2024年二零二四年度企業(yè)內部薪酬保密處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度企業(yè)內部薪酬保密處理合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬保密的含義1.2本合同的適用范圍1.3相關術語的定義2.薪酬保密原則2.1保密性原則2.2公平性原則2.3法律合規(guī)性原則3.保密信息的內容3.1薪酬結構3.2薪酬調整3.3薪酬等級3.4薪酬發(fā)放3.5其他與薪酬相關的敏感信息4.保密義務4.1員工的保密義務4.2管理層的保密義務4.3公司的保密義務5.保密信息的保護措施5.1物理保護措施5.2信息技術保護措施5.3人員管理措施6.保密信息的披露限制6.1內部披露限制6.2外部披露限制6.3特殊情況的披露7.薪酬保密的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機制7.2檢查程序7.3違規(guī)處理的程序8.違約責任8.1員工違約責任8.2管理層違約責任8.3公司違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的修改與補充11.1修改程序11.2補充程序11.3修改后的生效12.合同的附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：薪酬保密政策12.3附件三：保密信息清單13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1薪酬保密的含義本合同所指的薪酬保密，是指員工在任職期間及離職后，對所在公司的薪酬結構、薪酬調整、薪酬等級、薪酬發(fā)放等與薪酬相關的敏感信息，不得對外泄露，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式。1.2本合同的適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。1.3相關術語的定義（1）薪酬結構：指員工的工資組成，包括基本工資、獎金、津貼等。（2）薪酬調整：指根據(jù)公司規(guī)定或員工表現(xiàn)，對員工的薪酬進行調整。（3）薪酬等級：指根據(jù)員工的崗位、職責和能力等因素，設定的薪酬水平。（4）薪酬發(fā)放：指公司按照規(guī)定向員工支付薪酬的行為。第二條薪酬保密原則2.1保密性原則員工應嚴格保守公司薪酬秘密，不得泄露給任何第三方。2.2公平性原則公司應確保薪酬保密的公平性，不得因員工泄露薪酬秘密而對其進行不利處理。2.3法律合規(guī)性原則員工和公司均應遵守國家相關法律法規(guī)，確保薪酬保密的合法性。第三條保密信息的內容3.1薪酬結構包括但不限于員工的工資組成、獎金、津貼等。3.2薪酬調整包括但不限于員工薪酬調整的原因、幅度、時間等。3.3薪酬等級包括但不限于不同崗位、職責、能力等因素對應的薪酬水平。3.4薪酬發(fā)放包括但不限于薪酬發(fā)放時間、方式、金額等。3.5其他與薪酬相關的敏感信息包括但不限于員工薪酬績效評估結果、薪酬調整計劃等。第四條保密義務4.1員工的保密義務員工應遵守本合同約定，對薪酬保密信息負有保密義務。4.2管理層的保密義務管理層應加強對薪酬保密信息的保護，確保信息不外泄。4.3公司的保密義務公司應建立健全薪酬保密制度，對員工和自身的保密義務進行監(jiān)督和管理。第五條保密信息的保護措施5.1物理保護措施公司應將薪酬保密信息存放在安全的地方，限制訪問權限。5.2信息技術保護措施公司應采取技術手段，如加密、訪問控制等，確保薪酬保密信息的安全。5.3人員管理措施公司應對員工進行保密教育，提高員工的保密意識。第六條保密信息的披露限制6.1內部披露限制員工不得將薪酬保密信息泄露給公司內部無關人員。6.2外部披露限制員工不得將薪酬保密信息泄露給公司外部任何第三方。6.3特殊情況的披露在法律、法規(guī)或公司規(guī)定允許的特殊情況下，員工需披露薪酬保密信息時，應經(jīng)公司同意。第七條薪酬保密的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機制公司應設立專門機構或人員，對薪酬保密情況進行監(jiān)督。7.2檢查程序公司應定期或不定期對薪酬保密情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時處理。7.3違規(guī)處理的程序公司對違反薪酬保密規(guī)定的員工，應按照公司相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第八條違約責任8.1員工違約責任1.對員工進行警告；2.要求員工立即停止泄露行為；3.對泄露行為造成的損失，要求員工承擔相應的賠償責任；4.嚴重違反保密義務的，公司有權解除與員工的勞動合同。8.2管理層違約責任1.對管理層成員進行警告；2.要求管理層成員立即停止泄露行為；3.對泄露行為造成的損失，要求管理層成員承擔相應的賠償責任；4.嚴重違反保密義務的，公司有權解除管理層成員的職務。8.3公司違約責任1.向受影響的員工公開道歉；2.對因泄露行為給員工造成的損失，公司應承擔賠償責任；3.采取措施加強薪酬保密管理，防止類似事件再次發(fā)生。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面爭議解決申請；2.爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同；3.爭議解決結果對雙方均有約束力。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十條合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理薪酬保密信息，確保信息不被泄露。第十一條合同的修改與補充11.1修改程序對本合同的修改，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。11.2補充程序對本合同的補充，雙方應按照修改程序進行。11.3修改后的生效修改后的合同或補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同的附件12.1附件一：保密協(xié)議保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2附件二：薪酬保密政策薪酬保密政策作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.3附件三：保密信息清單保密信息清單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，雙方應本著公平、誠實信用的原則進行解釋。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、顧問、審計機構、法律服務機構等。15.2第三方介入的范圍1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的；2.提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.進行審計、評估或其他專業(yè)服務；4.其他甲乙雙方同意的第三方介入情形。第十六條第三方的責任與義務16.1第三方的責任第三方在介入本合同的過程中，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因其行為導致的甲乙雙方損失承擔相應的賠償責任。16.2第三方的義務1.第三方應保證其提供的服務符合合同要求，確保服務質量；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；3.第三方應按照合同約定的時間、方式履行其義務；4.第三方應配合甲乙雙方進行合同履行過程中的相關協(xié)調工作。第十七條第三方的責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、合同約定及市場慣例等因素確定。17.2責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因違約、過失或其他原因導致的甲乙雙方損失。17.3超過責任限額的處理如第三方因違約、過失或其他原因導致的甲乙雙方損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第十八條甲乙雙方的額外條款及說明18.1甲乙雙方的權利1.甲乙雙方有權要求第三方在介入本合同的過程中，遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；2.甲乙雙方有權要求第三方提供相關服務，確保服務質量。18.2甲乙雙方的義務1.甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便第三方履行其義務；2.甲乙雙方應按照合同約定支付第三方服務費用。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，受本合同和第三方與甲方之間簽訂的協(xié)議約束。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，受本合同和第三方與乙方之間簽訂的協(xié)議約束。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間的關系，由本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同確定。第二十條第三方的退出機制20.1第三方的退出條件1.合同約定的第三方退出條件；2.第三方因自身原因無法履行合同義務；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他退出條件。20.2第三方的退出程序1.第三方提出退出申請；2.甲乙雙方協(xié)商確定退出方案；3.第三方按照約定退出。第二十一條第三方的違約責任21.1第三方違約的情形第三方在介入本合同過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，構成違約。21.2第三方違約的責任1.第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.第三方違約情節(jié)嚴重的，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。第二十二條合同的補充與修改22.1補充與修改的約定本合同如需補充或修改，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。22.2補充與修改的生效補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責任。說明：保密協(xié)議是合同的重要組成部分，旨在確保雙方在合同履行過程中對敏感信息的保密。2.薪酬保密政策要求：詳細規(guī)定公司薪酬保密的具體措施，包括內部管理制度、保密措施和違規(guī)處理。說明：薪酬保密政策是公司內部管理制度的一部分，旨在保護員工薪酬信息的安全。3.保密信息清單要求：列舉所有需要保密的薪酬信息，包括薪酬結構、調整、等級、發(fā)放等。說明：保密信息清單是保密工作的基礎，有助于明確保密信息的范圍。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限和責任。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行的基礎，確保第三方提供的服務符合合同要求。5.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的途徑、程序和地點。說明：爭議解決協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議解決依據(jù)。6.合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括進度、問題及解決方案。說明：合同履行情況報告有助于雙方了解合同執(zhí)行情況，及時解決問題。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序和效力。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的處理依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工泄露薪酬保密信息管理層泄露薪酬保密信息公司泄露薪酬保密信息第三方泄露薪酬保密信息未按時提供合同履行情況報告未按約定支付服務費用違反合同約定的其他行為2.責任認定標準員工泄露薪酬保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，員工可能面臨警告、罰款、解除勞動合同等處罰。管理層泄露薪酬保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，管理層成員可能面臨警告、罰款、解除職務等處罰。公司泄露薪酬保密信息：公司應向受影響的員工公開道歉，并對因泄露行為造成的損失承擔賠償責任。第三方泄露薪酬保密信息：第三方應承擔違約責任，賠償因泄露行為給甲乙雙方造成的損失。未按時提供合同履行情況報告：根據(jù)延遲程度，甲方或乙方可能面臨警告、罰款等處罰。未按約定支付服務費用：違約方應支付違約金，并賠償因違約造成的損失。違反合同約定的其他行為：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，違約方可能面臨警告、罰款、解除合同等處罰。示例說明：員工A在離職后，未經(jīng)公司同意，將公司薪酬保密信息泄露給競爭對手。根據(jù)泄露信息的嚴重程度，員工A可能面臨解除勞動合同的處罰。公司C在合同履行過程中，未按約定向乙方提供合同履行情況報告。乙方有權要求公司C支付違約金，并賠償因延遲報告造成的損失。全文完。2024年二零二四年度企業(yè)內部薪酬保密處理合同1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.當事人名稱1.2.當事人地址1.3.當事人聯(lián)系方式2.合同目的和適用范圍2.1.合同目的2.2.適用范圍3.薪酬保密義務3.1.薪酬保密原則3.2.薪酬信息保密內容3.3.薪酬信息保密措施4.薪酬保密期限4.1.薪酬保密期限起止時間4.2.薪酬保密期限的延長5.違約責任5.1.違約情形5.2.違約責任承擔方式5.3.違約賠償計算方法6.合同解除6.1.合同解除情形6.2.合同解除程序6.3.合同解除后的處理7.爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決機構7.3.爭議解決程序8.合同生效及終止8.1.合同生效條件8.2.合同終止條件8.3.合同終止后的處理9.合同附件9.1.附件名稱9.2.附件內容10.其他約定10.1.合同履行過程中的變更10.2.合同履行過程中的通知與送達10.3.合同履行過程中的爭議解決11.合同解釋11.1.合同解釋原則11.2.合同解釋方法12.合同生效日期13.合同附件清單14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.當事人名稱1.1.1.薪酬保密方：[薪酬保密方全稱]1.1.2.薪酬保密方負責人：[薪酬保密方負責人姓名]1.1.3.薪酬保密方地址：[薪酬保密方詳細地址]1.1.4.薪酬保密方聯(lián)系方式：[薪酬保密方聯(lián)系電話及電子郵箱]1.2.當事人名稱1.2.1.薪酬保密方：[薪酬保密方全稱]1.2.2.薪酬保密方負責人：[薪酬保密方負責人姓名]1.2.3.薪酬保密方地址：[薪酬保密方詳細地址]1.2.4.薪酬保密方聯(lián)系方式：[薪酬保密方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同目的和適用范圍2.1.合同目的2.1.1.確保企業(yè)內部薪酬信息的保密性。2.1.2.防止因薪酬信息泄露造成的不正當競爭和利益損失。2.2.適用范圍2.2.1.本合同適用于所有企業(yè)內部薪酬信息的保密處理。2.2.2.本合同適用于所有在職員工及離職員工。3.薪酬保密義務3.1.薪酬保密原則3.1.1.薪酬保密方應對所有企業(yè)內部薪酬信息嚴格保密。3.1.2.薪酬保密方不得向任何第三方泄露企業(yè)內部薪酬信息。3.2.薪酬信息保密內容3.2.1.員工的工資、獎金、津貼等薪酬信息。3.2.2.員工的薪酬結構、薪酬調整政策等薪酬管理制度。3.3.薪酬信息保密措施3.3.1.薪酬保密方應建立健全薪酬信息保密制度。3.3.2.薪酬保密方應對接觸薪酬信息的員工進行保密培訓。4.薪酬保密期限4.1.薪酬保密期限起止時間4.1.1.薪酬保密期限自合同生效之日起計算。4.1.2.薪酬保密期限為[保密期限]年。4.2.薪酬保密期限的延長4.2.1.在保密期限到期前，雙方可協(xié)商一致延長保密期限。4.2.2.延長后的保密期限自原保密期限屆滿之日起計算。5.違約責任5.1.違約情形5.1.1.薪酬保密方泄露企業(yè)內部薪酬信息。5.1.2.薪酬保密方未履行保密義務，給企業(yè)造成損失。5.2.違約責任承擔方式5.2.1.薪酬保密方應承擔違約責任，向企業(yè)支付違約金。5.2.2.違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。5.3.違約賠償計算方法5.3.1.違約賠償金額根據(jù)實際損失計算。5.3.2.若實際損失難以確定，違約賠償金額按[違約金數(shù)額]計算。6.爭議解決6.1.爭議解決方式6.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。6.1.2.協(xié)商不成，提交[爭議解決機構名稱]解決。6.2.爭議解決機構6.2.1.[爭議解決機構名稱]6.2.2.[爭議解決機構地址]6.3.爭議解決程序6.3.1.雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料。6.3.2.爭議解決機構應在[解決期限]內作出裁決。8.合同生效及終止8.1.合同生效條件8.1.1.雙方當事人簽字蓋章后，合同生效。8.1.2.合同生效日期為[生效日期]，即雙方簽字蓋章之日起。8.2.合同終止條件8.2.1.合同保密期限屆滿。8.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.3.因不可抗力導致合同無法履行。8.3.合同終止后的處理8.3.1.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿。8.3.2.合同終止后，雙方應相互返還所有涉及薪酬保密的文件和資料。8.3.3.合同終止后，雙方應各自承擔合同終止前發(fā)生的違約責任。9.合同附件9.1.附件名稱9.1.1.薪酬保密協(xié)議9.1.2.薪酬保密培訓記錄9.2.附件內容9.2.1.薪酬保密協(xié)議詳細規(guī)定了雙方的保密義務和違約責任。9.2.2.薪酬保密培訓記錄記錄了所有接觸薪酬信息員工的保密培訓情況。10.其他約定10.1.合同履行過程中的變更10.1.1.合同履行過程中，任何一方需變更合同內容，應書面通知對方。10.1.2.雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更，變更后的合同內容具有同等法律效力。10.2.合同履行過程中的通知與送達10.2.1.任何通知或文件，應以書面形式送達對方。10.2.2.送達地址以合同中約定的地址為準。10.3.合同履行過程中的爭議解決10.3.1.合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.3.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機構提起仲裁。11.合同解釋11.1.合同解釋原則11.1.1.合同條款應按照其字面意思進行解釋。11.1.2.若字面意思不明確，應結合合同目的、行業(yè)習慣等進行解釋。11.2.合同解釋方法11.2.1.合同條款應單獨解釋，不得相互矛盾。11.2.2.若合同條款存在矛盾，應以對雙方都有利的方式解釋。12.合同生效日期12.1.合同生效日期為[生效日期]，即雙方簽字蓋章之日起。13.合同附件清單13.1.附件名稱13.1.1.薪酬保密協(xié)議13.1.2.薪酬保密培訓記錄14.合同簽署日期14.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指非合同當事人的第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，雙方可邀請第三方介入。15.2.2.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方介入的程序16.1.邀請第三方16.1.1.甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入。16.1.2.邀請第三方時應明確第三方所需承擔的職責和權利。16.2.第三方接受邀請16.2.1.第三方應書面確認接受邀請，并明確其服務內容和預期目標。16.3.第三方介入的協(xié)議16.3.1.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方的責任和權利17.1.第三方的責任17.1.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)職責，確保其提供的服務符合合同約定。17.1.2.第三方對其提供的服務質量負責，對因服務質量問題造成的損失承擔相應責任。17.2.第三方的權利17.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其工作任務。17.2.2.第三方有權在完成工作任務后，從甲乙雙方處獲得報酬。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額18.1.1.第三方對其因提供專業(yè)服務而產(chǎn)生的責任，其責任限額不得超過[責任限額]元。18.1.2.責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.責任劃分19.1.1.第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供服務的內容，甲乙雙方對自身的責任和義務不因第三方介入而免除。19.1.2.第三方對因自身原因造成的損失負責，甲乙雙方對因第三方原因造成的損失不承擔責任。19.2.信息保密19.2.1.第三方對在提供服務過程中獲取的甲乙雙方的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。19.2.2.第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。19.3.爭議解決19.3.1.第三方與甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。19.3.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機構提起仲裁。20.第三方的退出機制20.1.第三方退出條件20.1.1.第三方完成其工作任務，且甲乙雙方無異議。20.1.2.雙方協(xié)商一致，同意第三方退出。20.2.第三方退出程序20.2.1.第三方應書面通知甲乙雙方其退出意愿。20.2.2.甲乙雙方應確認第三方的退出，并辦理相關手續(xù)。20.3.第三方退出后的處理20.3.1.第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同中的剩余義務。20.3.2.第三方退出后，甲乙雙方應相互返還所有涉及第三方服務的文件和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定甲乙雙方的保密義務和責任，包括保密期限、保密措施、違約責任等。說明：薪酬保密協(xié)議是合同的重要組成部分，明確了雙方在薪酬保密方面的權利和義務。2.薪酬保密培訓記錄要求：記錄所有接觸薪酬信息的員工的保密培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。說明：薪酬保密培訓記錄是確保員工履行保密義務的重要依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確第三方提供的服務內容、權利義務、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，確保第三方服務的合法性和有效性。4.爭議解決仲裁協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、仲裁機構、仲裁程序等。說明：仲裁協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇仲裁方式解決爭議的依據(jù)。5.合同履行情況報告要求：定期提交的合同履行情況報告，包括合同執(zhí)行進度、存在的問題、改進措施等。說明：合同履行情況報告是雙方了解合同執(zhí)行情況的重要途徑。6.薪酬調整方案要求：薪酬調整方案應包括調整原則、調整幅度、調整時間等。說明：薪酬調整方案是保障員工薪酬合理性的重要文件。7.薪酬保密義務承諾書要求：員工簽署的薪酬保密義務承諾書，確認其知曉并同意履行薪酬保密義務。說明：薪酬保密義務承諾書是員工履行保密義務的書面承諾。說明二：違約行為及責任認定：1.薪酬保密方泄露企業(yè)內部薪酬信息責任認定：薪酬保密方違反保密義務，泄露企業(yè)內部薪酬信息，應承擔違約責任。示例：薪酬保密方將員工工資信息泄露給競爭對手，造成企業(yè)損失。2.薪酬保密方未履行保密義務，給企業(yè)造成損失責任認定：薪酬保密方未履行保密義務，給企業(yè)造成損失，應承擔賠償責任。示例：薪酬保密方未對接觸薪酬信息的員工進行保密培訓，導致員工泄露薪酬信息。3.第三方泄露企業(yè)內部薪酬信息責任認定：第三方泄露企業(yè)內部薪酬信息，違反保密協(xié)議，應承擔違約責任。示例：第三方在提供服務過程中，泄露了企業(yè)內部薪酬信息。4.第三方未履行專業(yè)職責，造成損失責任認定：第三方未履行專業(yè)職責，造成損失，應承擔相應責任。示例：第三方在提供薪酬保密服務過程中，由于工作失誤導致企業(yè)遭受損失。5.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定：甲乙雙方未按合同約定履行義務，應承擔違約責任。6.爭議解決機構裁決違反合同約定責任認定：爭議解決機構裁決違反合同約定，應承擔相應責任。示例：爭議解決機構在仲裁過程中，未嚴格按照合同約定進行裁決。全文完。2024年二零二四年度企業(yè)內部薪酬保密處理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬保密1.2內部員工1.3薪酬信息2.合同目的與原則3.薪酬保密義務3.1信息保密3.2保密措施3.3違約責任4.薪酬信息的獲取與使用4.1獲取途徑4.2使用范圍4.3使用限制5.保密信息的保護5.1物理保護5.2邏輯保護5.3人員管理6.違反保密義務的處理6.1內部處理6.2追究責任6.3法律責任7.薪酬保密的期限8.合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2變更程序8.3終止條件9.合同爭議的解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件11.合同簽署12.合同生效日期13.合同份數(shù)14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1薪酬保密：指本合同中涉及到的所有薪酬信息，包括但不限于員工工資、獎金、福利待遇等。1.2內部員工：指在本企業(yè)內部工作的所有員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。1.3薪酬信息：指所有涉及薪酬的文件、數(shù)據(jù)、記錄等，包括但不限于工資單、獎金發(fā)放記錄、福利待遇明細等。2.合同目的與原則本合同旨在明確企業(yè)內部薪酬保密的義務與責任，確保薪酬信息的保密性，維護企業(yè)利益和員工權益。3.薪酬保密義務3.1信息保密：內部員工對獲取的薪酬信息負有保密義務，不得向任何外部人員泄露。3.2保密措施：企業(yè)應采取合理的保密措施，包括但不限于設置訪問權限、限制信息傳遞范圍、使用加密技術等。3.3違約責任：內部員工違反保密義務，泄露薪酬信息，將承擔相應的法律責任和違約責任。4.薪酬信息的獲取與使用4.1獲取途徑：內部員工只能通過合法途徑獲取薪酬信息，如工資單、獎金發(fā)放記錄等。4.2使用范圍：薪酬信息僅限于內部使用，不得用于任何外部商業(yè)活動或個人利益。4.3使用限制：內部員工在使用薪酬信息時，應遵循誠信原則，不得濫用、篡改或泄露信息。5.保密信息的保護5.1物理保護：企業(yè)應確保存儲薪酬信息的物理介質（如硬盤、U盤等）安全，防止信息泄露。5.2邏輯保護：企業(yè)應設置合理的邏輯權限，限制對薪酬信息的訪問，確保信息不被非法獲取。5.3人員管理：企業(yè)應對內部員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和能力。6.違反保密義務的處理6.1內部處理：內部員工違反保密義務，企業(yè)將進行內部調查，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理。6.2追究責任：內部員工泄露薪酬信息，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權要求賠償損失。6.3法律責任：內部員工違反保密義務，泄露薪酬信息，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。8.合同的生效、變更與終止8.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2變更程序：任何一方對本合同的內容進行變更，應提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。a.合同約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.一方違反合同約定，給對方造成重大損失，經(jīng)對方要求解除合同；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.合同爭議的解決9.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構：若雙方同意，可約定將爭議提交仲裁機構仲裁解決，仲裁機構的選擇及仲裁規(guī)則由雙方另行約定。9.3爭議解決費用：因合同爭議產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，均由敗訴方承擔，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定。10.合同附件a.薪酬保密協(xié)議書；b.員工薪酬信息清單；c.其他與本合同相關的文件。11.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方代表簽字并加蓋公章后生效。12.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同份數(shù)本合同共兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定a.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；b.本合同如有違反法律法規(guī)之處，以法律法規(guī)為準；c.本合同自生效之日起至終止之日止，對雙方具有約束力；d.本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入本合同，限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、提供專業(yè)服務、進行監(jiān)督和評估等。16.第三方介入的同意與選擇16.2選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質。17.第三方的責任與義務17.1責任：第三方在介入本合同過程中，應遵守法律法規(guī)、合同約定和行業(yè)規(guī)范，對其提供的服務或意見承擔責任。a.保守秘密：對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、薪酬信息等負有保密義務；b.獨立判斷：第三方在提供專業(yè)服務時，應獨立進行判斷，不受甲乙雙方或其他第三方的不當影響；c.履行合同：第三方應按照合同約定，按時、保質完成其職責。18.第三方的權利a.獲得報酬：第三方有權按照合同約定獲得相應的報酬；b.要求提供必要條件：第三方有權要求甲乙雙方提供履行其職責所需的必要條件；c.享受合同保護：第三方在合同履行過程中，享有與甲乙雙方相同的合同保護。19.第三方的責任限額19.1責任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償限額不得超過合同約定的金額或第三方自身承擔的責任上限。19.2免責條款：如因不可抗力導致第三方無法履行合同，或第三方在履行合同過程中因不可歸責于自身的