游戲開發(fā)公司薪資管理新策略

游戲開發(fā)公司薪資管理新策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條薪資待遇2.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼。2.1.1基本工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.1.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，具體考核辦法另行制定。2.1.3各項(xiàng)補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)甲方公司規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方薪資發(fā)放時(shí)間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.3乙方薪資發(fā)放方式為：__________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付/其他方式）。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方公司加班規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有帶薪年假__________天，具體請假流程及辦法按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除或終止本合同。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3甲方如違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益，乙方有權(quán)立即解除本合同。5.4合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司加班規(guī)定7.甲方公司請假流程及辦法8.保密協(xié)議9.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方薪資的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，屬于違約行為。6.乙方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.薪資：指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)所取得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，具有社會福利性質(zhì)的保險(xiǎn)。5.住房公積金：指國家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，用于個(gè)人住房消費(fèi)的儲蓄資金。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個(gè)人信息或證件。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付薪資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：要求甲方立即提供勞動(dòng)保護(hù)措施，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償金額無法達(dá)成一致，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪資待遇。3