2024年攜手共進(jìn)：勞動合同補(bǔ)充約定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年攜手共進(jìn)：勞動合同補(bǔ)充約定本合同目錄一覽1.1.合同補(bǔ)充條款概述1.2.合同期限及續(xù)簽1.3.工作內(nèi)容與職責(zé)2.2.工作地點(diǎn)與工作時間2.1.工作地點(diǎn)2.2.工作時間安排3.3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資3.2.績效獎金3.3.社會保險及公積金3.4.假期及帶薪休假4.4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1.培訓(xùn)機(jī)會4.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.5.考勤與請假制度5.1.考勤制度5.2.請假規(guī)定6.6.獎懲制度6.1.獎勵措施6.2.懲罰措施7.7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限8.8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.職務(wù)作品8.2.專利權(quán)9.9.勞動合同解除與終止9.1.解除勞動合同的條件9.2.解除勞動合同的程序10.10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.11.合同爭議解決方式11.1.爭議解決途徑11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.13.合同附件14.14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同補(bǔ)充條款概述1.2合同期限及續(xù)簽1.2.1合同期限1.2.2續(xù)簽條件及程序2.1工作地點(diǎn)2.2工作時間安排2.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.2.2加班制度3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.3.1社會保險種類及繳納比例3.3.2公積金繳納比例及提取條件4.1培訓(xùn)機(jī)會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2.1發(fā)展計(jì)劃制定4.2.2發(fā)展計(jì)劃實(shí)施5.1考勤制度5.2請假規(guī)定5.2.1請假類型5.2.2請假審批程序6.1獎勵措施6.2懲罰措施6.2.1懲罰種類6.2.2懲罰實(shí)施程序7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.2.1保密期限起止時間7.2.2保密內(nèi)容的范圍8.1職務(wù)作品8.1.1職務(wù)作品的定義8.1.2職務(wù)作品的所有權(quán)歸屬8.2專利權(quán)8.2.1專利權(quán)的申請與維護(hù)8.2.2專利權(quán)的歸屬及使用9.1解除勞動合同的條件9.1.1合同解除的法定情形9.1.2合同解除的程序9.2解除勞動合同的程序9.2.1解除勞動合同的通知9.2.2解除勞動合同的書面確認(rèn)10.1違約情形10.1.1勞動者違約行為10.1.2用人單位違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約金的計(jì)算與支付10.2.2違約責(zé)任的追究11.1爭議解決途徑11.1.1內(nèi)部調(diào)解程序11.1.2勞動爭議仲裁11.1.3訴訟途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)11.2.2勞動爭議仲裁委員會11.2.3法院12.1合同生效條件12.1.1合同簽訂12.1.2合同雙方簽字蓋章12.2合同變更程序12.2.1變更合同的提出12.2.2變更合同的協(xié)商與簽署13.1合同附件13.1.1合同附件的構(gòu)成13.1.2合同附件的效力14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1爭議解決的法律適用14.1.2合同的生效日期14.1.3合同的解除條件14.1.4合同的終止條件第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的定義1.1.1本合同所述第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的類型1.2.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘、租賃、買賣、咨詢等中介服務(wù)。1.2.2評估服務(wù)：包括但不限于資產(chǎn)評估、市場評估、風(fēng)險評估等。1.2.3擔(dān)保服務(wù)：包括但不限于信用擔(dān)保、保證擔(dān)保等。2.1第三方責(zé)權(quán)利界定2.1.1責(zé)任：第三方在提供本合同約定服務(wù)過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。2.1.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。2.1.3義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效、公正的服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.1第三方與其他各方的劃分說明3.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供服務(wù)的提供者，應(yīng)與甲方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方接受服務(wù)的對象，應(yīng)與乙方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，在甲乙雙方之間不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，其責(zé)任僅限于與甲乙雙方簽訂的合同。4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.1.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：可根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、風(fēng)險等因素綜合確定。4.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如因客觀原因?qū)е仑?zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。5.1第三方介入的程序5.1.1第三方介入的申請：甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并提交相關(guān)材料。5.1.2第三方介入的審核：第三方在收到甲乙雙方的申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合介入條件。5.1.3第三方介入的實(shí)施：經(jīng)審核通過后，第三方應(yīng)按照合同約定，提供相關(guān)服務(wù)。6.1第三方介入的費(fèi)用6.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。6.1.2第三方介入費(fèi)用的支付方式：可按服務(wù)項(xiàng)目、進(jìn)度或整體服務(wù)期限分期支付。7.1第三方介入的保密義務(wù)7.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。7.1.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1第三方介入的合同解除8.1.1如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。8.1.2第三方介入的合同解除，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：乙方個人信息表3.附件三：甲方單位介紹信4.附件四：乙方工作職責(zé)說明書5.附件五：乙方培訓(xùn)計(jì)劃6.附件六：乙方考勤記錄7.附件七：乙方請假申請及批準(zhǔn)記錄8.附件八：乙方績效評估報(bào)告9.附件九：乙方獎勵及處罰記錄10.附件十：乙方社會保險及公積金繳納明細(xì)11.附件十一：乙方保密協(xié)議12.附件十二：乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.附件十三：乙方解除/終止勞動合同通知書14.附件十四：第三方服務(wù)合同15.附件十五：第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證16.附件十六：第三方保密協(xié)議17.附件十七：爭議解決相關(guān)文件18.附件十八：合同變更協(xié)議19.附件十九：合同解除/終止協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件一：本合同應(yīng)為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章。附件二：乙方個人信息表需包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。附件三：甲方單位介紹信需證明甲方單位的合法性和乙方身份。附件四：乙方工作職責(zé)說明書需明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。附件五：乙方培訓(xùn)計(jì)劃需列出乙方接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。附件六：乙方考勤記錄需記錄乙方的工作時間和出勤情況。附件七：乙方請假申請及批準(zhǔn)記錄需記錄乙方的請假申請和批準(zhǔn)情況。附件八：乙方績效評估報(bào)告需評估乙方的績效表現(xiàn)。附件九：乙方獎勵及處罰記錄需記錄乙方的獎勵和處罰情況。附件十：乙方社會保險及公積金繳納明細(xì)需記錄乙方的社會保險及公積金繳納情況。附件十一：乙方保密協(xié)議需明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件十二：乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議需明確乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。附件十三：乙方解除/終止勞動合同通知書需記錄乙方解除或終止勞動合同的原因和日期。附件十四：第三方服務(wù)合同需明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。附件十五：第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證需證明第三方服務(wù)的費(fèi)用已支付。附件十六：第三方保密協(xié)議需明確第三方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件十七：爭議解決相關(guān)文件需記錄爭議解決的文件和過程。附件十八：合同變更協(xié)議需記錄合同變更的內(nèi)容和日期。附件十九：合同解除/終止協(xié)議需記錄合同解除或終止的原因和日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。甲方未按合同約定支付工資。甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定提供勞動，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：乙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失，如額外開支、客戶損失等。甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并要求甲方支付違約金。全文完。2024年攜手共進(jìn)：勞動合同補(bǔ)充約定1本合同目錄一覽1.本合同補(bǔ)充約定的適用范圍1.1補(bǔ)充約定的生效條件1.2補(bǔ)充約定的適用期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1具體工作職責(zé)描述2.2工作目標(biāo)與任務(wù)3.工作時間與考勤3.1工作時間安排3.2考勤制度與規(guī)定4.基本工資與待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績效獎金及福利待遇5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.2職業(yè)晉升通道6.假期與休息6.1假期種類與規(guī)定6.2休息時間與調(diào)休制度7.社會保險與福利7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2福利項(xiàng)目與待遇8.獎勵與處罰8.1獎勵條件與標(biāo)準(zhǔn)8.2處罰措施與程序9.職業(yè)保密與競業(yè)禁止9.1職業(yè)保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.2法律適用條款12.合同生效與解除通知12.1合同生效條件12.2合同解除通知方式13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2通知方式與送達(dá)14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.本合同補(bǔ)充約定的適用范圍1.1補(bǔ)充約定的生效條件1.1.1本補(bǔ)充約定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2本補(bǔ)充約定與本勞動合同同時生效，為本勞動合同的組成部分。1.2補(bǔ)充約定的適用期限1.2.1本補(bǔ)充約定的適用期限與本勞動合同的期限相同。1.2.2本補(bǔ)充約定在勞動合同期限屆滿時自動終止。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1具體工作職責(zé)描述2.1.1員工應(yīng)按照公司崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.1.2員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動。2.2工作目標(biāo)與任務(wù)2.2.1員工應(yīng)根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，制定個人工作目標(biāo)。2.2.2員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.工作時間與考勤3.1工作時間安排3.1.1員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。3.1.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時間，但需提前通知員工。3.2考勤制度與規(guī)定3.2.1員工應(yīng)按照公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。3.2.2員工如有請假、加班等情況，應(yīng)提前向人力資源部提出申請。4.基本工資與待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位、技能及工作表現(xiàn)確定。4.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2績效獎金及福利待遇4.2.1員工享有績效獎金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)績效考核結(jié)果確定。4.2.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等福利待遇。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.1.1公司將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力。5.1.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求，向人力資源部申請參加培訓(xùn)。5.2職業(yè)晉升通道5.2.1員工可通過績效考核、工作表現(xiàn)等方式獲得晉升機(jī)會。5.2.2公司將為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道。6.假期與休息6.1假期種類與規(guī)定6.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。6.1.2員工請假需提前向人力資源部提出申請，并按照公司規(guī)定履行審批手續(xù)。6.2休息時間與調(diào)休制度6.2.1員工在工作時間內(nèi)，享有法定休息時間。6.2.2員工可根據(jù)工作需要，與公司協(xié)商調(diào)休事宜。8.獎勵與處罰8.1獎勵條件與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1員工在完成工作任務(wù)、提升公司業(yè)績等方面表現(xiàn)突出，可獲得獎勵。8.1.2獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。8.2處罰措施與程序8.2.1員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或造成重大損失，將受到相應(yīng)的處罰。8.2.2處罰措施包括警告、記過、降職、解聘等，具體程序由公司規(guī)定。9.職業(yè)保密與競業(yè)禁止9.1職業(yè)保密義務(wù)9.1.1員工應(yīng)對公司機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。9.1.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得在公司同行業(yè)競爭對手處工作。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1員工在離職后的競業(yè)禁止期限為一年，期間不得在同類行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)任職。9.2.2競業(yè)禁止期間，員工不得以任何形式參與與公司業(yè)務(wù)競爭的行為。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。10.2.2員工退休、死亡或因故無法繼續(xù)履行勞動合同。11.爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2法律適用條款11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2.2勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.合同生效與解除通知12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除通知方式12.2.1合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2.2合同解除通知應(yīng)在合同解除前通知對方。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件包括地震、洪水、戰(zhàn)爭等。13.2通知方式與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2.2通知送達(dá)方式包括郵寄、傳真、電子郵件等，以對方實(shí)際收到為準(zhǔn)。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個人介入，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動。1.2.1爭議解決；1.2.2專業(yè)咨詢；1.2.3項(xiàng)目管理；1.2.4技術(shù)支持；1.2.5評估與審計(jì)。2.第三方介入的條件與程序2.1.1甲乙雙方均同意第三方介入；2.1.2第三方具備完成介入任務(wù)所需的專業(yè)能力；2.1.3第三方承諾遵守本合同及甲乙雙方的相關(guān)約定。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方共同選定第三方；2.2.2雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議；2.2.3第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議開展相關(guān)工作。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定提出建議和意見。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定；4.1.2第三方的工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定；4.2.2第三方的工作成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：4.3.1第三方作為中立方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；4.3.2第三方的介入活動應(yīng)有利于甲乙雙方的合同履行。5.第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任；5.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過介入?yún)f(xié)議約定的金額。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.第三方介入的終止與后續(xù)處理6.1第三方介入的終止條件：6.1.1合同履行完畢；6.1.2爭議解決；6.1.3第三方完成介入任務(wù)；6.1.4甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。6.2第三方介入終止后的后續(xù)處理：6.2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定處理后續(xù)事宜；6.2.3第三方應(yīng)在合同終止后一定期限內(nèi)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。附件說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：績效考核表詳細(xì)要求：績效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。附件說明：績效考核表作為合同附件，用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說明：競業(yè)禁止協(xié)議作為合同附件，用于防止員工離職后在同行業(yè)競爭。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)需求和安排。6.附件六：休息時間表詳細(xì)要求：休息時間表應(yīng)包括員工的工作時間、休息時間、調(diào)休制度等。附件說明：休息時間表作為合同附件，用于明確員工的休息時間和調(diào)休規(guī)定。7.附件七：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。附件說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確員工的社會保險繳納情況。8.附件八：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括福利項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。附件說明：福利待遇明細(xì)作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照崗位說明書履行職責(zé)；1.2員工違反公司規(guī)章制度；1.3員工泄露公司機(jī)密信息；1.4員工違反競業(yè)禁止協(xié)議；1.5甲方未按時支付員工工資；1.6甲方未按規(guī)定提供社會保險；1.7乙方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工因違反公司規(guī)章制度被解雇，應(yīng)賠償公司因解雇產(chǎn)生的合理費(fèi)用；3.2甲方未按時支付員工工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工因此遭受的損失；3.3乙方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年攜手共進(jìn)：勞動合同補(bǔ)充約定2本合同目錄一覽1.補(bǔ)充約定的適用范圍1.1本補(bǔ)充約定適用于2024年度勞動合同1.2本補(bǔ)充約定與原勞動合同內(nèi)容不一致時，以本補(bǔ)充約定為準(zhǔn)2.補(bǔ)充約定的生效日期2.1本補(bǔ)充約定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1補(bǔ)充約定工作內(nèi)容3.2補(bǔ)充約定工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間調(diào)整4.2休息休假規(guī)定5.勞動報(bào)酬5.1基本工資調(diào)整5.2獎金、津貼等調(diào)整6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納比例調(diào)整6.2福利待遇調(diào)整7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.崗位晉升與調(diào)整8.1崗位晉升條件8.2崗位調(diào)整程序9.帶薪年休假9.1帶薪年休假天數(shù)調(diào)整9.2帶薪年休假申請與審批10.考核與評價10.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)10.2評價結(jié)果的應(yīng)用11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限與補(bǔ)償12.保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密期限與違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決期限14.其他14.1合同解除與終止14.2合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3合同解除或終止的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.補(bǔ)充約定的適用范圍1.1本補(bǔ)充約定適用于2024年度勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起，本補(bǔ)充約定成為勞動合同的組成部分，與原勞動合同內(nèi)容共同構(gòu)成雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2本補(bǔ)充約定與原勞動合同內(nèi)容不一致時，以本補(bǔ)充約定為準(zhǔn)，但不得違反國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。2.補(bǔ)充約定的生效日期2.1本補(bǔ)充約定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同中與本補(bǔ)充約定內(nèi)容不一致的條款自動失效。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.2補(bǔ)充約定工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照補(bǔ)充約定的工作內(nèi)容，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效率。4.工作時間與休息休假4.1工作時間調(diào)整：乙方工作時間為每日（具體時間），每周工作（具體天數(shù)），如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假規(guī)定：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。5.勞動報(bào)酬5.1基本工資調(diào)整：乙方基本工資自2024年1月1日起調(diào)整為（具體金額），按月支付。5.2獎金、津貼等調(diào)整：根據(jù)公司效益及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方獎金、津貼等福利待遇。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納比例調(diào)整：乙方社會保險繳納比例自2024年1月1日起按照國家及地方最新政策執(zhí)行。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.2發(fā)展規(guī)劃：公司將為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，幫助其提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。8.崗位晉升與調(diào)整8.1.1在原崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月績效考核排名前10%；8.1.2具備晉升崗位所需的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識；8.1.3符合公司崗位晉升的相關(guān)規(guī)定。8.2.1乙方提出崗位調(diào)整申請；8.2.2上級主管對申請進(jìn)行審核；8.2.3人力資源部門進(jìn)行評估；8.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批；8.2.5人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。9.帶薪年休假9.2帶薪年休假申請與審批：乙方需在休假前一個月向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.考核與評價10.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)：公司對乙方進(jìn)行定期考核，考核方式包括自我評價、同事評價、上級評價等，考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司績效考核制度。10.2評價結(jié)果的應(yīng)用：考核評價結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何與本公司直接或間接競爭的職務(wù)。11.2競業(yè)限制的期限與補(bǔ)償：競業(yè)限制期限為一年，公司將在乙方離職時支付相當(dāng)于一個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償。12.保密條款12.1保密信息的范圍：乙方應(yīng)保守本公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。12.2保密期限與違約責(zé)任：保密期限自乙方離職之日起三年，如違反保密條款，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議。14.其他14.1合同解除與終止：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，合同解除與終止條件如下：14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同；14.1.2乙方違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同；14.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除勞動合同。14.2合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，合同解除或終止時，公司應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3合同解除或終止的其他事項(xiàng)：合同解除或終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，公司應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與合同履行有直接或間接關(guān)系的中介機(jī)構(gòu)、顧問、服務(wù)商等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：合同履行的中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目評估、資金監(jiān)管、法律咨詢等。2.第三方介入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。2.2.1具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)；2.2.2具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和經(jīng)驗(yàn)；2.2.3簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方應(yīng)協(xié)商解決，第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。3.1.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲乙雙方額外條款及說明4.1.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常溝通和協(xié)商。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保按照合同約定履行中介、咨詢、服務(wù)等相關(guān)職責(zé)。5.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況享有監(jiān)督權(quán)，并可向第三方提出改進(jìn)建議。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保按照合同約定履行中介、咨詢、服務(wù)等相關(guān)職責(zé)。5.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況享有監(jiān)督權(quán)，并可向第三方提出改進(jìn)建議。5.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：5.3.1第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)。6.第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)7.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定比例分擔(dān)。7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。8.爭議解決8.