小企業(yè)薪酬激勵策略案例分析

小企業(yè)薪酬激勵策略案例分析合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的小型企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的薪酬激勵策略，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪酬激勵策略1.1基本工資：乙方擔任甲方員工，甲方應(yīng)支付乙方基本工資，按月支付?；竟べY標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成績效目標的，甲方應(yīng)支付乙方績效獎金?？冃И劷鸬慕痤~根據(jù)乙方的績效結(jié)果確定。1.3項目獎金：乙方參與甲方項目，若項目成功完成，甲方應(yīng)根據(jù)項目完成情況支付乙方相應(yīng)的項目獎金。1.4股權(quán)激勵：甲方根據(jù)乙方的貢獻和甲方的實際情況，可授予乙方一定的股權(quán)，作為對乙方長期的激勵。股權(quán)的具體數(shù)量和條件由甲方董事會決定，并通知乙方。二、薪酬支付及時間2.1甲方應(yīng)于每月____日前，將乙方的基本工資及績效獎金支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2項目獎金及股權(quán)激勵的支付，甲方應(yīng)按照項目完成情況和股權(quán)激勵計劃的具體規(guī)定執(zhí)行。三、合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得單方面變更、解除和終止本合同。如雙方協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本合同。3.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)解除本合同。3.3在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要，乙方同意調(diào)換工作崗位或工作地點的，雙方可書面協(xié)議變更合同內(nèi)容。四、保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.甲方績效考核制度4.項目獎金發(fā)放方案5.股權(quán)激勵計劃6.保密協(xié)議7.乙方銀行賬戶信息8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成績效目標的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金的，視為違約。4.甲方單方面變更、解除或終止合同的，視為違約。5.甲方未按照約定提供股權(quán)激勵的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)法人。2.乙方：指合同中指明的員工個人。3.基本工資：指乙方的固定月收入。4.績效獎金：指乙方根據(jù)績效考核結(jié)果獲得的獎金。5.項目獎金：指乙方參與項目成功完成后獲得的獎金。6.股權(quán)激勵：指甲方授予乙方的股權(quán)，作為長期激勵。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效未達標：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進方向和培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)改進。2.甲方延遲支付工資、獎金：解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方財務(wù)部門溝通，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。3.乙方泄露保密信息：解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.甲方變更、解除或終止合同不符合約定：解決辦法：乙方可以拒絕執(zhí)行，并尋求法律途徑維護權(quán)益。5.股權(quán)激勵爭議：解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與員工之間的薪酬激勵協(xié)議。2.企業(yè)為激勵員工，提高員工工作積極性。3.企業(yè)對員工進行績效考核，并根據(jù)績