2024年標準版員工離職補償協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版員工離職補償協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.離職補償協(xié)議的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.離職補償?shù)臈l件2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3勞動合同到期不續(xù)簽3.離職補償計算方式3.1基本工資計算3.2加班工資計算3.3獎金及其他補貼計算4.離職補償支付時間及方式4.1支付時間4.2支付方式5.離職證明與檔案移交5.1離職證明的提供5.2檔案移交6.保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議6.2競業(yè)限制7.員工在職期間的福利與待遇7.1五險一金7.2年假7.3病假8.勞動合同解除后的權益保障8.1經(jīng)濟補償8.2社會保險續(xù)繳與轉移8.3福利待遇的延續(xù)與終止9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3勞動仲裁9.4法律訴訟10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止11.違約責任與賠償11.1違約情形11.2賠償方式與金額12.合同的解釋與適用法律12.1合同解釋12.2適用法律13.其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2附件14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3見證人簽字14.4簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職補償協(xié)議的定義與適用范圍1.1定義本協(xié)議是指員工因主動離職、企業(yè)解除勞動合同或勞動合同到期不續(xù)簽等原因，企業(yè)按照本協(xié)議的約定向員工支付離職補償?shù)南嚓P事宜。1.2適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間的離職補償事宜，包括但不限于員工因上述原因離職的情況。第二條離職補償?shù)臈l件2.1員工主動離職員工主動提出離職申請，并符合企業(yè)規(guī)定的離職程序和條件，可享受本協(xié)議約定的離職補償。2.2企業(yè)解除勞動合同企業(yè)因員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，解除與員工的勞動合同，員工可根據(jù)本協(xié)議享受離職補償。2.3勞動合同到期不續(xù)簽當勞動合同到期，企業(yè)決定不續(xù)簽，員工可按照本協(xié)議享受離職補償。第三條離職補償計算方式3.1基本工資計算離職補償金額按照員工在本企業(yè)一個完整工作月的平均工資計算。3.2加班工資計算員工在職期間加班工資按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定以及企業(yè)內部規(guī)定計算。3.3獎金及其他補貼計算員工在職期間享受的獎金及其他補貼，按照企業(yè)規(guī)定和實際情況計算。第四條離職補償支付時間及方式4.1支付時間企業(yè)應在員工離職手續(xù)辦理完畢后，按照本協(xié)議約定的計算方式，向員工支付離職補償。4.2支付方式離職補償可通過銀行轉賬、現(xiàn)金等方式支付給員工。第五條離職證明與檔案移交5.1離職證明的提供企業(yè)應在員工離職后，向員工出具離職證明，證明員工已與企業(yè)解除勞動關系。5.2檔案移交員工離職時，企業(yè)應將員工的個人檔案、工作證等相關資料交給員工。第六條保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議員工在職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。6.2競業(yè)限制員工在職期間及離職后一年內，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的單位或者從事與企業(yè)管理同類業(yè)務的工作。第八條員工在職期間的福利與待遇7.1五險一金企業(yè)應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額支付。7.2年假員工依法享受帶薪年休假，具體天數(shù)和休假安排按照企業(yè)規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.3病假員工因病請假，企業(yè)應按照國家和地方法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)定支付病假工資。第九條勞動合同解除后的權益保障8.1經(jīng)濟補償企業(yè)按照本協(xié)議約定，向員工支付離職補償。8.2社會保險續(xù)繳與轉移企業(yè)應協(xié)助員工辦理社會保險關系的續(xù)繳和轉移手續(xù)。8.3福利待遇的延續(xù)與終止員工離職后，企業(yè)不再承擔任何福利待遇，但法律規(guī)定的福利待遇除外。第十條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3勞動仲裁調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議。10.3合同終止本協(xié)議在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條違約責任與賠償11.1違約情形雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任。11.2賠償方式與金額違約方應賠償對方因此所遭受的損失，具體賠償方式和金額由雙方協(xié)商確定。第十三條合同的解釋與適用法律12.1合同解釋本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。12.2適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定13.1雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。13.2附件本協(xié)議附件包括企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十五條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3見證人簽字14.4簽署日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包括企業(yè)內部管理規(guī)程、工作流程、員工行為規(guī)范等，用以規(guī)范員工的工作行為和企業(yè)管理。附件2：員工手冊詳細要求和說明：本附件應包含員工福利、薪酬待遇、晉升機制、培訓發(fā)展等相關信息，以便員工了解并在職期間享受相應權益。附件3：勞動合同詳細要求和說明：本附件為員工與企業(yè)簽訂的勞動合同，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。附件4：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件用以證明企業(yè)為員工繳納社會保險的證明文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件5：年假安排表詳細要求和說明：本附件明確了員工年度帶薪年假的安排，包括休假時間、休假流程等。附件6：病假證明詳細要求和說明：本附件用以證明員工因病請假的情況，包括請假時間、病假工資的支付等。附件7：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件為員工與企業(yè)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了員工離職后不得從事與企業(yè)管理同類業(yè)務的工作。附件8：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件為員工與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議，明確了員工在職期間及離職后對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：員工未按照約定提供離職證明責任認定：員工應按照企業(yè)規(guī)定提供離職證明，如未提供，應承擔相應的違約責任。違約行為示例：員工小王提出離職，但未按約定向企業(yè)提供離職證明。違約行為2：企業(yè)未按照約定支付離職補償責任認定：企業(yè)應按照本協(xié)議約定，向員工支付離職補償，如未支付，應承擔相應的違約責任。違約行為示例：員工小李離職后，企業(yè)未能按時支付其離職補償。違約行為3：員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議責任認定：員工應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定，如違反，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。違約行為示例：員工小張離職后，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密并從事了與企業(yè)管理同類的工作。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：勞動合同解釋：勞動合同是企業(yè)與員工之間確立勞動關系的法律文件，明確了雙方的權利和義務。法律名詞在本合同中的應用：本合同中提及的工資待遇、工作內容、工作時間等均受勞動合同的約束。法律名詞2：離職補償解釋：離職補償是指員工因離職而獲得的經(jīng)濟補償，用以保障其合法權益。法律名詞在本合同中的應用：本合同中明確了離職補償?shù)挠嬎惴绞健⒅Ц稌r間及方式等。法律名詞3：五險一金解釋：五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是國家規(guī)定的社會保險項目。法律名詞在本合同中的應用：本合同中提及企業(yè)應依法為員工繳納五險一金。法律名詞4