游樂(lè)園衛(wèi)生管理員聘用合同

游樂(lè)園衛(wèi)生管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事衛(wèi)生管理員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方游樂(lè)園衛(wèi)生管理員，負(fù)責(zé)游樂(lè)園的日常衛(wèi)生清潔工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證游樂(lè)園環(huán)境整潔，確保游客的游玩體驗(yàn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時(shí)間分別為：__時(shí)至__時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)_元（人民幣大寫：________________元整）。2.乙方工資按月結(jié)算，每月__日前準(zhǔn)時(shí)支付。3.乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假，扣除相應(yīng)工資。五、保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方保障乙方在工作中的人身安全和健康，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)保守保密信息，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照雙方約定辦理手續(xù)。2.合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.乙方體檢報(bào)告5.保密協(xié)議6.工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.工作場(chǎng)所安全培訓(xùn)記錄8.甲方管理制度及乙方工作規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合規(guī)定，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離職：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方工作質(zhì)量問(wèn)題：及時(shí)指出，給予乙方改進(jìn)機(jī)會(huì)，如仍不符合要求，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.泄露保密信息：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資或未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求履行合同義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為游樂(lè)園，乙方為衛(wèi)生管理員。2.乙方需按照