2024年常州市標準勞動協議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常州市標準勞動協議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、聯系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）2.2：起始日期2.3：終止日期第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作職責第四條：工作時間4.1：工作作息時間4.2：休息日安排4.3：法定節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準5.2：工資支付時間5.3：獎金、補貼、津貼等福利待遇第六條：社會保險6.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目6.2：社會保險繳費基數和比例第七條：勞動保護7.1：甲方應提供的勞動保護條件7.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定第八條：培訓與教育8.1：甲方提供的培訓機會8.2：乙方應接受的培訓內容第九條：保密協議9.1：乙方應保守的甲方商業(yè)秘密范圍9.2：保密期限第十條：合同解除和終止10.1：合同解除的情形10.2：合同終止的情形第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的責任11.2：乙方違反合同的責任第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式12.2：仲裁或訴訟的管轄地點第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改方式14.3：合同的解除程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：常州市X公司1.1.1：甲方地址：常州市區(qū)路號1.1.2：甲方聯系方式：0519xxxxxxx1.2：乙方（勞動者）姓名：1.2.1：乙方性別：男1.2.2：乙方身份證號碼：320481199002020X1.2.3：乙方聯系方式：138xxxx56781.3：合同簽訂日期：2024年4月1日第二條：合同期限2.1：合同期限類型：固定期限2.2：起始日期：2024年4月1日2.3：終止日期：2026年3月31日第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位：軟件工程師3.2：乙方的工作職責：3.2.1：負責公司軟件項目的開發(fā)與維護3.2.2：參與項目需求分析與設計3.2.3：按時完成項目任務，保證軟件質量第四條：工作時間4.1：工作作息時間4.1.1：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:004.1.2：國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行4.2：休息日安排4.2.1：周六、周日為休息日4.2.2：乙方每月享有兩天帶薪年假4.3：法定節(jié)假日安排4.3.1：春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準為每月人民幣10000元5.2：工資支付時間：每月10日前5.3：獎金、補貼、津貼等福利待遇5.3.1：根據乙方工作績效，每月發(fā)放績效獎金5.3.2：提供午餐補貼，每人每月300元5.3.3：加班工資按照勞動法規(guī)定支付第六條：社會保險6.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2：社會保險繳費基數為乙方工資總額，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行第七條：勞動保護7.1：甲方應提供的勞動保護條件7.1.1：為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品7.1.2：保障乙方在工作中的人身安全與健康7.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定7.2.1：乙方應嚴格遵守公司的安全生產規(guī)章制度7.2.2：乙方應正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或浪費7.2.3：乙方發(fā)現安全隱患應及時報告，不得擅自離崗第八條：培訓與教育8.1：甲方提供的培訓機會8.1.1：甲方定期組織內部培訓，提升乙方專業(yè)技能8.1.2：甲方支持乙方參加外部專業(yè)培訓和學歷提升8.2：乙方應接受的培訓內容8.2.1：乙方應參加甲方組織的定期培訓8.2.2：乙方參加外部培訓時，應向甲方申請，經批準后方可參加第九條：保密協議9.1：乙方應保守的甲方商業(yè)秘密范圍9.1.1：甲方客戶的名單、聯系方式、需求信息等9.1.2：甲方產品的技術資料、研發(fā)計劃、市場策略等9.2：保密期限9.2.1：乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內失效第十條：合同解除和終止10.1：合同解除的情形10.1.1：甲乙雙方協商一致解除合同10.1.2：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除合同10.1.3：甲方因客觀原因依法解除合同10.2：合同終止的情形10.2.1：合同到期，雙方未續(xù)簽10.2.2：乙方達到法定退休年齡10.2.3：乙方因健康原因不能繼續(xù)工作第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的責任11.1.1：甲方未按時支付工資、獎金的，應支付乙方違約金，違約金為應支付金額的10%11.1.2：甲方未提供合同約定的勞動保護條件的，應支付乙方違約金，違約金為人民幣500元至1000元11.2：乙方違反合同的責任11.2.2：乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應支付甲方違約金，違約金為人民幣1000元至3000元第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式12.1.1：通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.2：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟12.2：仲裁或訴訟的管轄地點12.2.1：勞動爭議仲裁委員會所在地12.2.2：人民法院所在地第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項13.1.1：乙方同意在合同期間內，不得以同一身份在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事相同工作13.1.2：甲方同意在合同期間內，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.1.1：雙方簽字蓋章后，合同即刻生效14.1.2：合同生效后，甲乙雙方應嚴格遵守合同條款14.2：合同的修改方式14.2.1：甲乙雙方協商一致，可以書面形式修改合同14.2.2：修改后的合同經雙方簽字蓋章后生效14.3：合同的解除程序14.3.1：甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽署書面解除協議14.3.2：甲方單方面解除合同的，應提前三十日通知乙方第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《常州市X公司員工手冊》附件二：《常州市X公司保密協議》附件三：《常州市X公司社會保險繳納指南》附件四：《常州市X公司員工培訓與發(fā)展計劃》附件五：《常州市X公司勞動保護用品發(fā)放標準》附件六：《常州市X公司績效考核辦法》附件七：《常州市X公司獎懲制度》附件一的詳細要求和說明：本手冊內容包括但不限于公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利政策等，乙方應嚴格遵守手冊規(guī)定。附件二的詳細要求和說明：保密協議內容包括乙方需保密的甲方商業(yè)秘密范圍、保密期限、違約責任等，乙方應簽署并遵守。附件三的詳細要求和說明：指南內容包括甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數和比例、待遇享受等，乙方應了解并遵守。附件四的詳細要求和說明：計劃內容包括甲方為乙方提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展路徑等，乙方應積極參與并遵守培訓規(guī)定。附件五的詳細要求和說明：標準內容包括甲方為乙方提供的勞動保護用品的種類、使用方法、維護保養(yǎng)等，乙方應正確使用并妥善保管。附件六的詳細要求和說明：考核辦法內容包括乙方的績效考核標準、評分方法、獎金發(fā)放等，乙方應了解并努力達成考核目標。附件七的詳細要求和說明：制度內容包括甲方的獎懲規(guī)定、處罰標準等，乙方應了解并遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務，未達到績效考核標準。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協議規(guī)定。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故離職等。4.甲方未按時支付工資、獎金，未提供合同約定的勞動保護條件。違約責任認定標準：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣1000元至3000元。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權單方面解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣500元至1000元。4.甲方未按時支付工資、獎金的，應支付乙方違約金，違約金為應支付金額的10%。5.甲方未提供合同約定的勞動保護條件的，應支付乙方違約金，違約金為人民幣500元至1000元。示例說明：若乙方因個人原因未能完成規(guī)定的工作任務，導致公司項目延期，甲方在扣除乙方當月獎金的同時，要求乙方賠償因延期產生的損失費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的一種書面勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.固定期限：勞動合同確定的一個固定存續(xù)期間，如一年、兩年等。3.無固定期限：勞動合同不約定具體終止日期，雙方均不得單方面終止合同。4.保密協議：乙方與甲方簽訂的，承諾在合同期間及終止后