2024公司新員工試用期間勞動(dòng)協(xié)議

2024公司新員工試用期間勞動(dòng)協(xié)議本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1：試用期的起始日期1.2：試用期的結(jié)束日期1.3：試用期不超過(guò)____個(gè)月第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1：新員工在試用期間的工作職責(zé)2.2：新員工在試用期間的工作地點(diǎn)2.3：新員工在試用期間的日常工作時(shí)間第三條：試用期間的工資待遇3.1：新員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2：新員工在試用期間的獎(jiǎng)金、提成等福利3.3：新員工在試用期間的社保、公積金等福利待遇第四條：試用期間的培訓(xùn)與考核4.1：公司為新員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容4.2：新員工參加培訓(xùn)的時(shí)間安排4.3：新員工試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)4.4：新員工試用期間的考核結(jié)果反饋第五條：試用期間的勞動(dòng)合同解除5.1：公司有權(quán)在試用期間解除勞動(dòng)合同的情形5.2：新員工有權(quán)在試用期間解除勞動(dòng)合同的情形5.3：試用期間解除勞動(dòng)合同的通知期限第六條：試用期間的保密協(xié)議6.1：新員工需遵守的保密規(guī)定6.2：保密協(xié)議的期限6.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：新員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2：新員工在試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條：試用期間的工作交接8.1：新員工離職時(shí)的工作交接程序8.2：新員工離職時(shí)的工作交接責(zé)任人8.3：工作交接完成的標(biāo)準(zhǔn)第九條：試用期間的爭(zhēng)議解決9.1：雙方在試用期間的爭(zhēng)議解決方式9.2：雙方在試用期間的仲裁或訴訟地點(diǎn)第十條：試用期間的法律法規(guī)適用10.1：本勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)第十一條：試用期間的合同效力11.1：本勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽訂之日起生效11.2：本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十二條：試用期間的補(bǔ)充協(xié)議12.1：雙方在簽訂本勞動(dòng)協(xié)議后，可就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議第十三條：試用期間的通訊方式13.1：雙方在試用期間的通訊方式為書(shū)面形式，書(shū)面通訊地址為_(kāi)___第十四條：試用期間的其他事項(xiàng)14.1：本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2：本勞動(dòng)協(xié)議的修改和解除，需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1：試用期的起始日期為新員工正式入職之日起。1.2：試用期的結(jié)束日期為_(kāi)___年__月__日。1.3：試用期不超過(guò)____個(gè)月。第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1：新員工在試用期間的工作職責(zé)為_(kāi)___。2.2：新員工在試用期間的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。2.3：新員工在試用期間的日常工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。第三條：試用期間的工資待遇3.1：新員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.2：新員工在試用期間的獎(jiǎng)金、提成等福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3：新員工在試用期間的社保、公積金等福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條：試用期間的培訓(xùn)與考核4.1：公司為新員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容為_(kāi)___。4.2：新員工參加培訓(xùn)的時(shí)間安排由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3：新員工試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___。4.4：新員工試用期間的考核結(jié)果反饋由直接上級(jí)在試用期結(jié)束前提供。第五條：試用期間的勞動(dòng)合同解除5.1：公司有權(quán)在試用期間解除勞動(dòng)合同的情形如下：5.1.1新員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；5.1.2新員工在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；5.1.3新員工在試用期間曠工超過(guò)____天；5.1.4新員工在試用期間未經(jīng)批準(zhǔn)，提前離職。5.2：新員工有權(quán)在試用期間解除勞動(dòng)合同的情形如下：5.2.1新員工與公司協(xié)商一致；5.2.2新員工因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同；5.2.3新員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)所任職務(wù)與招聘說(shuō)明不符，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3：試用期間解除勞動(dòng)合同的通知期限為_(kāi)___天。第六條：試用期間的保密協(xié)議6.1：新員工需遵守的保密規(guī)定如下：6.1.1不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；6.1.2不得泄露客戶信息及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他方的信息。6.2：保密協(xié)議的期限為_(kāi)___年，自新員工離職之日起計(jì)算。6.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任為新員工需賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金人民幣_(tái)___元。第七條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：新員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。7.2：新員工在試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：試用期間的工作交接8.1：新員工離職時(shí)的工作交接程序如下：8.1.1新員工應(yīng)向直接上級(jí)提交離職申請(qǐng)；8.1.2直接上級(jí)安排工作交接事宜，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助新員工完成工作交接；8.1.3新員工應(yīng)配合工作交接，將手頭的工作向協(xié)助人員交代清楚。8.2：新員工離職時(shí)的工作交接責(zé)任人如下：8.2.1直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作交接事宜；8.2.2協(xié)助人員負(fù)責(zé)具體的工作交接工作。8.3：工作交接完成的標(biāo)準(zhǔn)為新員工離職后，其所負(fù)責(zé)的工作由協(xié)助人員完全接管，無(wú)任何遺留問(wèn)題。第九條：試用期間的爭(zhēng)議解決9.1：雙方在試用期間的爭(zhēng)議解決方式為友好協(xié)商。9.2：雙方在試用期間的仲裁或訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地。第十條：試用期間的法律法規(guī)適用10.1：本勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十一條：試用期間的合同效力11.1：本勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。11.2：本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：試用期間的補(bǔ)充協(xié)議12.1：雙方在簽訂本勞動(dòng)協(xié)議后，可就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條：試用期間的通訊方式13.1：雙方在試用期間的通訊方式為書(shū)面形式，書(shū)面通訊地址為_(kāi)___。第十四條：試用期間的其他事項(xiàng)14.1：本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2：本勞動(dòng)協(xié)議的修改和解除，需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《新員工試用期考核表》詳細(xì)要求：該考核表應(yīng)包括新員工在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)估。附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出公司視為保密的信息類(lèi)型，以及新員工需遵守的保密規(guī)定和保密期限。附件三：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)》詳細(xì)要求：該確認(rèn)書(shū)應(yīng)明確新員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。附件四：《工作交接清單》詳細(xì)要求：該清單應(yīng)詳細(xì)列出新員工需交接的工作內(nèi)容，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、工作資料、客戶關(guān)系等。附件五：《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》詳細(xì)要求：該通知書(shū)應(yīng)包含解除勞動(dòng)合同的原因、日期以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：新員工需賠償公司因提前離職導(dǎo)致的工作停滯損失，并支付違約金人民幣_(tái)___元。違約行為：新員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：新員工需賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金人民幣_(tái)___元。示例說(shuō)明：若新員工在離職后泄露了公司的保密信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則需按照上述責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：新員工正