《山東臨沂城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的問卷調(diào)研總結(jié)（附問卷）16000字》

山東臨沂城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的問卷調(diào)研總結(jié)摘要國家勞動年齡人口數(shù)量統(tǒng)計年鑒（2020年）中表明了我國的勞動人口年齡連續(xù)八年下降；在第七次人口普查中，我國60歲及以上人口超2.6億進一步表明了我國人口老齡化程度加深。延遲退休這個話題熱度高居不下，社會各界不斷討論，相關(guān)部門也在為這個政策實施做著相應(yīng)的準備；基于這樣的形勢本文章的研究內(nèi)容為山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿，本文章研究該內(nèi)容的目的是想要了解關(guān)于山東城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿及其影響因素，根據(jù)這些因素給予一些調(diào)查因素給予一些基本政策建議；針對于研究內(nèi)容做調(diào)查問卷并由問卷星面向山東城鎮(zhèn)職工發(fā)布，基于該山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿調(diào)查問卷所得出的數(shù)據(jù)，再利用所得的數(shù)據(jù)利用stata12.0進行分析，采用文獻研究法、多元Logistic回歸分析法對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿影響因素進行分析；發(fā)現(xiàn)月收入、健康狀況、養(yǎng)老金水平對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿有影響，且延遲退休可在一定程度上緩解社會養(yǎng)老壓力。關(guān)鍵詞:城鎮(zhèn)職工；延遲退休；意愿；影響因素目錄TOC\o"1-3"\h\u1133摘要 130145第一章緒論 122274一、研究背景與研究意義 114301（一）研究背景 15862（二）研究意義 11711二、文獻綜述 27058（一）國內(nèi)文獻綜述 220319（二）國外文獻綜述 416135三、研究對象與研究方法 526515四、相關(guān)概念解釋 632081（一）退休 6（二）27682延遲退休 613568第二章山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿基本情況分析 727748一、山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況 719911（一）城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況 718874（二）城鎮(zhèn)職工的基本情況 811320（三）城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與基本情況交叉分析 127596第三章山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿影響因素分析 2027321一、山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿基本影響因素交叉分析 204770二、多元Logistic回歸分析 2227117第四章結(jié)論與對策建議 2825277一、研究結(jié)論 282729二、對策建議 2828795第五章研究不足與展望 3010287一、研究不足 3032714二、未來展望 3011919參考文獻 321892附錄問卷 33第一章緒論一、研究背景與研究意義（一）研究背景目前國家退休年齡政策規(guī)定，男女退休年齡分別為，男性工人與干部退休年齡統(tǒng)一為60歲、女性干部退休年齡為55歲、女性工人退休年齡為50歲；目前我國人口老齡化日趨嚴重化，在國家勞動年齡人口數(shù)量統(tǒng)計年鑒表（2020年）中，表明了勞動年齡人口數(shù)量連續(xù)八年持續(xù)下降，政府與社會各界都在關(guān)注我國是否應(yīng)該實行延遲退休這個問題；對于這個問題在2013年就早已展開了討論，有一些機構(gòu)如人民網(wǎng)做了關(guān)于這一方面的群眾民意調(diào)查，結(jié)果顯示大部分是持反對的態(tài)度，只有少數(shù)人同意延遲退休決策，反對者占比大約有百分之七十，且反對者大部分屬于底層工作人員，工作相對于體制內(nèi)福利少的這些類型職工持反對態(tài)度(趙明杰,錢海龍,孫卓,2022)。20世紀90年代我國開始革新退休制度，首先對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險進行改革，將個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合在一起。延遲退休這一政策正式推出實行，最直接的參與者便是城鎮(zhèn)職工這一個群體，兩者有著密切的聯(lián)系緊緊相連，也就是可以說城鎮(zhèn)職工是我國實行延遲退休政策很大的一推力?，F(xiàn)以山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿為例進行調(diào)研，了解城鎮(zhèn)職工延遲退休的意愿程度。（二）研究意義本次研究針對于山東城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿進行了數(shù)據(jù)分析。對山東臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿進行調(diào)研，進一步了解臨沂民眾對于延遲退休政策是持有什么態(tài)度，政策的落實與決策的執(zhí)行都是根據(jù)民眾的意愿來做決定，民意調(diào)查是非常重要；本文章研究內(nèi)容可為相關(guān)部門了解城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿這方面提供一些基本參考，使相關(guān)部門可以更好的制定出一套科學(xué)的延遲退休方案政策，讓延遲退休政策可以得到好的完整的落實與發(fā)展。還有，做臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿這一研究是為了防止當該政策出臺以后大部分民眾不愿意接受而產(chǎn)生抗拒心理，從而會導(dǎo)致引發(fā)集體利益發(fā)生沖突政策無法得到進一步實施與發(fā)展。同時，根據(jù)于這個調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，給予國家制定延遲退休政策的相關(guān)部門一些相應(yīng)的公共決策意見和提供相應(yīng)的基本政策信息參考。二、文獻綜述（一）國內(nèi)文獻綜述1、關(guān)于延遲退休研究的文獻綜述從2013年開始，我國的老齡化開始逐漸增長，隨之而來的是養(yǎng)老壓力也在不斷的增加，我國國內(nèi)的學(xué)者對延遲退休制度開始進行研究與討論，以下是我國國內(nèi)學(xué)者的部分研究：(李承澤,周天浩,吳宇軒,鄭雪,2023)研究關(guān)于中國實行延遲退休政策的利弊郭納言.中國實行延遲退休的利弊分析[J].時代金融，2018(07):246-247，針對于彈性延遲退休進行分析，從養(yǎng)老金支付、勞動力與家庭等這些方面進行簡要述說實行延遲退休制度之后的利弊，郭納言認為實行延遲退休制度好處是可以緩解國家養(yǎng)老金支付壓力，減輕家庭的撫養(yǎng)壓力，促進一定的經(jīng)濟發(fā)展，進一步挖掘人力資源的個別潛力，使我國的勞動力人口得到進一步的分配等方面，弊則是會損壞部分勞動者的利益，從這些活動中看出比如內(nèi)退人員、失業(yè)人員、下崗人員的經(jīng)濟收入將會減少(王文杰,朱凱文,2021)；在一定的程度上影響企業(yè)的發(fā)展，加大了企業(yè)的勞動成本等方面；且為延遲退休提出一些基本公共政策意見。薛冬苗、王韶聰薛冬苗、王韶聰.延遲退休的利弊分析與政策建議[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2014(14):98-99也認為延遲退休有利有弊，認為延遲退休的原因有我國人口結(jié)構(gòu)逐漸老齡化、養(yǎng)老基金缺口巨大、退休年齡與受教育程度不適應(yīng)這三方面(劉晨曦,陳俊杰,楊博,2021)郭納言.中國實行延遲退休的利弊分析[J].時代金融，2018(07):246-247薛冬苗、王韶聰.延遲退休的利弊分析與政策建議[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2014(14):98-992、關(guān)于延遲退休意愿及影響因素文獻綜述黃志遠,許旭東,谷佳瑞路春艷、張景鳴.城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿分析[J].調(diào)研世界，2019（9）：17-23對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿進行研究分析，采用數(shù)據(jù)分析和列聯(lián)表方式個體特征、家庭特征、工作特征和經(jīng)濟特征四個方面去進行分析不同群體的城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿，分析結(jié)果表明了身體健康、受教育程度較高、經(jīng)濟收入高與在職崗位級別高的職工更能夠愿意接受延遲退休政策。廖楚暉、劉千亦研究事業(yè)單位延遲退休意愿及影響因素，以788名事業(yè)單位職工為調(diào)查對象及調(diào)查數(shù)據(jù)作為基本調(diào)研數(shù)據(jù)，分別從這788名職工的個體特征、經(jīng)濟特征、工作特征、制度因素這四個方面對職工延遲退休愿意影響因素進行分析，其分析結(jié)果顯示最適退休年齡、在職人員的工齡、升職的空間與繼續(xù)意愿都與延遲退休意愿有著顯著的正相關(guān)關(guān)系，即如果在職人員最適退休年齡越大，則在職人員延遲退休意愿越大，從這些活動中看出在職人員最適退休年齡越小，則在職人員延遲退休意愿就越小(郭瑞彬,韓宇飛,林嘉誠,2023)；在職人員的工齡越老，則在職人員延遲退休意愿就越強，在職人員的工齡越小，則在職人員延遲退休意愿越弱；這在一定程度上預(yù)示了在職人員升職空間越大，在職人員延遲退休意愿越大，在職人員升職空間越小，在職人員延遲退休意愿越?。辉诼毴藛T繼續(xù)工作意愿越大，在職人員延遲退休意愿越大，在職人員繼續(xù)工作意愿越小，在職人員延遲退休意愿越小。這樣能使整體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)更加牢固，如此便能夠向著更好的目標前進。退休后社會保障外收入是和職工延遲退休意愿有著負相關(guān)關(guān)系，即如果退休后保障外收入越高，職工延遲退休意愿越弱；退休后保障外收入越低，職工延遲退休意愿越強(何子豪,高澤宇,鄧云,2022)路春艷、張景鳴.城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿分析[J].調(diào)研世界，2019（9）：17-23史瑞鵬,馮曉冬,張浩然研究的是在基于延遲退休的背景下城鎮(zhèn)職工同齡退休的意愿的影響因素，利用Logistic回歸模型，通過分別對個人特征、家庭特征、工作特征和其他特征的四個角度來對中國城鎮(zhèn)職工同齡退休意愿的影響因素進行研究分析李倩倩，陳鵬軍.中國城鎮(zhèn)職工同齡退休意愿影響因素研究--基于延遲退休背景[J].財經(jīng)問題研究，2020（3）：103-110。戴逸飛,陸文豪根據(jù)通過分析結(jié)果得出了在個人特征里性別與年齡對城鎮(zhèn)職工男女同齡退休有顯著的影響，也就是說在延遲退休背景下女性反對同齡退休的比率大于男性，這在一定程度上預(yù)示了尤其是女性會隨著年齡越大反對的比率就越大，而在家庭特征、工作特征和其他特征中的婚姻狀況、家庭負擔情況、個人月收入水平、工作崗位性質(zhì)與工作的滿意度等這些因素則是和城鎮(zhèn)職工同齡退休之間存在著不顯著關(guān)系，即在延遲退休的情況下，以上這些因素對于城鎮(zhèn)職工同齡退休是沒有太大的影響(賴欣怡,謝思彤,姜一凡)李倩倩，陳鵬軍.中國城鎮(zhèn)職工同齡退休意愿影響因素研究--基于延遲退休背景[J].財經(jīng)問題研究，2020（3）：103-110蔡卓婷,蔣詩涵研究內(nèi)容為城鎮(zhèn)職工延遲退休影響因素王迪.城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的影響因素研究——以天津市為例[D].天津：天津大學(xué)，2016.，以天津市城鎮(zhèn)職工為研究對象，通過利用大量文獻研究和實證研究相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合的這些方法從個體特征、家庭特征、經(jīng)濟特征、工作特征、保險狀況四個方面對城鎮(zhèn)職工延遲退休愿意的影響程度進行分析，對王迪.城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的影響因素研究——以天津市為例[D].天津：天津大學(xué)，2016.（二）國外文獻綜述延遲退休在外國早些年就已有很多專家和學(xué)者進行研究并且有些國家已經(jīng)有在實施。相對于我國來說，外國步入人口老齡化速度遠遠快于我國，有些國家為了解決這個問題，實施了延遲退休提高他們的法定退休年齡，甚至有些國家不僅僅延長一次，有的甚至根據(jù)他們本國的特征多次將他們的法定退休年齡延長。關(guān)于部分延遲退休的研究文獻如有以下(薛子琪,魏景明,孔子軒,崔鴻,2024)：Alfredo?Alfageme,?Bego?a?García-Pastor,?Salvador?Seguí-CosmeAlfredo?Alfageme,?Bego?a?García-Pastor,?Salvador?Seguí-Cosme.orkers’willingnesstodelayretirementinexchangefortemporarypaidleaves:AcasestudyinaSpanishtown[M]

.InternationalJournalofSociologyandSocialPolicyVol.39No.7/8,2019pp.595-608以西班牙一個小城鎮(zhèn)案例作為研究，研究關(guān)于工人是否Alfredo?Alfageme,?Bego?a?García-Pastor,?Salvador?Seguí-Cosme.orkers’willingnesstodelayretirementinexchangefortemporarypaidleaves:AcasestudyinaSpanishtown[M]

.InternationalJournalofSociologyandSocialPolicyVol.39No.7/8,2019pp.595-608ThomasN.Chirikos、GilbertNestel.OccupationalDifferencesintheAbilityofMentoDelayRetirement[J].TheJournalofHumanResources,Vol.26,No.1(Winter,1991),pp.1-26Coile,Levine.HowDotheElderlyFormExpectations?AnAnalysisofResponsestoNewInformation[M].UniversityofChicagoPress,1990:259-286．JudithDave.WhatInfluencesRetirementDecisions?[J].SocialPolicyJournalofNewZealand,2008(33):110-125.三、研究對象與研究方法本文的研究對象為臨沂沂南縣的城鎮(zhèn)職工。研究方法則有文獻研究法、與數(shù)據(jù)分析法。數(shù)據(jù)分析法是通過對所收集到的數(shù)據(jù)進行交叉分析與多元logistic分析；文獻研究法通過查閱中外文獻對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與其影響因素的以往的內(nèi)容和目前的研究內(nèi)容進行整理，確定研究的基本思路和和基本框架。四、相關(guān)概念解釋（一）退休在我國，退休是勞動保障制度中的一種，勞動者因年老或因工、因病致殘、完全喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力便可以提出退休請求。并且我國在1987年6月所出臺的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》以及《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》中規(guī)定在正常工作的情況下，男性工人與干部的退休年齡統(tǒng)一為年滿60周歲，女性則是管理崗位的退休年齡為55周歲，女性工人崗位的退休年齡為50周歲，并且連續(xù)工齡或者工作年限已滿10年的便可退休；然后從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，則男性退休年齡為55歲，女性退休年齡為45歲，并且其工齡必須連續(xù)性10年或者工作年限已有十年(韓雪怡,熊澤銘,彭志,2021)。(二）延遲退休關(guān)于延遲退休我國早在2008年人社部負責人就有提出了漸進式退休，然后到2021年的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中明確，我國相關(guān)部門要按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則去慢慢延遲退休年齡(崔梓豪,汪夢潔,鄒智,2021)。延遲退休是指根據(jù)我國考慮當下的國情和人口結(jié)構(gòu)的變化、就業(yè)情況再通過借鑒別的國家延遲退休年齡的政策來制定與實施我國的延遲退休政策。第二章山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿基本情況分析通過面向臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工由問卷星發(fā)布調(diào)查問卷問題所收集得到的數(shù)據(jù)；并且將所收集到的263份數(shù)據(jù)，利用stata12.0針對于城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿影響因素進行數(shù)據(jù)分析,以下內(nèi)容為基本情況說明與數(shù)據(jù)交叉分析，在交叉分析中，當值P<0.05時，該數(shù)據(jù)具有統(tǒng)計學(xué)意義。一、山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況（一）城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況1、城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況中，表明有83（31.56%）個城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的，有129（49.05%）個城鎮(zhèn)職工不愿意延遲退休，有51（19.39%）個城鎮(zhèn)職工對于延遲退休是持著無所謂的態(tài)度。如表1所示:表1：臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿情況表城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿人數(shù)人數(shù)占比愿意8331.56%不愿意12949.05%無所謂5119.39%共計263100%2、城鎮(zhèn)職工可接受延遲退休的年限情況在臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工可接受延遲退休的年限情況中，表明有142（53.99%）個城鎮(zhèn)職工可接受1-2年的延遲退休時間，有50（19.01%）個沂南縣城鎮(zhèn)職工可接受3-5年的延遲退休時間，有9（3.42%）個臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工可接受6-8年的延遲退休時間，有2人（0.76%）的城鎮(zhèn)職工可接受9-10年的延遲退休時間，有4（1.52%）個臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工可接受10年以上的延遲退休時間，有56（21.29%）個城鎮(zhèn)職工可接受只要身體允許或健康允許便可以一直工作。如表2所示:表2：山東沂南縣城鎮(zhèn)職工可接受的延遲退休年限情況延遲年限人數(shù)人數(shù)占比1-214253.99%3-55019.01%6-893.42%9-1020.76%10年以上41.52%只要身體允許或健康允許，可一直工作5621.29%共計263100%（二）城鎮(zhèn)職工的基本情況臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工的工作單位性質(zhì)分布情況，在國企上上班有29（11.03%）人，在8私企/民企上班有86（32.7%）人，國家機關(guān)單位及事業(yè)單位上班有34（12.93%）人，外企上班有10（3.8%）人，在其他性質(zhì)工作單位上班的有64（24.33%）人，沒有工作單位的有40(15.21%)人。如圖1所示:圖1：城鎮(zhèn)職工工作單位性質(zhì)分布情況圖從這些活動中看出臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工月收入分布情況，月收入2000元以下的人數(shù)有59（22.43%）人，月收入2000-5000元的人數(shù)有100（38.02%）人，月收入5000-8000元人數(shù)有71（27.76%）人，8000-11000元的人數(shù)有14（5.32%）人，月收入11000元以上的人數(shù)有17（6.46%）人。如圖2所示:圖2：城鎮(zhèn)職工月收入分布情況圖臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工受教育程度的分布情況，初中以下學(xué)歷的人數(shù)有14（5.32%）人，高中學(xué)歷的人數(shù)有20（7.6%）人，大學(xué)?？茖W(xué)歷的人數(shù)有76（28.9）人，大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)有139（52.85%）人，碩士及其以上學(xué)歷的人數(shù)有14（5.32%）人。如圖3所示:圖3：城鎮(zhèn)職工受教育程度分布情況沂南縣城鎮(zhèn)職工子女數(shù)的分布情況，沒有子女的人數(shù)為181（68.82%）人，子女數(shù)為1人的人數(shù)有33（12.55%）人，子女數(shù)為2人的人數(shù)有39（14.83%）人，子女數(shù)為10人的人數(shù)有10（3.8%）人。如圖4所示:圖4：城鎮(zhèn)職工子女數(shù)分布情況圖臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工子女性別的分布情況，子女性別為男的人數(shù)有23（8.75%)人，子女性別性別為女的人數(shù)有20（7.6%）人，子女性別兩者都有的人數(shù)有43（16.35%）人，無子女的人數(shù)有177（67.3%）人(崔梓豪,汪夢潔,鄒智)。如圖5所示圖5：城鎮(zhèn)職工子女性別分布情況圖臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)老人數(shù)的分布情況，目前贍養(yǎng)老人數(shù)為0的人數(shù)為72（27.38%）人，從這些活動中看出贍養(yǎng)1個老人的人數(shù)為26（9.89%）人，贍養(yǎng)2個老人的人數(shù)為93（35.36%）人，贍養(yǎng)老人數(shù)為2個以上的人數(shù)有72（27.38%）人。如圖6所示:圖6：城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)老人數(shù)的分布情況沂南縣城鎮(zhèn)職工的健康狀況分布情況，身體健康狀況良好的人數(shù)有217（82.51%）人，身體健康狀況一般的人數(shù)有（45%）人，身體健康狀況較差的人數(shù)有1（0.38%）人。如圖7所示:圖7：城鎮(zhèn)職工身體健康狀況的分布情況臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工職業(yè)技術(shù)/職位稱職分布情況，無職位技術(shù)/職位稱職的人數(shù)為131（49.81%）人，職業(yè)技術(shù)/職位稱職為初級的人數(shù)有64（24.33%）人，職業(yè)技術(shù)/職位稱職為中級的人數(shù)有41（15.59%）人，職業(yè)技術(shù)/職位稱職為高級的人數(shù)有27（10.27%）人。如圖8所示:圖8：城鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)/職位稱職分布情況圖（三）城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與基本情況交叉分析1、性別與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)臨沂沂南縣地區(qū)男女城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在著差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義，男性城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休有44人，不愿意延遲退休有52人，對于城鎮(zhèn)職工是否延遲退休持無所謂態(tài)度有33人，總計男性有129人，女性城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休有39人，不愿意延遲退休有77人，對于城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休無所謂態(tài)度有18人，總計有134人(陸欣悅,何翔宇,趙欣怡,2023)；臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休有83人，城鎮(zhèn)職工不愿意延遲退休有129人，對于是否延遲退休持無所謂態(tài)度有51人；從而可知性別存在差異性，女性城鎮(zhèn)職工所占的比例較多。如表3所示:表3：性別與是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休性別愿意不愿意無所謂chi2Pr男4452339.46630.009女397718總計83129512、工作單位性質(zhì)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)工作單位性質(zhì)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休不存在差異性，沒有統(tǒng)計學(xué)意義。臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工工作單位性質(zhì)為國企，其中愿意延遲退休人數(shù)為11人，不愿意延遲退休人數(shù)為15人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退持無所謂態(tài)度人數(shù)為3人；城鎮(zhèn)職工工作單位性質(zhì)為私企/民企，其中愿意延遲退休人數(shù)為29人，不愿意延遲退休的人數(shù)為39人，這在一定程度上預(yù)示了對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為18人；從這些活動中看出臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工工作單位性質(zhì)為國家機關(guān)及事業(yè)單位，其中愿意延遲退休的人數(shù)為8人，不愿意延遲退休的人數(shù)為22人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為4人(王文杰,朱凱文,2023)；城鎮(zhèn)職工工作單位性質(zhì)為外企，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)4人，不愿意延遲退休的人數(shù)為4人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為2人；臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工工作單位性質(zhì)為其他，其中愿意延遲退休的人數(shù)有17人，不愿意延遲退休的人數(shù)有33人，對臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有14人；沒有工作單位的人數(shù)為40人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為14人，不愿意延遲退休的人數(shù)為16人，對臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有10人。如表4所示:表4：臨沂沂南縣地區(qū)工作單位性質(zhì)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休工作單位性質(zhì)愿意不愿意無所謂Chi2Pr國企111538.17910.611私企/民企293918國家機關(guān)及事業(yè)單位8224外企442其他173314無141610共計83129513、受教育程度與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休意愿交叉列聯(lián)受教育程度與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在著差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。初中以下學(xué)歷的有14人，其中臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有7人，不愿意延遲退休的人數(shù)有7人；高中學(xué)歷的人數(shù)為20人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為5人，不愿意延遲退休的人數(shù)為7人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為8人(劉晨曦,陳俊杰,楊博,2023)；大學(xué)?？茖W(xué)歷的人數(shù)為76人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為22人，從這些活動中看出不愿意延遲退休的人數(shù)有37人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有17人；大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)為139人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有42人，這在一定程度上預(yù)示了臨沂沂南縣地區(qū)不愿意延遲退休的人數(shù)有75人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂的態(tài)度人數(shù)有22人；碩士及其以上學(xué)歷的人數(shù)有14人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有7人，不愿意延遲退休的人數(shù)有3人，對臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有4人。如表5所示(黃志遠,許旭東,谷佳瑞)：表5：受教育程度與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休受教育程度愿意不愿意無所謂Chi2Pr初中以下77016.16450.04高中578大學(xué)?？?23717大學(xué)本科427522碩士及其以上734共計83129514、子女數(shù)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)子女數(shù)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。子女數(shù)為0的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為181人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為46人，不愿意延遲退休的人數(shù)為97人，對臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為38人；子女數(shù)為1人的城鎮(zhèn)職工的人數(shù)為33人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有19人，不愿意延遲退休的人數(shù)有11人，對沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有3人；從這些活動中看出子女數(shù)為2人的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為39人，這在一定程度上預(yù)示了其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有13人，不愿意延遲退休的人數(shù)有18人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有8人(郭瑞彬,韓宇飛,林嘉誠,2020)；這樣能使整體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)更加牢固，如此便能夠向著更好的目標前進。子女數(shù)為2個人以上的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為10人，其中山東臨沂地區(qū)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為5人，不愿意延遲退休的人數(shù)為3人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為2人。表明一般情況下，臨沂沂南縣地區(qū)子女數(shù)越多，城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的愿意也會增加。如表6所示：表6：子女數(shù)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休子女數(shù)愿意不愿意無所謂Chi2Pr046973815.166180.0161191132131882個以上532共計83129515、贍養(yǎng)老人數(shù)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)贍養(yǎng)老人數(shù)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休不存在差異性，沒有統(tǒng)計學(xué)意義。贍養(yǎng)老人數(shù)為0的城鎮(zhèn)職工的人數(shù)為72人，其中臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為19人，不愿意延遲退休的人數(shù)為36人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為17人；贍養(yǎng)老人數(shù)為1個的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為26人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為5人，不愿意延遲退休的人數(shù)為14人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有7人；贍養(yǎng)老人數(shù)為2個的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為93人，其中臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為34人，不愿意延遲退休的人數(shù)為43人，從這些活動中看出這在一定程度上預(yù)示了對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為16人；贍養(yǎng)老人數(shù)為2個以上的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為72人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為25人，不愿意延遲退休的人數(shù)為36人，對沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為11人(何子豪,高澤宇,鄧云,2020)。這樣能使整體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)更加牢固，如此便能夠向著更好的目標前進。如表7所示：表7：沂南縣地區(qū)贍養(yǎng)老人數(shù)與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休贍養(yǎng)老人數(shù)愿意不愿意無所謂Chi2Pr01936175.40490.4931514723443162個以上253611共計83129516、健康狀況與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)城鎮(zhèn)職工健康狀況對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休是否有影響存在差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。覺得健康狀況對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休無影響的有113人，其中19人愿意延遲退休，71人不愿意延遲退休，23人對于城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度(蔡卓婷,蔣詩涵,2021)；覺得健康狀況對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的有121人，其中39人愿意延遲退休，55人不愿意延遲退休，27人對于城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度；從這些活動中看出可得出覺得健康狀態(tài)對臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的人數(shù)比覺得健康狀態(tài)對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休無影響的人數(shù)多，所占的比例也比較多，但在其中覺得健康狀態(tài)對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休無影響的人數(shù)中，不愿意延遲退休的人數(shù)比覺得健康狀態(tài)對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的不愿意延遲人數(shù)多。如表8所示：表8：健康狀況的影響與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休健康狀況是否有影響愿意不愿意無所謂Chi2Pr無1971238.98530.011有395527共計83129517、職業(yè)技術(shù)/職位稱職與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)城鎮(zhèn)職工的職業(yè)技術(shù)/職位稱職與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。在臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工中沒有職業(yè)技術(shù)/職位稱職的人數(shù)為131人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的有47人，不愿意的有65人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的有19人；職業(yè)技術(shù)/職位稱職為初級的則是共有64人，其中沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的有15人，不愿意延遲退休的有37人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的有12人；職業(yè)技術(shù)/職位稱職為中級的人數(shù)共有41人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的有11人，不愿意延遲退休有17人，對臨沂地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的有13人；職業(yè)技術(shù)/職位稱職為高級的人數(shù)共有27人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的有10人，不愿意延遲退休的有10人，對臨沂沂南縣地區(qū)金雀山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的有7人。這在一定程度上預(yù)示了說明一般情況下，隨著職業(yè)技術(shù)/職位稱職的等級越高，愿意延遲退休的人數(shù)比例越高。如表9所示：表9：職業(yè)技術(shù)/職位稱職與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休職業(yè)技術(shù)/職位稱職愿意不愿意無所謂Chi2Pr無47651918.37410.011初級153712中級111713高級10107共計83129518、愿意延遲退休年限與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)愿意延遲退休延遲年限與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在差異，具有統(tǒng)計學(xué)意義。臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休1-2年的人數(shù)中，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休有19人，不愿意延遲退休的但可接受延遲退休1-2年的人數(shù)有100人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休但可接受延遲退休1-2年的人數(shù)有14人；從這些活動中看出沂南縣城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休3-5年的人數(shù)中，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休有12人，不愿意延遲退休但可接受延遲退休3-5年的人數(shù)有7人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度可接受延遲退休3-5年的人數(shù)有18人；城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休6-8年的人數(shù)中，其中沂南縣金雀山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休6-8年的人數(shù)有5人，這在一定程度上預(yù)示了不愿意延遲退休但可接受延遲退休6-8年的人數(shù)有2人，對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度可接受延遲退休6-8年的人數(shù)有1人；沂南縣金雀山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休延遲9-10年的人數(shù)中，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休延遲9-10年的人數(shù)有0人，不愿意延遲退休但可接受延遲退休延遲9-10年的人數(shù)有2人；沂南縣金雀山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休延遲10年以上的人數(shù)中，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休延遲10年以上的人數(shù)有2人，不愿意延遲退休但可接受延遲退休延遲10年以上的人數(shù)有2人(馬若琪,白梓)；城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休，在身體狀況允許或健康狀況允許的情況下，便可一直工作的人數(shù)中，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休，在身體狀況或健康狀況允許的情況下，便可一直工作的人數(shù)有20人，不愿意延遲退休，但可接受在身體狀況或健康狀況允許的情況下，便可一直工作的人數(shù)有13人；這樣能使整體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)更加牢固，如此便能夠向著更好的目標前進。對沂南縣金雀山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持有無所謂態(tài)度可接受在身體狀況或健康狀況允許的情況下，便可一直工作的人數(shù)有17人。還有其中愿意延遲退休延遲1-2年、3-4年和只要身體狀況或健康狀況允許的情況下，便可一直工作的人數(shù)占比最多。如表10所示：表10：愿意延遲退休的年限與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休愿意延遲退休延遲年限愿意不愿意無所謂Chi2Pr1-2251031471.9559086219-1002010年以上220健康允許，就可以一直工作261317共計8312951

山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿影響因素分析本章節(jié)利用stata12.0針對于城鎮(zhèn)職工延遲退休影響因素進行分析，使用交叉分析方法與多元logistic回歸方法，當P>0.05是，則數(shù)據(jù)具有統(tǒng)計學(xué)意義。一、山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿基本影響因素交叉分析是否給子女帶孩子對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否給子女帶孩子對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休是否有影響不存在差異性，不具有統(tǒng)計學(xué)意義。覺得是否給子女帶孩子對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休無影響的人數(shù)有195人，其中愿意延遲退休的有人數(shù)63人，不愿意延遲退休的人數(shù)有97人，從這些活動中看出對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有35人(韓雪怡,熊澤銘,彭志,2021)；覺得是否給子女帶小孩對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的人數(shù)有68人，這在一定程度上預(yù)示了其中愿意延遲退休的人數(shù)有20人，不愿意延遲退休的人數(shù)有32人，對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有16人。如表11所示：表11：給子女帶孩子是否有影響與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休給子女帶孩子是否有影響愿意不愿意無所謂Chi2Pr否6397351.01780.601是203216共計8312951是否了解先延長女性退休年齡政策與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)是否了解先延長女性退休年齡政策與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。沒有了解先延長女性退休年齡政策的城鎮(zhèn)職工人數(shù)有185人，其中臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有49人，不愿意延遲退休的人數(shù)有101人，對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為35人；了解先延長女性退休年齡的城鎮(zhèn)職工有78人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)有43人，不愿意延遲退休的人數(shù)有28人，對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)有16人(崔梓豪,汪夢潔,鄒智)。表明了解先延長女性政策的人數(shù)中愿意延遲退休的人數(shù)占比比不愿意延遲退休的人數(shù)占比多一些。如表12所示：表12：是否了解先延長女性的退休年齡政策與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休是否了解先延長女性的退休年齡政策愿意不愿意無所謂Chi2Pr否49101359.0680.011是342816共計8312951是否了解漸進式退休政策與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)是否了解漸進式退休政策與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。沒有了解漸進式退休政策的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為154人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為39人，不愿意延遲退休的人數(shù)為83人，對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為32人；了解漸進式退休政策的城鎮(zhèn)職工人數(shù)為109人，從這些活動中看出其中臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)為44人，不愿意延遲退休的人數(shù)為46人，這在一定程度上預(yù)示了對沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的人數(shù)為109人。表明了解漸進式退休政策的城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)占比比沒有了解漸進式退休政策的城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的人數(shù)占比多一些。如表13所示：表13：是否了解漸進式退休政策與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休是否了解漸進式退休政策愿意不愿意無所謂Chi2Pr否3983326.2460.035是444619共計8312951是否減輕社會養(yǎng)老壓力與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉列聯(lián)是否減輕社會養(yǎng)老壓力與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休存在差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。覺得減輕社會養(yǎng)老壓力對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿沒有影響有176人，其中城鎮(zhèn)職工愿意延遲退休的有47人，不愿意延遲退休的有99人，對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休持無所謂態(tài)度的有30人；覺得減輕社會養(yǎng)老壓力對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的人數(shù)為87人，其中愿意延遲退休的有37人，不愿意延遲退休的有30人，從這些活動中看出對沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲持無所謂態(tài)度有21人；這樣能使整體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)更加牢固，如此便能夠向著更好的目標前進(陸欣悅,何翔宇,趙欣怡)。這在一定程度上預(yù)示了說明覺得減少社會養(yǎng)老壓力對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休沒有影響的人數(shù)比例比覺得減輕社會養(yǎng)老壓力對臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的人數(shù)占比多，且在覺得減輕社會養(yǎng)老壓力對臨沂城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休沒有影響的人數(shù)中不愿意延遲退休的人數(shù)比例遠大于在覺得減輕社會養(yǎng)老壓力對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休有影響的人數(shù)中不愿意延遲退休的人數(shù)比例。如表14所示：表14：是否減輕社會養(yǎng)老壓力與城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休交叉分析是否愿意延遲退休減輕社會養(yǎng)老壓力是否有影響愿意不愿意無所謂Chi2Pr否47993011.10710.004是363021共計8312951二、多元Logistic回歸分析根據(jù)所得到的數(shù)據(jù)利用多元logistic回歸對其山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的影響因素進一步分析，其當P<0.05時，則具有統(tǒng)計意義。賦值說明表15所示：表15：變量定義及符號變量符號定義被解釋變量是否愿意延遲退休Y愿意=1不愿意=2無所謂=3解釋變量性別X1男=1女=2子女數(shù)X20=11=22=32個以上=4受教育程度X3初中以下=1高中=2大學(xué)?？?3本科=4碩士及其以上=5月收入X42000以下=12000-5000=28000-11000=311000以上=4贍養(yǎng)老人數(shù)X50=11人=22人=32人以上=4健康狀況是否有影響X6是=1否=0家庭原因是否有影響X7是=1否=0養(yǎng)老金水平是否有影響X8是=1否=0減輕子女養(yǎng)老壓力是否有影響X9是=1否=0減輕社會養(yǎng)老壓力是否有影響X10是=1否=0利用stata12.0對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與個人基本情況進行l(wèi)ogistic分析。臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與性別呈正向變動關(guān)系，表明男性城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿更強，但二者無統(tǒng)計學(xué)意義，說明延遲退休與性別無明顯關(guān)系；臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與月收入呈正向變動關(guān)系且二者有統(tǒng)計學(xué)意義，從這些活動中看出說明收入越高的城鎮(zhèn)職工，其延遲退休意愿也更強，這在一定程度上預(yù)示了收入高的城鎮(zhèn)職工退休意愿高于低收入的城鎮(zhèn)職工；城鎮(zhèn)職工與受教育程度呈正向變動關(guān)系，表明受教育程度越高，其延遲退休意愿更強，但二者無統(tǒng)計學(xué)意義，說明臨沂城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與受教育程度無明顯關(guān)系。如表16所示：表16：是否愿意延遲退休與個人基本情況logistic分析是否愿意延遲退休OddsRatioStd.Err.zP>z性別0.90888060.2497898-0.350.728月收入1.3219090.16873062.190.029受教育程度0.92470440.1377046-0.530.599_cons0.72073250.598629-0.390.693注：（1）LRchi2(3)=5.55(2)Prob>chi2=0.1358(3)P<0.05具有統(tǒng)計學(xué)意義利用ststs12.0對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休、家里子女老人情況進行l(wèi)ogistic回歸分析。臨沂沂南縣城鎮(zhèn)職工與子女數(shù)呈正向變動關(guān)系且二者有統(tǒng)計學(xué)意義，表明子女數(shù)越多，城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿越強，說明城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿隨著子女數(shù)增多而增強；臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與贍養(yǎng)老人數(shù)呈正向變動關(guān)系，從這些活動中看出這在一定程度上預(yù)示了贍養(yǎng)的老人數(shù)越多，城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿越強，但二者沒有統(tǒng)計學(xué)意義，說明臨沂沂南縣地區(qū)城鎮(zhèn)職工延遲你退休意愿與贍養(yǎng)老人數(shù)無明顯關(guān)系(王文杰,朱凱文,2022)。如表17所示：表17：是否愿意延遲退休與家里子女老人情況logistic分析是否愿意延遲退休OddsRatioStd.Err.zP>z子女數(shù)1.365680.20072652.120.034贍養(yǎng)老人數(shù)1.1530540.13857431.190.236_cons0.1927580.0774746-4.10.000注：（1）LRchi2(3)=6.69（2）Prob>chi2=0.0353（3）P<0.05具有統(tǒng)計學(xué)意義利用stata12.0對城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與其影響因素進行l(wèi)ogistic分析。城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲與健康狀況是否影響延遲退休意愿呈正向變動關(guān)系且二者有統(tǒng)計學(xué)意義，表明沂南縣城鎮(zhèn)職工認為健康狀況越好，其延遲退休意愿越強烈，說明健康狀況對延遲退休意愿有影響，健康狀況越好，延遲退休意愿越強烈；城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與家庭原因是否影響延遲退休意愿呈正向變動關(guān)系，但二者無統(tǒng)計學(xué)意義，說明沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與家庭原因無明顯關(guān)系；城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休意愿與養(yǎng)老金水平是否影響延遲退休意愿呈正向變動關(guān)系且二者存在統(tǒng)計學(xué)意義，這在一定程度上預(yù)示了沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)養(yǎng)老金水平影響城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿，其養(yǎng)老金水平越高，延遲退休意愿更強。如表18所示：表18：是否愿意延遲退休與其影響因素logisti分析是否愿意延遲退休OddsRatioStd.Err.zP>z健康狀況3.2801161.1134783.500.000家庭原因1.3327460.45341410.840.398養(yǎng)老金水平0.46372340.1569944-2.270.023_cons0.215480.0564673-5.860.000注：(1)LRchi2(3)=24.56(2)Prob>chi2=0.000(3)P<0.05具有統(tǒng)計學(xué)意義利用stata12.0對沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與其影響因素進行l(wèi)ogistic分析。城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與減輕子女養(yǎng)老壓力是否影響其延遲退休意愿呈正向變動關(guān)系，表明子女養(yǎng)老壓力越大，城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿越強烈，但二者并無統(tǒng)計學(xué)意義，說明了沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)子女養(yǎng)老壓力與城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿并無明顯關(guān)系；這在一定程度上預(yù)示了城鎮(zhèn)職工是否愿意延遲退休與減輕社會養(yǎng)老壓力是否影響其延遲退休意愿呈正向變動關(guān)系且二者存在統(tǒng)計學(xué)意義，從這些活動中看出社會養(yǎng)老壓力影響沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿，城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿越強，社會養(yǎng)老壓力在一定程度會減輕社會養(yǎng)老壓力。如表19所示：

表19：是否愿意延遲退休與其影響因素logistic分析是否愿意延遲退休OddsRatioStd.Err.zP>z減輕子女養(yǎng)老壓力0.68804960.2767353-0.930.353減輕社會養(yǎng)老壓力2.5303381.0148132.310.021_cons0.37962690.0665485-5.530.000注：LRchi2(2)=6.57(2)Prob>chi2=0.0373（3）P<0.05具有統(tǒng)計學(xué)意義通過對有關(guān)系的變量進行逐步回歸，得到模型1-4。模型1較好的反映了城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與月收入、子女數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系，且具有統(tǒng)計學(xué)意義；模型2加入“健康狀況是否有影響”變量后，與模型1發(fā)生顯著變化，說明沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)健康狀況對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿有影響；模型3加入“養(yǎng)老金水平是否有影響”變量后，與模型2發(fā)生顯著變化，這在一定程度上預(yù)示了沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)養(yǎng)老金水平對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿有影響；模型4加入“減輕社會養(yǎng)老壓力是否有影響”變量后，與模型3發(fā)生顯著變化，說明了減輕社會養(yǎng)老壓力對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿有影響(劉晨曦,陳俊杰,楊博,2021)。因此，從這些活動中看出月收入、子女數(shù)、健康狀況、養(yǎng)老金水平、減輕社會養(yǎng)老壓力這些因素都會對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿產(chǎn)業(yè)影響，且呈正關(guān)系。如表20所示：表20：城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿與影響因素多元logistic分析結(jié)果變量模型1模型2模型3模型4月收入1.257942*1.253807*1.2279571.230029子女數(shù)1.324048*1.315784*1.326235*1.344916*健康狀況是否有影響3.484897***3.96422***3.538422***養(yǎng)老金水平是否有影響0.643139*0.523026**減輕社會養(yǎng)老壓力是否有影響1.838353*_cons0.170284***0.079622***0.091791***0.083542***LR(chi2)8.6227.4729.733.25Prob>chi20.01340.0000.0000.000注：******分別代表P<0.010.050.1

第四章結(jié)論與對策建議一、研究結(jié)論在該文章通過調(diào)查問卷的方式對山東城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿進行分析，并且通過所得的數(shù)據(jù)對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的影響因素及影響程度進行研究分析。得出以下結(jié)論：在以上的數(shù)據(jù)分析中表明，在個人情況中，城鎮(zhèn)職工月收入與延遲退休呈正關(guān)系，表明了臨沂沂南縣金雀山鎮(zhèn)地區(qū)城鎮(zhèn)職工收入越高，則城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿越強；城鎮(zhèn)職工的健康狀況影響城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿，說明健康狀況越好的城鎮(zhèn)職工，延遲退休意愿也會更強，更容易接受延遲退休；養(yǎng)老金水平影響城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿，如果退休時間越久養(yǎng)老金水平越高，城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿越強；城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿越強，在一定程度上可緩解社會養(yǎng)老壓力。二、對策建議根據(jù)以上的內(nèi)容分析與結(jié)論，可得出一些啟示并且給予相關(guān)部門一些基礎(chǔ)的對策建議，希望以下的建議可以幫助到我國延遲退休政策的實施與發(fā)展。我國應(yīng)該根據(jù)不同群體推出延遲退休政策，即彈性式延遲退休。就是不同人群、不同群體做出相應(yīng)的延遲退休政策，并且給予他們一些自由選擇權(quán)，根據(jù)自己需求選擇退休，以確保這些人群可以更好的應(yīng)對延遲退休帶來的負面影響和以便更好的接受延遲退休；我國應(yīng)該要進一步完善養(yǎng)老服務(wù)體制，使老人可以更好的享受養(yǎng)老，讓子女更加放心地工作。從這些活動中看出影響城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿大部分是由于家庭因素，照顧老人、照顧子女這這些因素都對延遲退休意愿產(chǎn)生影響，往往照顧父母老人就是很需要精力和時間；我國應(yīng)要進一步提高和完善醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療水平。健康狀況對城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿有著顯著的影響，確保身體健康才能更好的去工作，在崗位上堅守，如果身體不好，那么對于工作可能吃不消，影響到了職工工作積極性，使職工不愿意延遲退休，甚至想要提前選擇內(nèi)退；如醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療水平進一步提高，那可能使城鎮(zhèn)職工擁有良好的身體健康狀況去面對工作，從而城鎮(zhèn)職工更容易接受延遲退休；我國相關(guān)部門應(yīng)該構(gòu)建相關(guān)延遲退休的激勵機制。相關(guān)部門在制定延遲退休政策的同時，也應(yīng)該相對應(yīng)的制定出激勵于延遲退休政策，以便更好激勵于城鎮(zhèn)職工延遲退休。這在一定程度上預(yù)示了比如關(guān)于養(yǎng)老金機制這一方面，我國目前是實施“養(yǎng)老金并軌”；這樣能使整體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)更加牢固，如此便能夠向著更好的目標前進。從這些活動中看出我國應(yīng)該進一步利用養(yǎng)老金激勵措施，也就是說通過提高養(yǎng)老金，隨著職工退休的時間越晚，領(lǐng)取的養(yǎng)老金則是越高，這樣可以讓部分反對延遲退休的城鎮(zhèn)職工對延遲退休的態(tài)度從消極轉(zhuǎn)化為積極接受延遲退休政策的實施；還有可以針對延遲退休的職工繳納社保進行一個合理性的繳費制度，比如延遲退休的職工可以免去繳納所得稅和減少延遲退休職工繳納社保基數(shù)比例；延遲退休政策的制定應(yīng)該要與我國現(xiàn)行的法定退休年齡制度相銜接。我國政策制定的原則性之一就是政策的連續(xù)性，關(guān)于退休年齡政策在我國目前已經(jīng)出臺并實施的政策大概已有六十年左右，也就是說如果我國實行了延遲退休政策，對于目前所實施的退休年齡政策將會產(chǎn)生影響，導(dǎo)致目前所實施的退休年齡政策有所發(fā)生改變，需要相關(guān)部門去協(xié)調(diào)一些相關(guān)方所產(chǎn)生的利益沖突，讓民眾去認識與接受新的政策，故而要使延遲退休政策與目前的法定退休年齡政策相呼應(yīng)和相融合，通過實施過渡性的措施使它們可以關(guān)聯(lián)、可以有效結(jié)合，讓延遲退休政策可以有一個承上啟下的作用。我國相關(guān)部門應(yīng)該要做好相關(guān)老年人就業(yè)的措施。做好相關(guān)老人年就業(yè)措施可以使延遲退休的老年人進行就業(yè)，因為目前除了一些特殊崗位或者職業(yè)技術(shù)好職工可以被留任以外，很多年齡大的就業(yè)者在就業(yè)過程中是存在歧視性，就業(yè)競爭也很容易被年輕就業(yè)者排擠掉，這在一定程度上預(yù)示了因此政府可以針對老年人開展一些就業(yè)專項技能培訓(xùn)活動，這樣可以更好的幫助老年人就業(yè)，使職工能夠更好接受延遲退休政策的實施與開展。

第五章研究不足與展望一、研究不足延遲退休到現(xiàn)在仍然是社會上各界一直在討論的話題，本人由于能力有限只是對該內(nèi)容進行簡略的研究，故而還是存在著研究的不足之處。主要存在不足之處有以下幾點：從設(shè)計調(diào)查問卷上看，影響延遲退休的很多因素都沒有體現(xiàn)出來，使在做影響因素數(shù)據(jù)分析的時候只是針對于問卷上因素進行分析，分析的不夠到位；從數(shù)據(jù)上看，本人目前收集的數(shù)據(jù)數(shù)量只有26