總經(jīng)理聘用合同修改與補(bǔ)充

總經(jīng)理聘用合同修改與補(bǔ)充合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，愿意聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照甲方的要求履行總經(jīng)理職責(zé)。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管理，組織實施董事會的決定，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)。1.2乙方應(yīng)全面了解和熟悉公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營策略及內(nèi)部管理機(jī)制，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并提交年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并進(jìn)行自我評估。4.2甲方應(yīng)設(shè)立業(yè)績考核機(jī)制，對乙方的各項工作進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。4.3乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)資料，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件，共同約束乙方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.總經(jīng)理聘用合同2.保密協(xié)議3.薪酬待遇詳細(xì)說明4.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和方法5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬或未為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方未按照約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。6.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費(fèi)。4.帶薪年休假：指勞動者在一定工作年限后，根據(jù)國家規(guī)定享受的一年中連續(xù)或累計一定天數(shù)的休假，期間工資照發(fā)。5.業(yè)績考核：指用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行評估的過程，用以確定勞動者的薪酬、晉升、獎懲等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，若發(fā)生泄露事件，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。解決辦法：設(shè)立業(yè)績考核機(jī)制，定期評估乙方的績效，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬或未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付薪酬，并依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.問題：甲方未按照約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供符合乙方工作需求的辦公條件和工作環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供總經(jīng)理職