2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位第二條聘用期限2.1合同期限2.2試用期第三條工作職責與任務(wù)3.1工作職責3.2工作任務(wù)第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼第五條保險福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度第六條培訓(xùn)與晉升6.1在職培訓(xùn)6.2晉升機制第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形第十一條違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任第十二條其他約定12.1聘用單位與聘用人員的其他約定12.2補充協(xié)議第十三條合同的生效、修改與廢止13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的廢止第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用范圍14.3合同的簽訂日期與有效期第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位：指具有獨立法人資格，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展社會活動的單位。1.2聘用人員：指具有完全民事行為能力，符合招聘條件，被聘用單位聘用的員工。1.3聘用崗位：指聘用單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)立的具有一定職責和任務(wù)，需要聘用人員從事的工作崗位。第二條聘用期限2.1合同期限：本合同的有效期為____年，自聘用人員正式上崗之日起計算。2.2試用期：聘用人員正式上崗后，合同期限內(nèi)設(shè)有一個試用期，試用期為____個月。第三條工作職責與任務(wù)3.1工作職責：聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循聘用單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)：聘用人員應(yīng)按照聘用單位的崗位要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第四條勞動報酬4.1基本工資：聘用人員的月基本工資為____元。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。4.3獎金與補貼：聘用人員根據(jù)聘用單位的獎金制度和補貼政策，可獲得相應(yīng)的獎金和補貼。第五條保險福利5.1社會保險：聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。5.3休假制度：聘用人員享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)聘用單位的規(guī)章制度享受年假、探親假等相關(guān)休假。第六條培訓(xùn)與晉升6.1在職培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和個人需求，為聘用人員提供在職培訓(xùn)機會，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升機制：聘用單位應(yīng)建立公平、公正、透明的晉升機制，鼓勵聘用人員積極向上，對表現(xiàn)突出的聘用人員給予晉升和晉級的機會。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員在工作中接觸到的事業(yè)單位的相關(guān)信息，包括但不限于業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，均屬于保密內(nèi)容。7.2保密期限：保密內(nèi)容自聘用人員接觸之日起，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。7.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失，并且聘用單位有權(quán)解除本合同。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1聘用單位解除合同的情形（1）聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害的。（2）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。（3）聘用人員因國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的原因，不能繼續(xù)從事原工作的。8.1.2聘用人員解除合同的情形（1）聘用單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）聘用單位未及時足額支付勞動報酬的。（3）聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險費的。（4）聘用單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫聘用人員解除合同的。8.2終止合同的情形8.2.1聘用單位終止合同的情形（1）聘用單位因依法解散、破產(chǎn)、撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因終止的。（2）聘用單位因不可抗力等原因需要終止合同的。8.2.2聘用人員終止合同的情形（1）聘用人員達到法定退休年齡的。（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡的。8.3經(jīng)濟補償8.3.1聘用單位解除或者終止合同時，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向聘用人員支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑掌赣脝挝凰诘貐^(qū)上年度職工平均工資的三倍給予。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：聘用單位與聘用人員在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.1.1聘用單位因業(yè)務(wù)需要，可以與聘用人員協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括工作職責、工作任務(wù)、勞動報酬等。10.1.2聘用人員因個人原因，可以與聘用單位協(xié)商變更合同內(nèi)容。10.2解除合同的情形10.2.1聘用單位解除合同的，應(yīng)當提前通知聘用人員，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。10.2.2聘用人員解除合同的，應(yīng)當提前通知聘用單位，并按照合同約定承擔違約責任。第十一條違約責任11.1聘用單位的違約責任11.1.1聘用單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。11.1.2聘用單位未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。11.1.3聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險費的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。11.2聘用人員的違約責任11.2.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。11.2.2聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。第十二條其他約定12.1聘用單位與聘用人員的其他約定12.1.1聘用單位與聘用人員可以就合同履行過程中的一些具體事宜進行其他約定。12.1.2其他約定應(yīng)當采用書面形式，與本合同具有同等的法律效力。第十三條合同的生效、修改與廢止13.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的廢止合同的廢止應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.2合同的適用范圍本合同適用于聘用單位所有管理人員。14.3合同的簽訂日期與有效期本合同簽訂日期為____年____月____日，有效期為____年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度附件二：崗位說明書附件三：績效考核辦法附件四：工資福利標準附件五：社會保險繳納明細附件六：住房公積金繳納明細附件七：培訓(xùn)計劃附件八：保密協(xié)議附件九：合同解除與終止申請表附件十：經(jīng)濟補償計算公式附件一：聘用單位規(guī)章制度本附件詳細列出了聘用單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。聘用人員需嚴格遵守本附件規(guī)定的各項制度，否則將按照本合同第七條的違約責任承擔相應(yīng)的違約責任。附件二：崗位說明書本附件詳細描述了聘用人員的崗位職責、工作任務(wù)以及工作要求等。聘用人員需按照本附件的要求履行工作職責，完成工作任務(wù)。附件三：績效考核辦法本附件詳細列出了聘用人員的績效考核標準和流程。聘用人員的績效工資將根據(jù)本附件的考核結(jié)果進行發(fā)放。附件四：工資福利標準本附件詳細列出了聘用人員的工資福利標準，包括基本工資、績效工資、獎金和補貼等。聘用人員的工資福利將按照本附件的標準進行發(fā)放。附件五：社會保險繳納明細本附件詳細列出了聘用單位為聘用人員繳納的社會保險明細，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件六：住房公積金繳納明細本附件詳細列出了聘用單位為聘用人員繳納的住房公積金的明細。附件七：培訓(xùn)計劃本附件詳細列出了聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件八：保密協(xié)議本附件詳細列出了聘用人員需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。聘用人員違反本附件的保密義務(wù)的，將按照本合同第七條的違約責任承擔相應(yīng)的違約責任。附件九：合同解除與終止申請表本附件用于記錄合同解除與終止的相關(guān)信息，聘用單位與聘用人員需按照本附件的要求填寫相關(guān)信息。附件十：經(jīng)濟補償計算公式本附件詳細列出了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，用于計算聘用單位解除或者終止合同時需要支付給聘用人員的文化補償。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償損失等。（2）未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償損失等。（3）未依法為聘用人員繳納社會保險費的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于補繳社會保險費、支付經(jīng)濟補償、賠償損失等。示例說明：如果聘用單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，聘用人員可以要求聘用單位支付經(jīng)濟補償，并有權(quán)解除合同。2.聘用人員違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果聘用人員未按照合同約定履行工作職責，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并有權(quán)解除合同。如果聘用人員違反保密協(xié)議，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.獨立法人資格：指具有獨立的法人地位，能夠獨立承擔民事責任的組織。2.社會活動：指以營利或者非營利為目的，通過組織或者個人進行的各種經(jīng)濟、文化、教育、科技等活動。3.非因工負傷：指在工作時間和工作崗位上，因個人原因受到的傷害。4.試用期：指聘用單位與聘用人員簽訂合同后，為雙方提供一個相互了解和適應(yīng)的時間期限。