社會責(zé)任與公益慈善計劃執(zhí)行管理制度

社會責(zé)任與公益慈善計劃執(zhí)行管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)在履行社會責(zé)任和開展公益慈善活動時的執(zhí)行管理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。本制度依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)開展的社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行管理。通過本制度的規(guī)定，確保相關(guān)活動的合規(guī)性和有效性。第三條定義社會責(zé)任：企業(yè)在經(jīng)營活動中，樂觀履行義務(wù)，承當(dāng)起對社會的責(zé)任，促進(jìn)社會公共利益的一種經(jīng)營行為。公益慈善計劃：企業(yè)為了回饋社會，面向需求群體，自己樂意參加的，具有社會公益性的慈善行動。第二章社會責(zé)任與公益慈善計劃執(zhí)行管理的基本原則第四條依法合規(guī)企業(yè)在履行社會責(zé)任和開展公益慈善活動時，必需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并符合黨和政府的方針政策，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。第五條公開透亮企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開展社會責(zé)任和公益慈善計劃時，及時向社會公布相關(guān)信息，并接受社會的監(jiān)督。公開透亮是保證活動公正、公平、公開的基本原則。第六條有針對性和連續(xù)性企業(yè)開展的社會責(zé)任和公益慈善計劃應(yīng)當(dāng)具有明確的目標(biāo)和意義，并保持連續(xù)性的關(guān)注和參加，確保社會效益的最大化。第七條高效運(yùn)作企業(yè)在社會責(zé)任和公益慈善計劃執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)高效運(yùn)作，通過科學(xué)管理和合理調(diào)配資源，確保活動的順利開展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三章社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)第八條設(shè)立社會責(zé)任與公益慈善管理委員會本企業(yè)設(shè)立社會責(zé)任與公益慈善管理委員會，負(fù)責(zé)社會責(zé)任與公益慈善計劃的總體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督工作。第九條管理委員會成員社會責(zé)任與公益慈善管理委員會由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公益慈善代表構(gòu)成，形成合理的協(xié)調(diào)機(jī)制和決策機(jī)制。第十條工作職責(zé)社會責(zé)任與公益慈善管理委員會的工作職責(zé)包含：1.訂立社會責(zé)任與公益慈善計劃的總體規(guī)劃和目標(biāo)；2.審核和決策社會責(zé)任與公益慈善計劃的具體項(xiàng)目和預(yù)算；3.組織、引導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，保證活動的效果和效益；4.定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門報告執(zhí)行情況，并接受審計。第四章社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行管理程序第十一條計劃訂立企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況和社會需求，訂立具體的社會責(zé)任與公益慈善計劃，并確定相關(guān)的目標(biāo)和預(yù)算。第十二條項(xiàng)目申報與評估企業(yè)內(nèi)部各部門或員工可以向社會責(zé)任與公益慈善管理委員會提出項(xiàng)目申報，委員會應(yīng)當(dāng)組織專業(yè)人士對項(xiàng)目進(jìn)行評估和審批。第十三條項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)督經(jīng)委員會批準(zhǔn)的社會責(zé)任與公益慈善項(xiàng)目執(zhí)行時，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照計劃和要求進(jìn)行具體操作，并及時向委員會報告執(zhí)行情況，接受監(jiān)督。第十四條活動效果評估社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織專業(yè)機(jī)構(gòu)對活動的效果進(jìn)行評估，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便對后續(xù)活動的改進(jìn)供應(yīng)參考。第十五條定期報告和公示企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、相關(guān)部門和社會公布社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行情況和效果，并接受社會的監(jiān)督和評價。第五章績效評估和嘉獎機(jī)制第十六條績效評估指標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立明確的績效評估指標(biāo)，對社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行情況和效果進(jìn)行評估，以科學(xué)的方法和數(shù)據(jù)量化績效。第十七條嘉獎機(jī)制為激勵有突出貢獻(xiàn)的員工和部門，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的嘉獎機(jī)制，對社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行中取得特殊貢獻(xiàn)的個人和團(tuán)隊予以表揚(yáng)和嘉獎。第六章監(jiān)督與懲罰措施第十八條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，由特地的監(jiān)察部門對社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。第十九條外部監(jiān)督和評價企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓舞社會組織和公眾對社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評價，借助外部力氣促進(jìn)計劃的公正公開公平。第二十條懲罰措施對于違反本制度及相關(guān)規(guī)定的行為，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的懲罰措施，并報告給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)部門，嚴(yán)厲處理違規(guī)者。第七章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸社會責(zé)任與公益慈善管理委員會全部，如需修訂，應(yīng)經(jīng)委員會討論和決策，并報領(lǐng)導(dǎo)層審批。第二十二條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)內(nèi)全部社會責(zé)任與公益慈善計劃的執(zhí)行管理。以上為