飯店聘用服務(wù)員合同

飯店聘用服務(wù)員合同精選本合同目錄一覽1.聘用關(guān)系1.1聘用崗位1.2聘用人數(shù)1.3聘用期限1.4工作內(nèi)容2.勞動報(bào)酬2.1工資待遇2.2獎金制度2.3社會保險(xiǎn)2.4福利待遇3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班工資4.勞動保護(hù)和勞動條件4.1勞動保護(hù)4.2勞動條件4.3勞動衛(wèi)生5.勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的情形5.2終止勞動合同的情形5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明7.2著作權(quán)的歸屬7.3商標(biāo)權(quán)8.違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2員工的違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2工作交接10.3信息變更11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的爭議解釋12.1合同條款的解釋12.2合同的補(bǔ)充條款13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條聘用關(guān)系1.1聘用崗位：服務(wù)員1.2聘用人數(shù)：根據(jù)飯店經(jīng)營需要，雙方協(xié)商確定。1.3聘用期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作內(nèi)容：服務(wù)員應(yīng)遵守飯店的規(guī)章制度，按照飯店的要求完成服務(wù)工作，包括但不限于顧客接待、餐飲服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。第二條勞動報(bào)酬2.2獎金制度：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和飯店的獎勵制度，可獲得相應(yīng)的獎金。2.3社會保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4福利待遇：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照飯店的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：員工每周工作____天，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間按照飯店的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2休息休假：員工按照國家的規(guī)定享受休息休假，具體休假安排按照飯店的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班工資：員工加班按照國家的規(guī)定支付加班工資，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照飯店的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1勞動保護(hù)：用人單位為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.2勞動條件：用人單位為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保證員工的人身安全和健康。4.3勞動衛(wèi)生：用人單位建立健全勞動衛(wèi)生管理制度，定期進(jìn)行勞動衛(wèi)生檢查，確保員工的身心健康。第五條勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的情形：（1）員工提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向用人單位提出書面申請；（2）用人單位解除勞動合同的，應(yīng)依法提前____天通知員工；（3）員工因過失被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)立即通知員工。5.2終止勞動合同的情形：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）員工因傷病無法從事工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和飯店的規(guī)章制度，員工解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在飯店工作期間和離職后，對飯店的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等予以保密。6.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期____年。6.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償飯店因此造成的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明：員工在職期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請權(quán)及專利權(quán)歸飯店所有。8.2著作權(quán)的歸屬：員工在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品，其著作權(quán)歸飯店所有。8.3商標(biāo)權(quán)：員工在職期間所使用的商標(biāo)，其商標(biāo)權(quán)歸飯店所有。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。9.2員工的違約責(zé)任：員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致飯店權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償飯店因此造成的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。11.2工作交接：員工離職時(shí)，應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接。11.3信息變更：員工個(gè)人信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)告知用人單位。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除：合同解除需依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第十三條合同的爭議解釋13.1合同條款的解釋：本合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容，符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的補(bǔ)充條款：雙方可以在合同有效期內(nèi)，就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第十條的規(guī)定解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方有合同關(guān)系或者業(yè)務(wù)往來的個(gè)人或單位。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、供應(yīng)商、客戶等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序：第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方的同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的條件：第三方需符合甲乙雙方的利益，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方權(quán)利：第三方在介入過程中，有權(quán)按照約定獲得相應(yīng)的權(quán)益。3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第四條第三方介入的約束和限制4.1第三方不得干涉甲乙雙方的核心運(yùn)營和決策。4.2第三方不得利用甲乙雙方的資源從事與甲乙雙方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。4.3第三方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式完成工作，不得延誤。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方違反約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。5.2甲乙雙方未按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方介入的爭議解決6.1甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的合同變更和解除7.1合同變更：第三方介入的合同變更需甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2合同解除：合同解除需甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第八條第三方介入的信息保密8.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給第三方。8.2甲乙雙方應(yīng)保守第三方的商業(yè)秘密，未經(jīng)第三方同意，不得泄露給其他方。第九條第三方介入的賠償責(zé)任9.1第三方因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲乙雙方因過錯導(dǎo)致第三方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條第三方介入的權(quán)益保護(hù)10.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得惡意拖欠第三方費(fèi)用。10.2第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得從事違法亂紀(jì)活動。第十一條第三方介入的強(qiáng)制性規(guī)定11.1第三方介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條第三方介入的其他約定12.1培訓(xùn)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的培訓(xùn)要求，提高業(yè)務(wù)水平。12.2工作交接：第三方離職時(shí)，應(yīng)按照甲乙雙方的要求完成工作交接。12.3信息變更：第三方個(gè)人信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)告知甲乙雙方。第十三條第三方介入的爭議解釋13.1合同條款的解釋：本合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容，符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的補(bǔ)充條款：雙方可以在合同有效期內(nèi)，就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第六條的規(guī)定解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述服務(wù)員的工作職責(zé)、崗位要求、工作環(huán)境等信息。附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出工資組成、獎金制度、社會保險(xiǎn)及福利待遇等信息。附件三：工作時(shí)間表詳細(xì)列出工作時(shí)間、休息休假、加班工資等信息。附件四：勞動保護(hù)措施清單詳細(xì)列出用人單位為員工提供的勞動保護(hù)用品及安全培訓(xùn)等信息。附件五：勞動條件說明詳細(xì)描述工作地點(diǎn)、工作設(shè)備、衛(wèi)生條件等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出需要保密的信息內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等信息。附件七：知識產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)描述職務(wù)發(fā)明、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)的歸屬及使用規(guī)定等信息。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件九：工作交接指南詳細(xì)描述離職員工應(yīng)完成的工作交接流程和注意事項(xiàng)。附件十：合同變更和解除協(xié)議詳細(xì)列出合同變更和解除的條件、程序及雙方的責(zé)任等信息。附件十一：爭議解決方式說明詳細(xì)描述爭議解決的流程、調(diào)解和仲裁的機(jī)構(gòu)及訴訟的法院等信息。附件十二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)列出第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件等。2.甲方未按時(shí)支付工資、獎金、加班費(fèi)等。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求。4.乙方未按照合同約定提供服務(wù)、擅自離崗等。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議。6.第三方未按照約定提供服務(wù)、違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度