勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)評(píng)估

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，乙方為需要接受勞務(wù)派遣人員的單位，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方從事__________（崗位）的工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，所派遣的人員應(yīng)具備__________（所需資質(zhì)、技能等）。1.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為__________（起始日期）至__________（終止日期）。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________（提前通知期限）書面通知對(duì)方。第三條派遣人員的待遇3.1派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方負(fù)責(zé)支付，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)確保派遣人員享有__________（加班費(fèi)、年假、節(jié)假日福利等）待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督。4.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額應(yīng)包括但不限于實(shí)際損失、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡(jiǎn)歷及資質(zhì)證明2.派遣崗位說明3.培訓(xùn)計(jì)劃及指導(dǎo)方案4.派遣人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等支付證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料6.友好協(xié)商證明文件7.訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的人員，或乙方未按約定提供相應(yīng)崗位2.甲方未按約定支付派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用3.乙方未按約定對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督4.乙方未按約定對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)5.雙方未按約定保密對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等6.任何一方未按約定履行本協(xié)議的其他約定三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣至接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣至接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。4.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。5.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合作業(yè)要求：重新派遣符合要求的人員，或由乙方提供相應(yīng)培訓(xùn)。2.派遣人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等支付問題：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督。3.管理監(jiān)督問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的管理監(jiān)督，確保其正常履行工作職責(zé)。4.保密協(xié)議糾紛：雙方嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定履行義務(wù)，如有違約，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，暫時(shí)不具備招聘正式員工的條件。2.企業(yè)需要短期