會(huì)務(wù)人員管理規(guī)章制度3篇

會(huì)務(wù)人員管理規(guī)章制度優(yōu)秀3篇

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,

制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不

知道該請(qǐng)教誰(shuí)？這次帥氣的我為您整理了會(huì)務(wù)人員管理規(guī)章制度優(yōu)

秀3篇，希望能夠予以您一些參考與幫忙。

會(huì)務(wù)人員管理規(guī)章制度篇一

第一章總則

1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的引導(dǎo)規(guī)

范和行為準(zhǔn)則。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司

的進(jìn)展而努力。

4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)

的管理實(shí)施細(xì)則。

2、酷愛(ài)公司，酷愛(ài)本職工作，掛念并積極參加公司的各項(xiàng)管理。

3、樹(shù)立全局觀念，順從指揮，自動(dòng)搭配，不推諉，不扯皮，共

同搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互敬重，禮貌待人，樹(shù)立公司

良好形象。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密，珍惜公司財(cái)物，自發(fā)維護(hù)公司信譽(yù)及利

益。

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6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自發(fā)維護(hù)公司的團(tuán)

結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作C

7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥當(dāng)處理后要適時(shí)

向上級(jí)報(bào)告。

8、實(shí)事求是，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私

利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，

對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止穩(wěn)重。

12、嚴(yán)格要求本身，積極進(jìn)取，努力研討業(yè)務(wù)，與公司共同成

長(zhǎng)。

第三章人事管理制度

一、聘請(qǐng)

1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門(mén)需聘請(qǐng)員工時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《聘請(qǐng)

申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司

人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行聘請(qǐng)。

2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)在負(fù)責(zé)實(shí)施聘請(qǐng)工作。

3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員

名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《面試登記表》，復(fù)試由行

政經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到

領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理布置工作崗

位。

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5、聘請(qǐng)工作完畢后，必需將聘請(qǐng)結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部

上報(bào)總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、

畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特別崗位需供給戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保入戶

口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、照實(shí)填寫(xiě)《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到，《入職

通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部

門(mén)經(jīng)理咨詢。

三、培訓(xùn)

1、公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商

務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)四類(lèi)。

2、由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門(mén)和人員應(yīng)予

以積極幫助。

3、員工入職后的培訓(xùn)課程布置，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4、人力資源部和用人部門(mén)對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者

留用，不合格者適時(shí)解除試用。

5、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問(wèn)

水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

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1、新聘員工試用期為112個(gè)周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行相互選擇。

3、員工在試用期必需遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必需順從公司指派的工作，在112個(gè)周的試用

期，公司按員工的綜合本領(lǐng)進(jìn)行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用

人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過(guò)試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，

享受試用期望遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情

節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰C

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過(guò)試用期后，綜合本領(lǐng)受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，而

且員工樂(lè)意留本公司，當(dāng)日可填寫(xiě)正式入職協(xié)議書(shū)，轉(zhuǎn)為本公司正

式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇依照與本公司簽訂的協(xié)議書(shū)上全部為標(biāo)準(zhǔn),

嘉獎(jiǎng)與懲罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提

出辭職；公司若覺(jué)得員工不能勝任，應(yīng)適時(shí)辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭

退離職員工要適時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫(xiě)

《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門(mén)、人力資源

部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署看法，最終交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)

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后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、簽到

1、全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者，視為

曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買(mǎi)早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特別情況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則

視為遲到或曠工處理；人力資源部門(mén)應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考

勤原始記錄工作，確?？记诘木珳?zhǔn)性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)或提前30分鐘以內(nèi)

者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工

處理。

2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按

曠工一天處理。

3、工作時(shí)間內(nèi)，若需外出，必需填寫(xiě)《外出登記表》，說(shuō)明出

門(mén)原因，由部門(mén)經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理°

5、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。

三、事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人

力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。

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2、請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)適時(shí)電話向部門(mén)

經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。

四、病假

1、員工請(qǐng)病假必需持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按日扣除50%的日工資。

3、病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退（特別情況除外）。

4、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資源部妥當(dāng)記錄、保管。

五、曠工

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假，婚喪假為帶薪假。

2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天；員工祖父母、

外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假一天。

七、生育假

1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第

九個(gè)月開(kāi)始，每月可享受兩天孕檢假（兩天孕檢假之間間隔必須超

出10天）。孕檢假為帶薪假。

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3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理及人力資源部。

順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增添有薪產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國(guó)家法定節(jié)假日依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會(huì)議管理

1、會(huì)議類(lèi)別：公司日常會(huì)議，管理層辦公會(huì)議、運(yùn)營(yíng)中心工作

協(xié)調(diào)會(huì)議、常委會(huì)會(huì)議。

2、參與會(huì)議人群：公司常委會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、

各部門(mén)負(fù)責(zé)人、全公司員工。

3、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)行布置。

4、會(huì)議內(nèi)容及類(lèi)型還有開(kāi)會(huì)相關(guān)時(shí)間規(guī)定見(jiàn)附件1.

5、會(huì)議召開(kāi)之前，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參加者通知會(huì)

議題目與會(huì)議召開(kāi)時(shí)間。

6、會(huì)議后每位會(huì)議參加者保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結(jié)計(jì)劃

1、定時(shí)提交周、月、季、全年總結(jié)計(jì)劃。

2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每

個(gè)季度最終一個(gè)周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最終一個(gè)月內(nèi)人力資

源部通知開(kāi)始。

三、值日管理

1、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值

日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員。

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2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公

司復(fù)掃，重要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面乾凈潔

凈，垃圾框保持無(wú)垃圾，用過(guò)的電器是否關(guān)閉。

第六章日常行為規(guī)范

一、公物環(huán)境衛(wèi)生

1、公共財(cái)物，花草樹(shù)木，不可任意破壞。

2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、

果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫(huà)。

3、隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的乾凈有序。

4、節(jié)省水電和辦公用品，發(fā)覺(jué)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)

立刻向人力資源部報(bào)告，以便及便解決問(wèn)題。

二、員工形象要求

1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡(jiǎn)單，無(wú)多而雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過(guò)分暴漏，發(fā)型不夸張。

三、電話

1、接聽(tīng)電話要有禮貌，一律采納規(guī)范用語(yǔ)“你好！我是神州教

育老師，請(qǐng)問(wèn)您找哪位？”

2、接聽(tīng)電話應(yīng)適時(shí)，一般鈴響不得超過(guò)三聲，如受話人不能接

聽(tīng)或不在，離之近來(lái)的員工應(yīng)自動(dòng)接聽(tīng)，緊要電話作好接聽(tīng)紀(jì)錄。

3、員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

四、紀(jì)律

1、順從公司工作布置與工作調(diào)配。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)注工作、不串崗、不閑聊。

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3、辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說(shuō)粗話、俚語(yǔ)及不適合辦

公場(chǎng)所的語(yǔ)言。

4、上班時(shí)間不許上網(wǎng)閑談、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、通過(guò)網(wǎng)

絡(luò)買(mǎi)賣(mài)東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得利用

公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件。

5、員工最終離開(kāi)辦公室者，順手關(guān)燈、水龍頭，離開(kāi)辦公區(qū)域

時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗。

6、員工違反紀(jì)律，公司依據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通

報(bào)批判直至開(kāi)除。

7、自動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對(duì)可能發(fā)生的意外事故

能防患于未然。

五、細(xì)則

1、任何時(shí)候要自動(dòng)維護(hù)公司形象及利益；

2、不得與同事?tīng)?zhēng)吵；

以下為過(guò)失嚴(yán)重懲罰100以上或清退

1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公

司蒙受損失；

2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；

3、埴寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)

及報(bào)表；

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的；

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重點(diǎn)損失的；

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)準(zhǔn)許將公司緊要資料帶出公司的

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六、附則：

公司不提倡員工之間進(jìn)展戀愛(ài)關(guān)系，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加以正確引

導(dǎo)。

本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部。

會(huì)務(wù)人員管理規(guī)章制度篇二

宗旨

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù);

紀(jì)律

遵守紀(jì)律，忠于職守；保守機(jī)密，講究信用，誠(chéng)信為本；不謀

私利，不損人利已，守法經(jīng)營(yíng)，不損害公司利益和形象。

股東會(huì)決議程序

1、依照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì)由出資最多的

股東負(fù)責(zé)召集。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)50%的股權(quán)

比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)一般決議，若公司解散、合并、增資、減

資、更改股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì)特殊決議，股東以其出資

比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股

東會(huì)決議。

崗位責(zé)任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為

公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股

東會(huì)決議；訂立公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司

簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財(cái)務(wù)和人事，在緊急情況下，對(duì)公

司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特殊裁決和處置權(quán)。

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二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)產(chǎn)生，并由本公司

股東出任，全面監(jiān)督、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責(zé)是

有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事長(zhǎng)、經(jīng)理違法律法規(guī)和公司章程的行為

進(jìn)行監(jiān)督，必需時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是幫

助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。依照分工，負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的

實(shí)施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時(shí)，必需維護(hù)

本公司的合法權(quán)益C

四、公司總部會(huì)計(jì)、出納員由董事長(zhǎng)直接決議聘任。其職責(zé)是

依照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和

現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案

等工作。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部立核算部門(mén)的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人

直接聘任，但必需報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。駕駛員由副

總經(jīng)理提名考察，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是依照公司管理制度，

負(fù)責(zé)保管和駕駛車(chē)輛。公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部立核算部

門(mén)員工應(yīng)一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律

法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實(shí)履行本身的

職責(zé)，自發(fā)維護(hù)公司的利益，不得利用職權(quán)為本身謀利，如有違法、

違規(guī)、違章行為，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。

財(cái)務(wù)管理制度

公司依照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)

規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管埋制度。實(shí)行票印分別、帳物分別。

一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和

支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)

金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。公司的全部收

入必需上繳公司財(cái)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與

合同款額必需相符，同時(shí)全部款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶，公司庫(kù)

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存現(xiàn)金不得超過(guò)2000元。

二、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款

總帳；擔(dān)負(fù)各種往來(lái)帳戶及各種年、月、季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析以及

成本、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款、付款憑證；管理收款、付

款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三、出納與會(huì)計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、

銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會(huì)計(jì)處，由會(huì)計(jì)分類(lèi)記

帳、結(jié)帳和做報(bào)表，報(bào)表一式兩份，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱

審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必需與會(huì)計(jì)的

總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳

相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長(zhǎng)和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳。政府審計(jì)

機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門(mén)需要查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳時(shí)，事先需得到公司法定代表

人的同意，除此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)

和內(nèi)部立核算部門(mén)同時(shí)必需按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季

度或每年年終必需接受公司或政府相關(guān)部門(mén)的審計(jì)。

五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門(mén)的全部支

出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、各分支機(jī)構(gòu)及

內(nèi)部立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。否則，一律不得報(bào)帳

和入帳，已報(bào)帳或已入帳的，由經(jīng)管人承當(dāng)。公司總部每筆5000元

以下的開(kāi)支，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，每筆5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì)同

意后董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金。

公司內(nèi)部立核算部門(mén)每筆1500元以上的支出必需經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)

董事長(zhǎng)簽批后方可支出。

公司各分支機(jī)構(gòu)每筆2000元（dm及書(shū)刊印制費(fèi)除外）以上的

開(kāi)支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開(kāi)支，其負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的dm及書(shū)刊的印制

費(fèi)開(kāi)支應(yīng)掌控在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合

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同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過(guò)5000元，

超過(guò)須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開(kāi)支由各分支機(jī)

構(gòu)或內(nèi)部立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支出。另外，公司各分

支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部立核算部門(mén)必需在房租、水電費(fèi)、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、

書(shū)刊印刷編輯費(fèi)、員工工資、接待費(fèi)、辦公費(fèi)項(xiàng)目?jī)?nèi)開(kāi)支，除此之

外，各部門(mén)或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上

述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予

認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。

六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門(mén)的一切開(kāi)

支應(yīng)遵從厲行節(jié)省的原則，對(duì)鋪張揮霍，開(kāi)支要有計(jì)劃，末經(jīng)股東

會(huì)、董事長(zhǎng)及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提前擅自支

出。公司總部高層管理人員出差必需遵從事先商定的路線和公司規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)，做事接待，必需征得董事長(zhǎng)的同意，否則一律不予報(bào)銷(xiāo)。

公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門(mén)的全部開(kāi)支必需要有發(fā)

票，白頭條據(jù)不得入帳。如的確沒(méi)有正式發(fā)票，必需要有經(jīng)辦人證

明簽字，說(shuō)明用途，經(jīng)公司董事長(zhǎng)及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取

正式發(fā)票后方可入帳。

七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開(kāi)據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理，人員工

資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可

執(zhí)行。

八、公司收付款時(shí)2000元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳。

九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的全部收入必需定時(shí)存入公司或各

分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)覺(jué)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按

挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理c

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需

要借款，最高不得超過(guò)1000元，但必需經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，并在一

個(gè)月之內(nèi)必需還清，公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門(mén)的員工借款

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不得超過(guò)500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。

十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí)，涉及到收付

帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回

現(xiàn)金，最遲不能超過(guò)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。否則，造成的一切損失由公司

總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承當(dāng)。

會(huì)務(wù)人員管理規(guī)章制度篇三

一、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)

美譽(yù)度，對(duì)工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特訂立

本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工C

三、職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦

理。布置專(zhuān)人對(duì)工裝制作、領(lǐng)用、折舊把款、庫(kù)存等情況進(jìn)行匚總,

建立臺(tái)賬，并于每年年底對(duì)當(dāng)年工裝情況進(jìn)行匯總分析。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、矯正本部門(mén)員工著裝是否符

合公司要求，并搭配行政部進(jìn)行著裝規(guī)范的檢查。

四、工裝種類(lèi)及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套。

五、工裝制作

1、工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作

時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如更換款式布料時(shí)，必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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2、工裝每?jī)赡旮鼡Q一次，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用工裝兩年的人

員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上

述要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后

通知各部門(mén)相關(guān)人員領(lǐng)用。對(duì)不合體的應(yīng)適時(shí)讓廠家登記整改，并

做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

2、領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě)《工裝領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用

人、領(lǐng)用工裝類(lèi)別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。

3、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用工裝，可依據(jù)公司工裝的

顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作。

2、行政部應(yīng)做好備用服裝的增補(bǔ)工作，在當(dāng)季工裝少于4套時(shí)

應(yīng)適時(shí)制作，以備使用。

3、備用工裝應(yīng)入庫(kù)妥當(dāng)保管，注意防蟲(chóng)防潮污染，保證能隨時(shí)

使用。

八、著工裝要求

1、全部員工上班時(shí)間必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神

風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2、著裝要求：

3、著工裝時(shí)，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi)，鞋

應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅

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游鞋，或不穿襪子c

4、著工裝時(shí)員工必需正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸

前正中。

5、工裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。

6、著工裝嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿，著西裝時(shí)應(yīng)系上兩個(gè)扣，夏季工

裝著上衣時(shí)，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝，

佩戴過(guò)多的首飾，裙裝最好配過(guò)膝長(zhǎng)襪，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡

須。

7、著工裝時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特殊是襯衣外兜不得

放物品，以保持良好著裝形象。

8、除休息員工上班期間必需統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂(lè)場(chǎng)

所員工不得著公司工裝。

9、員工在參與體力勞動(dòng)時(shí)，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝。

九、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時(shí)檢查,

定期檢