酒店管理人才招聘合同樣本

酒店管理人才招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店管理崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）組織制定酒店各項(xiàng)管理制度，并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）負(fù)責(zé)酒店員工的管理與培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)質(zhì)量和工作效率；（4）處理酒店客戶(hù)投訴，保障客戶(hù)滿(mǎn)意度；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元（含稅）。3.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方的作息時(shí)間執(zhí)行，甲方確保乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付違約金。5.2乙方因過(guò)失導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)支付給甲方違約金人民幣_(tái)___元。5.3合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方酒店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方制定的酒店管理制度7.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或因過(guò)失導(dǎo)致合同解除。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶(hù)信息給第三方。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲乙雙方未按照合同約定提前解除合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，設(shè)定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。2.乙方違反保密協(xié)議：立即終止合同，要求賠償損失，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方履行支付義務(wù)，協(xié)商解決，必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。4.工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議：參照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行，協(xié)商解決，必要時(shí)咨詢(xún)法律人士。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方具備管理能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2.甲方需要乙方負(fù)責(zé)酒店日常管理，提升酒店