2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度（二篇）

2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度____年度職工勞動(dòng)保護(hù)用具配發(fā)管理規(guī)定第一條為確保職工的安全與健康，提升工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國(guó)家及地方勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職工，包括正式員工、合同工及臨時(shí)工。第三條公司將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用具，以確保職工在工作中得到有效防護(hù)。第四條人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用具的發(fā)放工作，與各部門協(xié)同執(zhí)行。第五條職工應(yīng)根據(jù)崗位及工作環(huán)境特性，合理選擇及使用勞動(dòng)保護(hù)用具。第六條職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)保護(hù)用具管理規(guī)定，正確使用及妥善保管相關(guān)用具。第七條公司定期組織職工參加勞動(dòng)保護(hù)用具使用及保養(yǎng)培訓(xùn)，提升職工安全意識(shí)及防護(hù)技能。第二章勞動(dòng)保護(hù)用具的配發(fā)第八條用具的種類、數(shù)量及配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職工工作環(huán)境及需求確定。第九條公司采購(gòu)符合國(guó)家規(guī)定及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用具，以滿足職工崗位需求。第十條用具的配發(fā)將依據(jù)職工工作需要及周期進(jìn)行安排。第十一條新入職職工在入職培訓(xùn)期間，由公司統(tǒng)一配發(fā)，并進(jìn)行使用方法及保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)。第十二條有工作經(jīng)驗(yàn)的職工如需更換或增配用具，需向人力資源部門提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。第十三條公司建立并維護(hù)用具領(lǐng)用登記冊(cè)，詳細(xì)記錄每位職工領(lǐng)取的勞動(dòng)保護(hù)用具。第十四條職工領(lǐng)取用具時(shí)，應(yīng)核對(duì)品種及數(shù)量，確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。第三章勞動(dòng)保護(hù)用具的使用與保養(yǎng)第十五條職工應(yīng)按照用具使用說(shuō)明及規(guī)定，正確佩戴及使用。第十六條如發(fā)現(xiàn)用具磨損、損壞或存在安全隱患，職工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并更換新的保護(hù)用具。第十七條使用完畢后，職工應(yīng)對(duì)用具進(jìn)行清潔、消毒及保養(yǎng)，保持其良好工作狀態(tài)。第十八條下班后，職工應(yīng)將用具歸還至指定存放地點(diǎn)，并自行妥善保管。第十九條職工不得私自借用、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓保護(hù)用具，如有需求需向人力資源部門申請(qǐng)。第二十條職工不得擅自改動(dòng)用具結(jié)構(gòu)和功能，不得私自拆解或修復(fù)。第二十一條如在使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)潛在安全問(wèn)題，職工應(yīng)立即報(bào)告并采取措施防止事故發(fā)生。第四章工作責(zé)任與監(jiān)督管理第二十二條各部門及職工共同負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全與健康，嚴(yán)格遵守保護(hù)用具配發(fā)管理制度。第二十三條人力資源部門定期檢查評(píng)估用具發(fā)放及使用情況，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。第二十四條對(duì)未按規(guī)定使用保護(hù)用具的職工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十五條對(duì)于用具的損壞或遺失，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。第二十六條公司定期檢查職工用具使用及保管情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第二十七條公司組織專業(yè)人員定期檢測(cè)維護(hù)保護(hù)用具，確保其質(zhì)量和功能完好。第五章附則第二十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。第三十條本規(guī)定解釋及修改權(quán)歸公司所有。2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度（二）一、制度目標(biāo)本制度旨在確保全體員工的勞動(dòng)安全，增強(qiáng)其防護(hù)意識(shí)，以及規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的分配和管理工作。二、適用范圍本制度適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工。三、發(fā)放原則1.根據(jù)工作崗位的特殊性和工作環(huán)境特性，制定勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作狀況，公平配置勞動(dòng)防護(hù)用品。3.員工應(yīng)根據(jù)自身工作需求，向公司適時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品。四、發(fā)放流程1.公司向各部門（包括生產(chǎn)部門、辦公部門等）提供勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放清單。2.各部門需核實(shí)員工的防護(hù)用品需求，向上級(jí)主管提交申請(qǐng)報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。3.上級(jí)主管對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，依據(jù)工作需求和預(yù)算決定是否發(fā)放防護(hù)用品。4.公司采購(gòu)部門根據(jù)主管的決定，及時(shí)采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品。5.人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的分發(fā)，并記錄相關(guān)發(fā)放情況。五、管理規(guī)定1.所有勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國(guó)家規(guī)定及公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.防護(hù)用品需經(jīng)專業(yè)人員檢查驗(yàn)收，確保質(zhì)量合格后方可使用。3.防護(hù)用品應(yīng)按指定用途使用，禁止擅自替換或調(diào)整。4.員工必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。5.如發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品質(zhì)量問(wèn)題或需更換，員工應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，并及時(shí)處理。6.員工離職時(shí)，須歸還勞動(dòng)防護(hù)用品，由上級(jí)主管進(jìn)行驗(yàn)收。7.公司定期檢查和維護(hù)防護(hù)用品，必要時(shí)進(jìn)行更新和更換。8.公司將員工的防護(hù)用品使用情況納入績(jī)效考核，對(duì)違規(guī)者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。六、責(zé)任劃分1.公司負(fù)責(zé)制定防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。2.各部門負(fù)責(zé)核實(shí)員工需求，確保及時(shí)申請(qǐng)。3.上級(jí)主管負(fù)責(zé)申請(qǐng)審核及發(fā)放決策。4.人力資源部門負(fù)責(zé)防護(hù)用品的分發(fā)及記錄工作。5.員工負(fù)責(zé)申請(qǐng)、使用及報(bào)告防護(hù)用品相關(guān)問(wèn)題。七、培訓(xùn)與教育1.公司負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品使用培訓(xùn)，包括正確使用方法、注意事項(xiàng)等。2.各部門需對(duì)新員工進(jìn)行防護(hù)用品使用的指導(dǎo)。3.公司將防護(hù)用品使用納入員工培訓(xùn)考核內(nèi)容。八、效果評(píng)估1.公司定期評(píng)估防