離職及員工福利處理管理制度

離職及員工福利處理管理制度為了規(guī)范離職及員工福利處理工作，保障企業(yè)和員工的權(quán)益，訂立本離職及員工福利處理管理制度。第一章總則第一條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部離職員工及其相關(guān)福利待遇的處理，旨在合理、公正地處理離職員工的后續(xù)事宜，兼顧企業(yè)利益和員工權(quán)益。第二條離職員工包含自動(dòng)離職、被解聘、退休以及到期合同停止的員工。第三條本制度的實(shí)施必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益和企業(yè)的正當(dāng)利益。第二章離職處理第四條自動(dòng)離職流程第一款員工自動(dòng)提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門提交書面離職申請(qǐng)。第二款所在部門接到員工的離職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，并在離職審核表上簽字確認(rèn)。第三款經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，人力資源部門將離職審核表報(bào)批，并辦理相應(yīng)離職手續(xù)。第五條被解聘流程第一款員工在冒犯公司紀(jì)律、違反工作規(guī)章制度、業(yè)績(jī)不符合要求等情況下，公司可解聘員工并停止勞動(dòng)合同。第二款被解聘員工將接受面談，了解解聘原因，并簽署相應(yīng)的解聘文件。第三款人力資源部門通過(guò)相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)，并將員工離職信息記錄在員工離職數(shù)據(jù)庫(kù)中。第六條退休流程第一款符合國(guó)家法定退休年齡的員工，在提前一個(gè)月向人力資源部門提出退休申請(qǐng)，填寫退休申請(qǐng)表。第二款人力資源部門審核退休申請(qǐng)，并提前一個(gè)月通知員工退休手續(xù)的辦理。第三款員工于退休當(dāng)月的最終一天交回本人所使用的公司設(shè)備和資料，并完成正式離職手續(xù)。第三章員工福利處理第七條最低福利保障第一款依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職員工享有相應(yīng)的最低福利待遇，包含但不限于工資結(jié)算、工資清單、年終獎(jiǎng)等。第二款離職員工應(yīng)在離職日起五個(gè)工作日內(nèi)取得離職證明，并簽署離職協(xié)議。離職證明包含離職日期、離職原因、工作職位、工資結(jié)算、福利待遇等內(nèi)容。第八條離職后福利待遇第一款離職員工依照公司相關(guān)規(guī)定享受離職后的相關(guān)福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等。第二款離職員工可在離職后向人力資源部門咨詢相關(guān)福利待遇的申領(lǐng)和享受條件，并依照規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)和辦理相關(guān)手續(xù)。第四章其他條款第九條保密義務(wù)第一款離職員工離職后仍需連續(xù)履行保密義務(wù)，并對(duì)離職前所獲得的公司機(jī)密信息進(jìn)行保密，不得傳播、泄露或利用。第二款離職員工違反保密義務(wù)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。第十條違約責(zé)任第一款離職員工違反本離職及員工福利處理管理制度的，將承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二款離職員工如有其他違約行為，需依照公司相關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。第十一條爭(zhēng)議解決第一款離職過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解處理。第二款對(duì)于無(wú)法調(diào)解解決的爭(zhēng)議，離職員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。第五章附則第十