員工培訓自律承諾書

員工培訓自律承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方為了共同維護甲方的合法權(quán)益，明確雙方在員工培訓方面的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書。第一條培訓內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓，培訓期間應(yīng)遵守培訓紀律，認真學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條培訓時間和地點2.1培訓時間：按照甲方的培訓計劃執(zhí)行。2.2培訓地點：甲方指定的培訓場所。第三條培訓費用3.1甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向甲方請假。第四條培訓成果4.1乙方應(yīng)充分運用培訓所學知識和技能，提高工作質(zhì)量和效率。4.2乙方在培訓期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，應(yīng)歸甲方所有。第五條違約責任5.1乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。5.2乙方應(yīng)賠償甲方因違約所造成的損失。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在培訓期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自培訓結(jié)束之日起算，至勞動合同解除或終止之日起兩年。第七條其他7.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓自律承諾書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.培訓計劃及課程安排5.培訓費用明細表6.差旅費報銷標準7.住宿費報銷標準8.保密協(xié)議9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密清單10.培訓成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求參加培訓，或培訓期間違反培訓紀律。2.乙方未充分運用培訓所學知識和技能，導致工作質(zhì)量和效率下降。3.乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方提前解除勞動合同，未能完成培訓任務(wù)。5.乙方未能按照約定時間歸還有關(guān)培訓資料和設(shè)備。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，錄用員工，提供培訓和報酬的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事工作的人員。3.培訓：用人單位為員工提供的學習和提升技能的活動。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓：及時與乙方溝通，了解原因，采取措施督促其參加培訓。2.乙方培訓效果不佳：提供輔導和指導，安排再次培訓，協(xié)助乙方提高。3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責任。4.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定，終止培訓，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。5.乙方未歸還有關(guān)培訓資料和設(shè)備：提醒乙方歸還可以使用的資料和設(shè)備，否則按照合同約定進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗位培訓。2.用人單位為在崗員工提供晉升培訓。3.用