2024年度人才共享服務協(xié)議

2024年度人才共享服務協(xié)議本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述第二條定義與解釋2.1人才共享服務2.2服務期間2.3甲方與乙方第三條服務內容3.1人才提供3.2崗位安排3.3工作職責第四條服務時間4.1開始日期4.2結束日期4.3延長與縮短第五條人才選拔與培訓5.1選拔標準5.2培訓內容5.3培訓時間第六條人才考核與評價6.1考核標準6.2評價機制6.3反饋與改進第七條待遇與福利7.1薪資待遇7.2社會保險7.3福利待遇第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解機構10.3法律途徑第十一條合同的變更與終止11.1變更條件11.2終止條件11.3合同解除第十二條通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3通知時效第十三條法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院第十四條其他條款14.1雙方協(xié)議14.2第三方受益人14.3附件說明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明甲方是一家致力于提供專業(yè)人才解決方案的公司，乙方是一家專注于人才共享服務的平臺。為了充分發(fā)揮甲乙雙方的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，提高工作效率，甲方擬與乙方達成人才共享服務協(xié)議。1.2目的闡述本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人才共享服務過程中的權利與義務，確保服務的質量與效率，促進雙方的共同發(fā)展。第二條定義與解釋2.1人才共享服務本協(xié)議中的人才共享服務是指乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供具備相關技能和經驗的人才，以滿足甲方在特定項目或崗位上的臨時性人力資源需求。2.2服務期間服務期間為本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日止。2.3甲方與乙方甲方指與乙方簽訂本協(xié)議并接受乙方提供人才服務的公司；乙方指提供人才共享服務的平臺公司。第三條服務內容3.1人才提供乙方根據(jù)甲方的需求，提供符合甲方要求的人才，確保人才具備甲方所需的專業(yè)技能和工作經驗。3.2崗位安排乙方應根據(jù)甲方的要求，為提供的人才安排適當?shù)膷徫?，并確保人才在崗位上的工作效果。3.3工作職責乙方應確保提供的人才能夠認真履行工作職責，完成甲方交代的工作任務。第四條服務時間4.1開始日期本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。4.2結束日期本協(xié)議服務期間為2024年1月1日至2024年12月31日。4.3延長與縮短如雙方同意延長或縮短服務期間，應簽訂書面補充協(xié)議，并明確延長或縮短后的服務期間。第五條人才選拔與培訓5.1選拔標準乙方應根據(jù)甲方的需求，選拔具備相關專業(yè)背景、技能和工作經驗的人才。5.2培訓內容乙方應對選拔的人才進行必要的培訓，確保人才能夠勝任甲方的工作要求。5.3培訓時間乙方應在人才提供前完成相應的培訓，培訓時間根據(jù)實際情況確定。第六條人才考核與評價6.1考核標準甲方應對乙方提供的人才進行定期考核，考核標準由甲方制定。6.2評價機制甲方應對乙方提供的人才進行定期評價，評價結果作為人才調整、晉升和獎勵的依據(jù)。6.3反饋與改進甲方應向乙方反饋人才考核與評價的結果，乙方根據(jù)反饋情況進行改進，確保提供的人才滿足甲方的需求。第八條保密協(xié)議8.1保密內容乙方應對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經甲方同意不得向任何第三方披露。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至合作結束后五年止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因違約導致的損失。第九條違約責任9.1甲方違約甲方違反本協(xié)議的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方賠償因違約導致的損失。9.2乙方違約乙方違反本協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因違約導致的損失。9.3違約賠償違約方應賠償對方因違約所導致的直接經濟損失，并支付相應的違約金。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2調解機構如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。10.3法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的變更與終止11.1變更條件本協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2終止條件（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方嚴重違反協(xié)議，對方有權解除；（4）因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方同意解除。11.3合同解除合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。第十二條通知與送達12.1通知方式雙方可以通過書面、電子郵件、傳真等方式進行通知。12.2送達地址雙方指定的送達地址為雙方注冊地或協(xié)議中約定的地址。12.3通知時效通知自發(fā)送之日起視為送達，對方應在收到通知后五個工作日內回復。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起。第十四條其他條款14.1雙方協(xié)議本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2第三方受益人本協(xié)議的履行可能對第三方產生利益影響的，甲方應提前通知并征得第三方同意。14.3附件說明本協(xié)議附件包括雙方提供的相關文件，附件與協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《人才選拔標準》詳細說明乙方在選拔人才時應遵循的標準和流程，包括但不限于專業(yè)技能、工作經驗、個人素質等方面的要求。附件2：《培訓計劃》詳細列出乙方為滿足甲方需求而制定的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件3：《人才考核評價表》明確甲方對乙方提供的人才進行考核和評價的具體項目和標準。附件4：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方在合作過程中對甲方保密信息的保密義務、保密期限及違約責任。附件5：《違約責任認定及賠償計算方式》明確雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準和賠償計算方式。附件6：《爭議解決方式》詳細說明雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、調解及訴訟等。附件7：《合同變更與終止條件》列出合同變更和終止的條件、程序以及相關手續(xù)。附件8：《通知與送達方式》明確雙方在合同履行過程中的通知與送達方式、地址及時效等。附件9：《法律適用及管轄法院》詳細說明本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的法律及管轄法院。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：1.1未按約定提供工作條件或崗位安排；1.2未按約定支付乙方人才薪資、社會保險及福利待遇；1.3未履行通知與送達義務；1.4違反保密協(xié)議泄露乙方商業(yè)秘密；1.5其他違反本合同的行為。2.乙方違約行為：2.1未按約定提供符合甲方要求的人才；2.2未按約定完成培訓或培訓質量不達標；2.3未履行通知與送達義務；2.4違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密；2.5其他違反本合同的行為。違約責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因違約所導致的直接經濟損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。具體違約責任及賠償金額根據(jù)雙方簽訂的附件5《違約責任認定及賠償計算方式》進行認定。示例說明：若甲方未按約定支付乙方人才薪資，乙方有權要求甲方支付違約金，并繼續(xù)履行合同約定支付薪資的義務。說明三：法律名詞及解釋：1.人才共享服務：指乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供具備相關技能和經驗的人才，以滿足甲方在特定項目或崗位上的臨時性人力資源需求。2.保密信息：指與合作有關的、不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益