公司違法違規(guī)行為處理制度

公司違法違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本《公司違法違規(guī)行為處理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工，包含正式員工、勞務派遣員工、臨時工等，對于全部涉及違法違規(guī)行為的處理執(zhí)行均由本制度規(guī)定。第二章違法違規(guī)行為類別第三條違法行為指員工在公司的工作過程中，違反中華人民共和國法律法規(guī)的行為。第四條違規(guī)行為指員工在公司的工作過程中，違反公司制度、規(guī)章或其他規(guī)范性文件的行為。第三章違法違規(guī)行為處理原則第五條公平公正原則對于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，本公司將依法依規(guī)、公平公正的原則進行處理，不偏袒任何一方。第六條事實認定原則對于違法違規(guī)行為的處理，必需基于清楚、客觀的事實依據(jù)，不得憑個人猜測或主觀意識作出推斷。第七條刑事犯罪追究原則對于涉嫌刑事犯罪的違法違規(guī)行為，本公司將搭配公安機關進行調(diào)查，并樂觀供應幫助。第四章違法違規(guī)行為處理程序第八條發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為任何員工發(fā)現(xiàn)他人或本身存在違法違規(guī)行為，應當立刻向上級主管、內(nèi)部監(jiān)察或人力資源部門進行報告。第九條初步調(diào)查上級主管、內(nèi)部監(jiān)察或人力資源部門接到報告后，將進行初步調(diào)查，收集相關證據(jù)和資料。第十條調(diào)查結果報告初步調(diào)查結束后，上級主管、內(nèi)部監(jiān)察或人力資源部門應當匯總調(diào)查結果，并通報有關部門或個人。第十一條確認違規(guī)行為通報有關部門或個人后，有關部門將進一步調(diào)審核實，并確認是否屬于違規(guī)行為。第十二條處理措施確定確認違規(guī)行為后，由有關部門依法依規(guī)、公平公正原則確定相應的處理措施，并訂立具體的處理方案。第十三條處理結果通知處理措施確定后，有關部門應當將處理結果通知違法違規(guī)行為當事人，并依照規(guī)定程序進行公示。第五章違法違規(guī)行為處理措施第十四條違法行為處理措施依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，對于員工的違法行為，可采取警告、罰款、停職、開除等措施，并搭配相關部門進行刑事追究。第十五條違規(guī)行為處理措施對于員工的違規(guī)行為，可采取口頭警示、書面警告、停職、降職、解聘等措施，視情況而定。第六章違法違規(guī)行為處理結果記錄與公示第十六條處理結果記錄對于違法行為或重點違規(guī)行為的處理結果，有關部門應當進行認真記錄，并歸檔保管，以備查閱。第十七條處理結果公示對于肯定程度的違規(guī)行為處理結果，有關部門可以在公司內(nèi)部通知欄或公司網(wǎng)站公示處理結果，并對外界保持適當?shù)男畔⑴丁５谄哒逻`法違規(guī)行為申訴與復核第十八條違法違規(guī)行為申訴對于受到違法違規(guī)行為處理的員工，如對處理結果有異議，可向公司的人力資源部門提出申訴，由人力資源部門受理并進行調(diào)查處理。第十九條違法違規(guī)行為復核對于經(jīng)過申訴的違法違規(guī)行為處理結果，人力資源部門將進行復核，并作出最終決議，決議為公司最高決議。第八章附則第二十條保密與知情權保護在整個處理過程中，有關部門應當妥當保護當事人的隱私權和知情權，遵守保密制度并履行保密義務。第二十一條維穩(wěn)工作對于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，有關部門應當