，接收派遣員工并提供工作條件的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。5.勞務(wù)派遣費(fèi)用：指派遣單位向接收單位收取的費(fèi)用，包括員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)等。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：派遣員工在工作中受傷，如何處理？解決辦法：按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，派遣員工在工作中受傷，應(yīng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。派遣單位應(yīng)及時(shí)為員工申報(bào)工傷，并按相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。2.問(wèn)題：派遣員工在工作中出現(xiàn)違法行為，如何處理？解決辦法：派遣員工在工作中出現(xiàn)違法行為，應(yīng)由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。派遣單位應(yīng)積極配合接收單位及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。3.問(wèn)題：乙方延遲支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，如何處理？解決辦法：乙方延遲支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，派遣單位有權(quán)按合同約定要求乙方支付違約金。雙方也可協(xié)商延長(zhǎng)支付期限，或通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需臨時(shí)增加人手，但不想承擔(dān)全職員工的各項(xiàng)福利責(zé)任。2.企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，希望通過(guò)勞務(wù)派遣方式進(jìn)行試用。3.企業(yè)因員工離職