人事部門崗位職責(zé)（2篇）

人事部門崗位職責(zé)1.人力資源總監(jiān)/經(jīng)理作為人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)者，他們負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源管理策略、政策和流程。他們承擔(dān)招聘和管理高級管理人員的職責(zé)，同時協(xié)調(diào)部門工作并與公司高層管理層保持溝通，確保人力資源策略與公司總體戰(zhàn)略的一致性。2.招聘經(jīng)理/專員招聘經(jīng)理/專員的職責(zé)是組織和實施招聘活動。這包括制定招聘計劃、選擇招聘渠道、設(shè)計招聘流程、篩選簡歷和面試工作。他們還需與各部門緊密合作，準(zhǔn)確理解并滿足公司的用人需求，以確保吸引和招聘合適的人才。3.培訓(xùn)經(jīng)理/專員培訓(xùn)經(jīng)理/專員負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃。他們根據(jù)業(yè)務(wù)需求確定培訓(xùn)重點，開發(fā)培訓(xùn)課程并與相關(guān)部門合作進(jìn)行組織。他們評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)反饋進(jìn)行必要的改進(jìn)。4.績效管理經(jīng)理/專員績效管理經(jīng)理/專員的職責(zé)是制定和執(zhí)行績效管理政策和流程。他們與各部門合作制定目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督員工績效，并提供反饋和輔導(dǎo)以提升員工表現(xiàn)。他們協(xié)助解決績效問題和爭議，確保績效管理的公正和有效。5.薪酬福利經(jīng)理/專員薪酬福利經(jīng)理/專員負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬福利政策。他們分析市場趨勢，制定具有競爭力的薪酬制度，并進(jìn)行薪資調(diào)查和福利評估。他們處理員工關(guān)于薪酬和福利的咨詢，提供相關(guān)建議，并確保合規(guī)性。6.勞動關(guān)系經(jīng)理/專員勞動關(guān)系經(jīng)理/專員的職責(zé)是維護(hù)和管理公司與員工之間的關(guān)系。他們處理員工的疑問和投訴，解決勞動糾紛，并確保公司遵守國家和地方的勞動法規(guī)。他們與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，以獲取法律和勞動關(guān)系支持。7.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理/專員人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理/專員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)。他們確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入、存儲和管理，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告，為決策提供支持和管理信息。8.員工關(guān)系經(jīng)理/專員員工關(guān)系經(jīng)理/專員的職責(zé)是管理和維護(hù)良好的公司與員工關(guān)系。他們與員工保持溝通，解答問題，關(guān)注員工福利和工作環(huán)境。他們還負(fù)責(zé)組織員工活動，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神和歸屬感。以上是人力資源部門常見職位的職責(zé)概述，不同企業(yè)的具體需求和規(guī)?？赡苡兴町悺？偟膩碚f，人力資源部門的任務(wù)是吸引、發(fā)展和保留人才，以支持企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。人事部門崗位職責(zé)（二）一、招聘管理崗位職責(zé)：1.執(zhí)行公司招聘策略，包括定義招聘需求、設(shè)計崗位描述、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者簡歷、安排面試等任務(wù)；2.監(jiān)控市場招聘趨勢，探索并開發(fā)多元化的招聘渠道，以確保招聘途徑的多樣性和有效性；3.推進(jìn)校園招聘活動，與知名高校和學(xué)院建立并維持良好的合作關(guān)系，為公司引入高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生；4.負(fù)責(zé)面試與評估應(yīng)聘者，確保候選人能力及經(jīng)驗與崗位要求相匹配；5.管理招聘流程和文件，確保招聘工作的規(guī)范化、文檔化和高效運行。二、薪酬福利管理崗位職責(zé)：1.制定并實施公司的薪酬策略，涵蓋薪資調(diào)整、績效考核、獎金及福利計劃等；2.進(jìn)行薪酬市場研究，分析行業(yè)薪酬動態(tài)，以保持公司薪酬的競爭力；3.設(shè)定薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況、業(yè)務(wù)需求及員工績效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；4.組織執(zhí)行員工績效考核體系，保證考核過程的公正、公平和精確；5.管理員工福利和員工關(guān)系，如健康保險、員工活動、年度假期等，以提升員工滿意度和忠誠度。三、人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)：1.制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求設(shè)計相關(guān)培訓(xùn)項目；2.實施崗位培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、職責(zé)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等，以增強(qiáng)員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；3.管理培訓(xùn)預(yù)算，有效利用培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)效益與成本的平衡；4.監(jiān)控和評估培訓(xùn)效果，通過反饋機(jī)制和調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目和方法；5.維護(hù)人才發(fā)展計劃，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。四、員工關(guān)系管理崗位職責(zé)：1.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工與公司間的各種問題和糾紛；2.監(jiān)控員工行為和工作表現(xiàn)，及時解決可能出現(xiàn)的不當(dāng)行為和工作問題；3.組織員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，提出并實施改進(jìn)措施；4.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工離職政策，包括離職面談、工作交接等，確保離職過程的順利進(jìn)行；5.維護(hù)日常的員工關(guān)系溝通，建立并更新員工檔案，保持員工信息的準(zhǔn)確性。以上為人力資