2024年定向人才招募協(xié)議書版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年定向人才招募協(xié)議書版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.人才招募2.1招募崗位2.2招聘條件2.3招聘流程3.待遇及福利3.1薪資待遇3.2五險一金3.3帶薪年假3.4其他福利4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1入職培訓(xùn)4.2在職培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.勞動紀(jì)律5.1工作時間5.2考勤制度5.3勞動紀(jì)律規(guī)定6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的效力9.1合同生效條件9.2合同無效條件9.3合同的變更與補充10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力處理12.附則12.1合同附件12.2合同的保管12.3合同的修訂13.爭議適用法律13.1適用法律13.2法院管轄14.簽署14.1簽署日期14.2甲方代表14.3乙方代表第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：_____________（公司名稱）乙方：_____________（姓名）1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范甲乙雙方在人才招募過程中的行為，保障雙方的合法權(quán)益。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二條人才招募2.1招募崗位2.2招聘條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律法規(guī)；（3）具備甲方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）身體健康，能勝任本職工作。2.3招聘流程招聘流程包括但不限于：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。具體流程由甲方根據(jù)實際情況確定。第三條待遇及福利3.1薪資待遇乙方的薪資待遇由甲方根據(jù)其工作經(jīng)驗、能力和崗位特點確定，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：_____________（具體薪資待遇）。3.2五險一金甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。3.3帶薪年假3.4其他福利第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1入職培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉崗位和工作要求。4.2在職培訓(xùn)甲方定期為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的成長。第五條勞動紀(jì)律5.1工作時間乙方按照甲方的規(guī)定工作時間上班，遵守甲方制定的考勤制度。5.2考勤制度甲方實行____小時工作制，乙方需按時上下班，按照甲方規(guī)定填寫考勤記錄。5.3勞動紀(jì)律規(guī)定第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限自簽署本協(xié)議之日起計算，至____年____月____日止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)撤銷等原因，需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.2合同終止條件（1）乙方達到法定退休年齡或者因健康原因不能繼續(xù)工作的；（2）乙方自愿離職的；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。8.3經(jīng)濟補償本協(xié)議解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：_____________（具體補償標(biāo)準(zhǔn)）。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條合同的效力10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同無效條件（1）一方以欺詐、脅迫等手段訂立本協(xié)議；（2）本協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；（3）雙方共同惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。10.3合同的變更與補充本協(xié)議的變更或者補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。具體損失金額由乙方根據(jù)實際情況確定。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力后果由于不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3不可抗力處理遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商一致，采取合理措施減輕損失。第十三條附則13.1合同附件本協(xié)議附件包括：_____________（具體附件名稱）。13.2合同的保管本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的修訂本協(xié)議的修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條簽署14.1簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽署。14.2甲方代表甲方代表（簽字/蓋章）：_____________14.3乙方代表乙方代表（簽字/蓋章）：_____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方招聘職位說明詳細列出甲方招聘的各個職位的名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點等信息。附件二：薪資待遇明細表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、績效獎金、補貼等內(nèi)容。附件三：福利制度說明詳細列出甲方為乙方提供的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等內(nèi)容。附件四：培訓(xùn)計劃詳細列出甲方為乙方提供的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的內(nèi)容和安排。附件五：甲方保密信息清單詳細列出甲方認(rèn)為需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件六：勞動紀(jì)律規(guī)定詳細列出甲方的考勤制度、請假制度、工作態(tài)度要求等內(nèi)容。附件七：甲方組織架構(gòu)圖提供甲方的組織架構(gòu)圖，以便乙方了解甲方的部門設(shè)置和職責(zé)劃分。附件八：甲方產(chǎn)品和服務(wù)介紹詳細介紹甲方的產(chǎn)品和服務(wù)，以便乙方了解甲方的業(yè)務(wù)范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方違反勞動紀(jì)律，如遲到、早退、無故離職等。4.甲方未按時支付乙方薪資、福利或未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方正常工作。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)按約定支付經(jīng)濟補償。示例說明：如乙方遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)按照勞動紀(jì)律規(guī)定扣除乙方工資；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。3.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止后，根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟補償。4.保密信息：指合同雙方約定需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.勞動紀(jì)律：指員工在工作過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。1.不可抗力：在合同解