員工入離職規(guī)定與協(xié)議

員工入離職規(guī)定與協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本入離職規(guī)定與協(xié)議。第一條入職1.1乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)到甲方報(bào)到，并提供與應(yīng)聘崗位相關(guān)的證件和資料，如學(xué)歷證書、身份證、戶口本、資質(zhì)證書等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的入職培訓(xùn)，了解并熟悉甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。1.3乙方在入職時(shí)應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。第二條勞動(dòng)關(guān)系2.1乙方的崗位、職責(zé)、工資待遇等詳見(jiàn)甲方提供的職位說(shuō)明書。2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。2.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.4乙方在工作中發(fā)生工傷的，按照國(guó)家和地方的工傷保險(xiǎn)制度執(zhí)行。第三條離職3.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。3.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1乙方如違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.2甲方如違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第五條其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字（或蓋章）之日后滿____年自動(dòng)失效。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.職位說(shuō)明書7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間報(bào)到，或提供虛假證件和資料。2.乙方未按要求參加入職培訓(xùn)，或違反甲方保密規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。3.乙方未提前書面通知甲方提出離職。4.乙方在離職后違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.甲方未按約定支付乙方工資待遇、福利待遇。6.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.入職：?jiǎn)T工開(kāi)始在用人單位工作。4.離職：?jiǎn)T工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。5.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密的協(xié)議。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位工作，或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間報(bào)到：提前與乙方溝通，明確報(bào)到時(shí)間，如有特殊情況，可協(xié)商解決。2.乙方提供虛假證件和資料：要求乙方立即更正，并追究其法律責(zé)任。3.乙方未按要求參加入職培訓(xùn)：再次安排入職培訓(xùn)，確保乙方了解甲方相關(guān)規(guī)定。4.乙方違反保密規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定：嚴(yán)肅處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。5.乙方未提前書面通知甲方提出離職：要求乙方按約定程序辦理離職手續(xù)，如乙方違反規(guī)定，可追究其法律責(zé)任。6.乙方在離職后違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：嚴(yán)肅處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。7.甲方未按約定支付乙方工資待遇、福利待遇：及時(shí)支付，并向乙方道歉。8.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國(guó)家和地方法規(guī)支付，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂入職相關(guān)協(xié)議。2.甲方與現(xiàn)有員工變更崗位、工資待遇等事項(xiàng)時(shí)，簽訂相應(yīng)的協(xié)議。