電信行業(yè)薪酬管理指導(dǎo)

電信行業(yè)薪酬管理指導(dǎo)合同編號(hào)：__________電信行業(yè)薪酬管理指導(dǎo)合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為電信行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，為明確雙方在薪酬管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方所有在職員工。1.2本合同內(nèi)容包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、獎(jiǎng)金、福利、薪酬支付等。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1甲方的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利等組成。2.2基本工資是根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作性質(zhì)、工作難度、工作環(huán)境、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等因素確定的。2.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的市場(chǎng)薪酬水平及公司內(nèi)部薪酬體系確定的。2.4績(jī)效工資是根據(jù)乙方的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)完成的實(shí)際情況確定的。2.5獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作績(jī)效和甲方相關(guān)規(guī)定確定。2.6補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7福利包括法定福利和公司福利，法定福利按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司福利根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬水平3.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)電信行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人能力等因素，定期調(diào)整薪酬水平，確保甲方薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。3.2乙方薪酬水平調(diào)整包括但不限于崗位晉升、技能提升、業(yè)績(jī)提升等。第四條薪酬支付4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.2甲方支付薪酬的方式包括但不限于現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式。4.3乙方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求的證件和資料，以便甲方按時(shí)足額支付薪酬。第五條獎(jiǎng)金和福利5.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作績(jī)效和相關(guān)規(guī)定，給予乙方獎(jiǎng)金和福利。5.2乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定，享受法定福利和公司福利。第六條合同變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、甲方人事管理規(guī)定和雙方協(xié)商的原則。6.2甲方變更、解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定處理乙方薪酬事宜。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同附件為甲乙雙方簽訂的《薪酬管理制度》等文件，為本合同不可分割的一部分。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.薪酬管理制度4.績(jī)效考核制度5.福利制度6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法7.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，如未支付或支付不足，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供福利：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)提供乙方法定福利和公司福利，如未提供或提供不足，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和規(guī)定，履行工作職責(zé)，如未履行或履行不符合要求，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證件和資料：乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定，提供符合要求的證件和資料，如未提供或提供不真實(shí)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.福利：指甲方為乙方提供的法定福利和公司福利。4.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)完成的實(shí)際情況確定的工資。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.福利提供問(wèn)題：如甲方未按照合同約定提供福利，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.工作職責(zé)履行問(wèn)題：如乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解雇等。4.證件和資料提供問(wèn)題：如乙方未按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證件和資料，甲方可以根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解雇等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為電信行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)。2.甲方招聘新