河北省稅務(wù)局聘用合同

河北省稅務(wù)局聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：河北省稅務(wù)局地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘方）：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方為依法成立的國家稅務(wù)機關(guān)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個人或單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方受聘于甲方的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任____________________崗位。1.2乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他補貼：按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的崗位補貼、交通補貼等。3.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并報雙方備案。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：河北省稅務(wù)局乙方（受聘方）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方保密協(xié)議范本6.社會保險參保證明文件7.甲方財務(wù)部門出具的工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露或使用甲方保密信息，違反保密協(xié)議。3.甲方未按時支付乙方工資及各項補貼。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.任何一方違反法律法規(guī)及本合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和責(zé)任。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提升乙方工作能力。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。3.乙方泄露保密信息：立即終止合同，要求乙方賠償損失，并向有關(guān)部門報案。4.合同條款不明確：雙方協(xié)商補充明確合同條款，簽訂補充協(xié)議。5.遇到不可抗力因素：根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或內(nèi)容。五、所有應(yīng)用