2024企業(yè)管理資料聘用大學(xué)生村干部合同書文檔范本

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（大學(xué)生村干部）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任大學(xué)生村干部事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方單位大學(xué)生村干部，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方開展村務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，協(xié)助甲方提高村莊治理水平，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第三條待遇及福利3.1甲方按月支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。3.4乙方參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，提高自身綜合素質(zhì)。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的大學(xué)生。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)核實對方的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)身份證明文件。2.合同的真實性和有效性：確保合同內(nèi)容真實反映雙方意愿，且符合相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：合同應(yīng)由雙方自愿簽訂，必要時可咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款合法有效。3.合同的履行和變更：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容。解決辦法：雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。4.合同的解除和終止：合同期內(nèi)，如一方欲提前解除或終止合同，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)。解決辦法：按照合同約定的條件和程序解除或終止合同，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。5.違約責(zé)任：雙方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如約定不明，可依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動爭議解決等方面的法律。2.大學(xué)生村干部：是指在村級組織中工作的大學(xué)畢業(yè)生，擔(dān)任村務(wù)管理職務(wù)，協(xié)助村級組織開展各項工作。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.聘用單位：是指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個人。5.勞動者：是指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。6.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.法定節(jié)假日：是指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.違約金：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.甲方為村集體經(jīng)濟(jì)組織、社區(qū)居委會等基層組織，乙方為符合條件的大學(xué)生。2.甲方為企事業(yè)單位、社會組織等，乙方為符合條件的大學(xué)生。3.甲方與乙方簽訂協(xié)議，聘用乙方擔(dān)任大學(xué)生村干部，協(xié)助甲方開展村務(wù)工作。補(bǔ)充條款：1.乙方工作表現(xiàn)評價：雙方可約定定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為乙方工作績效和獎懲的依據(jù)。2.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)提供乙方參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。3.保密協(xié)議：雙方可約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.知識產(chǎn)權(quán)：雙方可約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果，包括文字、圖片、視頻等，屬于甲方所有。5.合同解除或終止后的待遇：雙方可約定合同解除或終止后，乙方是否享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福