酒店管理人才續(xù)簽合同確認(rèn)單

酒店管理人才續(xù)簽合同確認(rèn)單合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方在合同期滿前__個(gè)月內(nèi)未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則本合同自動(dòng)終止。二、職位與職責(zé)1.乙方繼續(xù)擔(dān)任甲方酒店管理職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保酒店管理的正常運(yùn)行。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除和終止1.雙方同意，提前解除或終止本合同應(yīng)書面通知對(duì)方，通知提前期為__個(gè)月。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面解除申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方酒店管理制度5.甲方培訓(xùn)計(jì)劃6.乙方績(jī)效考核表7.保密協(xié)議8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.雙方未達(dá)成書面解除申請(qǐng)或未經(jīng)對(duì)方同意提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。5.法定解除：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位或勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，考核合格后重新安排工作職責(zé)。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)重者解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。4.甲方未提供福利待遇：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，并向乙方道歉。5.合同解除爭(zhēng)議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為酒店管理人員。2.雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確乙方在甲方酒店的管理職責(zé)、報(bào)酬等事項(xiàng)。3.合同到期前，雙方續(xù)簽合同