2024年企業(yè)與離職員工和諧分手合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)與離職員工和諧分手合同本合同目錄一覽1.合同訂立背景1.1離職員工的基本情況1.2離職原因1.3分手方式2.雙方權(quán)利義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利2.1.2獲得離職證明的權(quán)利2.1.3獲得其他合法權(quán)益的權(quán)利2.2員工的義務(wù)2.2.1履行合同約定的離職手續(xù)2.2.2保護(hù)公司商業(yè)秘密2.3公司的權(quán)利2.3.1獲得員工離職證明2.3.2獲得員工離職原因說(shuō)明2.3.3獲得其他合法權(quán)益2.4公司的義務(wù)2.4.1依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4.2協(xié)助員工辦理離職手續(xù)2.4.3保護(hù)員工合法權(quán)益3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額3.2補(bǔ)償計(jì)算方式3.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.4補(bǔ)償支付方式4.離職手續(xù)4.1離職通知4.2離職手續(xù)辦理4.3離職證明5.商業(yè)秘密保護(hù)5.1商業(yè)秘密定義5.2商業(yè)秘密范圍5.3商業(yè)秘密保密義務(wù)5.4違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.1.1違約情形6.1.2違約責(zé)任6.2公司違約責(zé)任6.2.1違約情形6.2.2違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決期限8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后果10.合同生效10.1合同生效時(shí)間10.2合同生效條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)12.1員工權(quán)利義務(wù)12.2公司權(quán)利義務(wù)13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)清單13.2附件二：商業(yè)秘密清單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立背景1.1離職員工的基本情況1.1.1員工姓名：_______1.1.2員工身份證號(hào)：_______1.1.3入職時(shí)間：_______1.1.4離職時(shí)間：_______1.2離職原因1.2.1員工自愿離職1.2.2離職原因說(shuō)明：_______1.3分手方式1.3.1雙方協(xié)商一致1.3.2離職方式：_______2.雙方權(quán)利義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利2.1.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：_______2.1.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：_______2.1.2獲得離職證明的權(quán)利2.1.2.1離職證明格式：_______2.1.3獲得其他合法權(quán)益的權(quán)利2.1.3.1其他合法權(quán)益：_______2.2員工的義務(wù)2.2.1履行合同約定的離職手續(xù)2.2.1.1離職手續(xù)清單：_______2.2.2保護(hù)公司商業(yè)秘密2.2.2.1商業(yè)秘密清單：_______2.3公司的權(quán)利2.3.1獲得員工離職證明2.3.2獲得員工離職原因說(shuō)明2.3.3獲得其他合法權(quán)益2.4公司的義務(wù)2.4.1依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4.2協(xié)助員工辦理離職手續(xù)2.4.3保護(hù)員工合法權(quán)益3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額：_______3.2補(bǔ)償計(jì)算方式3.2.1補(bǔ)償計(jì)算公式：_______3.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.3.1支付時(shí)間：_______3.4補(bǔ)償支付方式3.4.1支付方式：_______4.離職手續(xù)4.1離職通知4.1.1離職通知時(shí)間：_______4.1.2離職通知方式：_______4.2離職手續(xù)辦理4.2.1辦理地點(diǎn)：_______4.2.2辦理時(shí)間：_______4.3離職證明4.3.1離職證明格式：_______4.3.2離職證明領(lǐng)取時(shí)間：_______5.商業(yè)秘密保護(hù)5.1商業(yè)秘密定義5.1.1商業(yè)秘密范圍：_______5.2商業(yè)秘密范圍5.2.1商業(yè)秘密清單：_______5.3商業(yè)秘密保密義務(wù)5.3.1保密義務(wù)內(nèi)容：_______5.4違約責(zé)任5.4.1違約情形：_______5.4.2違約責(zé)任：_______6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.1.1違約情形：_______6.1.2違約責(zé)任：_______6.2公司違約責(zé)任6.2.1違約情形：_______6.2.2違約責(zé)任：_______7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1爭(zhēng)議解決途徑：_______7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱：_______7.3爭(zhēng)議解決期限7.3.1爭(zhēng)議解決期限：_______8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同8.1.3公司因法定事由解除合同8.2合同解除程序8.2.1提出解除合同一方應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方8.2.2收到解除合同通知后，對(duì)方應(yīng)在_______天內(nèi)予以回復(fù)8.2.3合同解除生效日期：_______8.3合同解除后果8.3.1員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)8.3.2公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問(wèn)題9.合同終止9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿9.1.2合同雙方達(dá)成終止協(xié)議9.1.3其他法定終止條件9.2合同終止程序9.2.1雙方協(xié)商一致終止合同9.2.2提出終止合同一方應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方9.2.3收到終止合同通知后，對(duì)方應(yīng)在_______天內(nèi)予以回復(fù)9.3合同終止后果9.3.1員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)9.3.2公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題10.合同生效10.1合同生效時(shí)間10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2合同生效條件10.2.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)雙方代表確認(rèn)10.2.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致變更合同11.1.2因法定事由需要變更合同11.2合同變更程序11.2.1提出變更合同一方應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方11.2.2收到變更合同通知后，對(duì)方應(yīng)在_______天內(nèi)予以回復(fù)11.3合同變更效力11.3.1變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力12.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)12.1員工權(quán)利義務(wù)12.1.1員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)12.1.2員工應(yīng)遵守合同解除或終止后的保密義務(wù)12.2公司權(quán)利義務(wù)12.2.1公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.2公司應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問(wèn)題13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)清單13.1.1離職手續(xù)清單內(nèi)容：_______13.2附件二：商業(yè)秘密清單13.2.1商業(yè)秘密清單內(nèi)容：_______13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1其他相關(guān)文件內(nèi)容：_______14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭(zhēng)議而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.2第三方類型15.2.1仲裁機(jī)構(gòu)15.2.2中介機(jī)構(gòu)15.2.3法律顧問(wèn)15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方15.3第三方介入條件15.3.1合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助的情況。15.3.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行或爭(zhēng)議解決。15.4第三方職責(zé)15.4.1協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.4.2協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。15.4.3依照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立行使職權(quán)。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1由甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.1.2雙方共同向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。16.2第三方介入審核16.2.1第三方在收到申請(qǐng)后，對(duì)介入條件進(jìn)行審核。16.2.2審核通過(guò)后，第三方正式介入合同關(guān)系。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定為限。17.2第三方在合同履行過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明18.1甲方額外條款18.1.1甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.1.2甲方應(yīng)按照第三方的要求，及時(shí)履行合同義務(wù)。18.2乙方額外條款18.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.2.2乙方應(yīng)按照第三方的要求，及時(shí)履行合同義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方是甲方的協(xié)助方，而非甲方合同的當(dāng)事人。19.1.2第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不構(gòu)成甲方違約。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方是乙方的協(xié)助方，而非乙方合同的當(dāng)事人。19.2.2第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不構(gòu)成乙方違約。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方是甲乙雙方共同認(rèn)可的協(xié)助方。19.3.2第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。20.本合同修正20.1本合同在第三方介入后，除上述修正條款外，其他條款保持不變。20.2本合同修正條款作為合同的補(bǔ)充部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出員工離職所需辦理的所有手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等。附件說(shuō)明：此清單旨在確保員工在離職過(guò)程中能夠順利完成所有手續(xù)，避免因遺漏而產(chǎn)生不必要的糾紛。2.附件二：商業(yè)秘密清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出公司所有的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等。附件說(shuō)明：此清單用于明確商業(yè)秘密的范圍，確保員工在離職后能夠遵守保密義務(wù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同簽訂證明、離職原因說(shuō)明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)等。附件說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照合同約定履行離職手續(xù)。員工泄露公司商業(yè)秘密。公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：?jiǎn)T工未履行合同約定的離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。員工泄露商業(yè)秘密：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。公司違約：公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司未協(xié)助員工辦理離職手續(xù)：公司未協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，應(yīng)依法協(xié)助員工辦理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)賠償公司因延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)賠償公司全部損失，并支付違約金。公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。公司未協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，員工有權(quán)要求公司協(xié)助辦理，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)與離職員工和諧分手合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2合同目的1.3合同期限1.4合同范圍2.離職員工的權(quán)益保障2.1離職補(bǔ)償2.2工資結(jié)算2.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.4休息休假權(quán)益3.企業(yè)權(quán)益保障3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.2企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)3.3離職員工行為規(guī)范4.離職流程與手續(xù)4.1離職申請(qǐng)4.2離職面談4.3離職手續(xù)辦理4.4離職證明5.合同解除條件5.1雙方協(xié)商一致解除5.2離職員工單方面解除5.3企業(yè)單方面解除5.4法律法規(guī)規(guī)定的解除情形6.離職補(bǔ)償計(jì)算方法6.1工資計(jì)算基數(shù)6.2工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.3離職補(bǔ)償金計(jì)算公式7.離職交接事項(xiàng)7.1資產(chǎn)交接7.2工作交接7.3資料交接7.4保密協(xié)議履行8.違約責(zé)任與賠償8.1離職員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議協(xié)商9.2爭(zhēng)議調(diào)解9.3爭(zhēng)議仲裁9.4爭(zhēng)議訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1離職員工個(gè)人信息11.2離職交接清單11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人12.4合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.1.2甲方為依法成立的企業(yè)法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.1.3乙方為甲方在職員工，具備完全民事行為能力。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確甲方與乙方在員工離職過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧分手。1.2.2通過(guò)本合同，甲方與乙方達(dá)成共識(shí)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽署之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。1.4合同范圍1.4.1本合同適用于乙方離職過(guò)程中涉及的所有事項(xiàng)，包括但不限于離職補(bǔ)償、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、休息休假權(quán)益等。第二條離職員工的權(quán)益保障2.1離職補(bǔ)償2.1.1乙方離職前12個(gè)月的平均工資為離職補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)。2.2工資結(jié)算2.2.1甲方應(yīng)在乙方離職前，結(jié)算乙方應(yīng)得的全部工資。2.2.2乙方離職后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付乙方離職補(bǔ)償金。2.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.3.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，直至乙方離職手續(xù)辦理完畢。2.3.2乙方離職后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4休息休假權(quán)益2.4.1乙方在離職前應(yīng)享受其應(yīng)得的休息休假權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。第三條企業(yè)權(quán)益保障3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.1.1乙方離職前所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯。3.1.2乙方離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.2企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)3.2.1乙方離職后，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密。3.2.2甲方有權(quán)要求乙方簽署保密協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。3.3離職員工行為規(guī)范3.3.1乙方離職后，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第四條離職流程與手續(xù)4.1離職申請(qǐng)4.1.1乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。4.1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，與乙方進(jìn)行離職面談。4.2離職面談4.2.1甲方與乙方進(jìn)行離職面談，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3離職手續(xù)辦理4.3.1乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)歸還、合同終止等。4.4離職證明4.4.1甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方出具離職證明。第五條合同解除條件5.1雙方協(xié)商一致解除5.1.1甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。5.2離職員工單方面解除5.2.1乙方在符合法定情形下，可單方面解除本合同。5.3企業(yè)單方面解除5.3.1甲方在符合法定情形下，可單方面解除本合同。5.4法律法規(guī)規(guī)定的解除情形5.4.1本合同解除，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第六條離職補(bǔ)償計(jì)算方法6.1工資計(jì)算基數(shù)6.1.1乙方離職前12個(gè)月的平均工資為離職補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)。6.2工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3離職補(bǔ)償金計(jì)算公式6.3.1離職補(bǔ)償金=離職補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)×離職年限×2。第七條離職交接事項(xiàng)7.1資產(chǎn)交接7.1.1乙方離職前，應(yīng)將個(gè)人資產(chǎn)歸還給甲方。7.2工作交接7.2.1乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。7.3資料交接7.3.1乙方應(yīng)將工作相關(guān)資料、文件等完整交接給甲方。7.4保密協(xié)議履行7.4.1乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。第八條違約責(zé)任與賠償8.1離職員工違約責(zé)任8.1.1乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。8.1.2乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.2企業(yè)違約責(zé)任8.2.1甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資或離職補(bǔ)償金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的違約金。8.2.2甲方未按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用并支付違約金。8.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過(guò)合同金額的20%。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議協(xié)商9.1.1甲方與乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議調(diào)解9.2.1協(xié)商不成，可申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3爭(zhēng)議仲裁9.3.1調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.4爭(zhēng)議訴訟9.4.1仲裁不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本合同因乙方離職手續(xù)辦理完畢而終止。10.3合同解除條件10.3.1雙方協(xié)商一致解除本合同；或符合合同約定的解除條件。第十一條合同附件11.1離職員工個(gè)人信息11.1.1包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。11.2離職交接清單11.2.1詳細(xì)列明乙方離職時(shí)的工作交接情況。11.3其他相關(guān)文件11.3.1包括但不限于保密協(xié)議、離職證明等。第十二條合同簽署與生效12.1簽署時(shí)間12.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)12.2.1本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。12.3簽署人12.3.1本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人簽署。12.4合同生效日期12.4.1本合同自雙方簽署之日起生效。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；或符合合同約定的解除條件。13.3合同變更與解除程序13.3.1合同變更或解除，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起生效，未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有修改，以最新簽署的文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供離職補(bǔ)償金的評(píng)估和計(jì)算服務(wù)；15.2.2協(xié)助辦理離職手續(xù)和交接事宜；15.2.3提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；15.2.4進(jìn)行商業(yè)秘密評(píng)估和保密協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意，在需要第三方介入的情況下，應(yīng)共同選擇合適的第三方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)、范圍和費(fèi)用達(dá)成一致。16.3.1第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；16.3.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，提供相關(guān)服務(wù)；16.3.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.1對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；17.1.2對(duì)其提供的評(píng)估、咨詢等服務(wù)的準(zhǔn)確性和可靠性負(fù)責(zé)；17.1.3對(duì)其違反本合同約定造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2在必要時(shí)，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；17.2.3收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在提供服務(wù)前得到甲乙雙方同意。18.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的其他責(zé)任。19.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不參與甲乙雙方的決策過(guò)程。19.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1.1第三方未能履行合同約定的義務(wù)；20.1.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的信息；20.1.3第三方存在重大過(guò)失，造成甲乙雙方損失。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1如果甲乙雙方對(duì)第三方介入的服務(wù)或結(jié)果存在爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，任何一方可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息和離職情況。2.離職交接清單要求：詳細(xì)列明員工離職時(shí)的工作交接內(nèi)容，包括工作資料、設(shè)備、項(xiàng)目等。說(shuō)明：確保員工離職時(shí)所有工作內(nèi)容得到妥善交接。3.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：根據(jù)合同約定的計(jì)算方法，詳細(xì)列出離職補(bǔ)償金的計(jì)算過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：用于證明離職補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：證明離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金已按規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工離職前創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。說(shuō)明：保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.保密協(xié)議要求：約定員工離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：確保商業(yè)秘密的安全。7.離職證明要求：由甲方出具的正式離職證明。說(shuō)明：證明員工的離職事實(shí)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入的行為。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：?jiǎn)T工離職后，在公開(kāi)場(chǎng)合透露甲方商業(yè)計(jì)劃，導(dǎo)致甲方損失100萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償甲方100萬(wàn)元。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資或離職補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：支付乙方相應(yīng)的違約金，違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過(guò)合同金額的20%。示例：甲方未按時(shí)支付乙方離職補(bǔ)償金，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金最高不超過(guò)合同金額的20%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未能履行合同約定的義務(wù)，如泄露保密信息、提供錯(cuò)誤評(píng)估等。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償甲方50萬(wàn)元。全文完。2024年企業(yè)與離職員工和諧分手合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.當(dāng)事人信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.離職原因4.1離職原因概述4.2離職原因的具體說(shuō)明5.離職補(bǔ)償5.1離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式6.工作交接6.1工作交接的時(shí)間6.2工作交接的責(zé)任7.資產(chǎn)轉(zhuǎn)移7.1資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容7.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)概述8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬9.勞動(dòng)合同解除條件9.1勞動(dòng)合同解除的法定條件9.2企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的條件10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決的具體程序12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償明細(xì)表13.2附件二：工作交接清單14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)概述14.2其他約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的：為保障企業(yè)與離職員工雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧分手，特簽訂本合同。第二條當(dāng)事人信息2.1企業(yè)基本信息：2.1.1企業(yè)名稱：_________________2.1.2法定代表人：_________________2.1.3注冊(cè)地址：_________________2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：_________________2.2員工基本信息：2.2.1員工姓名：_________________2.2.2身份證號(hào)碼：_________________2.2.3入職日期：_________________2.2.4離職日期：_________________第三條合同期限3.1合同起始日期：_________________3.2合同終止日期：_________________第四條離職原因4.1離職原因概述：_________________4.2離職原因的具體說(shuō)明：_________________第五條離職補(bǔ)償5.1離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，離職員工應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條工作交接6.1工作交接的時(shí)間：離職員工應(yīng)在離職前完成工作交接。6.2工作交接的責(zé)任：離職員工應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，企業(yè)應(yīng)予以配合。第七條資產(chǎn)轉(zhuǎn)移7.1資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：離職員工在離職時(shí)，應(yīng)將所有公司資產(chǎn)、物品等歸還原單位。7.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的責(zé)任：離職員工應(yīng)負(fù)責(zé)將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至企業(yè)指定地點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)予以接收。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)概述：?jiǎn)T工在任職期間所創(chuàng)作的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，除法律規(guī)定屬于個(gè)人或雙方另有約定的外，均歸公司所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬：具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同附件中進(jìn)行詳細(xì)約定。第九條勞動(dòng)合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；9.1.4員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的條件：除法定情形外，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資作為通知金。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的定義：任何一方違反本合同約定的條款，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定：10.2.1因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；10.2.3因一方違約，對(duì)方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的具體程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同生效與終止12.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力致使合同無(wú)法履行；12.2.4其他依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第十三條合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償明細(xì)表13.2附件二：工作交接清單第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)概述：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容：雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同附件或其他書(shū)面文件中約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同履行的公正性、專業(yè)性，提高合同履行的效率，降低合同履行的風(fēng)險(xiǎn)。3.第三方介入的邀請(qǐng)與選擇3.1甲方或乙方有權(quán)邀請(qǐng)或選擇第三方介入合同，但需征得另一方的同意。3.2邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)4.1.1對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督；4.1.2對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出建議；4.1.3提供專業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。5.第三方的權(quán)利5.1.1獲得甲方或乙方提供的必要資料和文件；5.1.2要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；5.1.3對(duì)合同履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)和調(diào)查。6.第三方的義務(wù)6.1.1保守合同內(nèi)容秘密，不得泄露給任何第三