2012年薪酬管理辦法

下載后可任意編輯文件編號：GG202—020A作業(yè)文件薪酬管理辦法版號：A發(fā)放號：2012年11月22日發(fā)布2012年11月22日實施新余鋼鐵集團有限公司

修改履歷版號/修改碼章節(jié)條款更改通知單編號更改部門生效日期新余鋼鐵集團有限公司編號：GG202-020A作業(yè)文件薪酬管理辦法頁碼：第1頁共10頁1目的建立科學、合理、有效的薪酬制度，形成員工收入分配激勵與約束機制。充分調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營健康進展和經(jīng)濟效益穩(wěn)定提高。2原則2.1員工收入與企業(yè)效益相協(xié)調(diào)的原則。即收入分配要與效益掛鉤，收入分配要向效益好、貢獻大的單位和崗位傾斜。2.2注重效率的原則。即收入分配要體現(xiàn)貢獻率，向高技能崗位傾斜，鼓舞高技能人才立足崗位爭做貢獻。2.3兼3適用范圍本辦法適用于公司直屬單位、全資子公司、控股企業(yè)、集體企業(yè)、公司機關各部門的薪酬管理。4術語薪酬是指用人單位按規(guī)定以各種形式支付給員工的勞動酬勞。固定工資指公司核定給各直屬單位、全資子公司工資基數(shù)的50%為固定工資部分。5職責5.1勞動人事處；5.1.1負責編制公司工資總額年度計劃，薪酬分配方案的測算、制定工作，依據(jù)分配制度設置薪酬單元結(jié)構；5.1.2負責員工日常薪酬待遇的確定、調(diào)整、審核、審批，支付情況的監(jiān)督、管理等工作；5.1.3參加公司績效考核的制定，并依據(jù)企管處績效考核結(jié)果，下達各單位月度業(yè)績工資總額；編制：孫旭峰審核：熊上東批準：熊小星編號：GG202-020A頁碼：第2頁共10頁5.1.4負責對直屬單位、全資子公司、控股企業(yè)、集體企業(yè)薪酬管理工作的業(yè)務指導，二級單位內(nèi)部分配、標準、總額使用的動態(tài)跟蹤、監(jiān)管工作。5.2企管處；5.2.1依據(jù)公司績效考核大綱，負責組織相關部門做好二級單位（含控股、集體企業(yè)）年度績效考核的測算、核定、下達工作；5.2.2負責績效考核月度指標的考核、管理，并將考核結(jié)果報送有關部門；5.2.3負責績效考核指標的日常調(diào)整等工作；5.3財務處；5.3.4負責資金籌措，保證員工薪酬發(fā)放及時到位。5.4公司工會5.4.1負責員工薪酬分配的民主監(jiān)督管理。5.5監(jiān)察處、審計處5.5.1負責員工薪酬管理的檢查、審計，發(fā)現(xiàn)問題及時法律規(guī)范、糾正。5.6各部門（單位）5.6.1相關部門在企管處的組織下，參加公司績效考核測算和制定，并按月度提供單位績效考核完成情況。5.6.2單位依據(jù)公司制定的績效考核指標、辦法，負責制定內(nèi)部績效考核及分配辦法，并按薪酬支付規(guī)定做好員工薪酬待遇的支付、核發(fā)等管理工作。6管理內(nèi)容與要求6.1薪酬總額管理6.1.1薪酬總額管理堅持“宏觀調(diào)控，微觀搞活”的原則。依據(jù)省國資委核定的工資總額指標，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，對各單位實行“按定員核定總額、包干使用”的辦法，由公司勞動人事處及企管處分年度下達二級單位薪酬總額包干計劃，制定年度績效考核辦法，監(jiān)督各單位編號：GG202-020A頁碼：第3頁共10頁薪酬總額包干計劃的執(zhí)行情況。6.1.2公司績效考核小組根據(jù)各單位月度經(jīng)營績效完成情況及績效考核結(jié)果，于每月15日以前將應核發(fā)給各單位、部門的薪酬通知到二級單位和部門。公司原則上每月18日發(fā)放員工薪酬，各單位應盡快發(fā)放到員工手中。6.1.3各單位根據(jù)公司核批的工資總額及單位內(nèi)部員工薪酬分配管理辦法、績效考核辦法及月度績效考核結(jié)果，進行科學、合理的分配，薪酬分配應貫徹責任、義務相統(tǒng)一的原則，班組長收入不得超過所在班組員工人均收入的1.5倍，車間科職干部收入不得超過所在車間及科室員工人均收入的2.6倍（公司給予的特別津貼和特別貢獻獎勵等不列入該范圍）。對公司核批的工資總額進行二次分配后，留存的工資總額結(jié)余不超過單位年度工資總額的5%。6.1.4各單位工資總額結(jié)余必須嚴格根據(jù)歸口管理原則，統(tǒng)一集中到財務處管理，不得公款私存或私設小金庫。6.1.5單位分配后，車間、班組不得再次進行分配，不允許截留和挪用，不允許任何形式的工資總額結(jié)余。6.1.6各單位員工薪酬分配管理辦法、員工獎懲制度、員工業(yè)績考核辦法應該廣泛征求員工群眾意見，經(jīng)過員工代表大會（或員工大會）審議通過后方可實施。6.2薪酬支付的管理6.2.1用人單位應將薪酬按月支付給員工本人，員工薪酬實行實名制銀行打卡形式發(fā)放，且必須一次性打卡，如有獎勵或處罰，應按考核周期將獎勵或處罰一次性列入薪酬應發(fā)額。6.2.2單位不得將非員工收入以各類獎勵或費用等形式做在員工個人帳戶上，員工薪酬打卡后，不得收回或用于其它開支。6.2.3各單位根據(jù)本單位內(nèi)部績效考核辦法，需要對員工進行處罰扣編號：GG202-020A頁碼：第4頁共10頁獎，涉及到員工切身利益的，必須實行事先通知制。6.2.4各單位開展各類勞動競賽、表彰先進等，需要在單位工資總額結(jié)余中使用少量現(xiàn)金支出的，可向公司財務部門專題報告，經(jīng)公司分管領導批準后，方可支付。6.2.5各單位獎金結(jié)余周轉(zhuǎn)金的使用管理，按公司《關于設立獎金結(jié)余周轉(zhuǎn)金的暫行規(guī)定》執(zhí)行。6.2.6各單位向困難員工支付的補助及看望慰問員工、走訪困難戶等屬員工福利性質(zhì)的支出，按公司《關于法律規(guī)范員工福利費使用管理的補充規(guī)定》執(zhí)行。6.3薪酬計發(fā)的標準6.3.1員工月平均制度工日為21.75天；員工缺勤或加班，按缺勤工日或加班工日乘以日工資計算扣減或增發(fā)工資。6.3.2崗位（職務）工資實行“崗變薪變”的動態(tài)管理。員工崗位變動后，需經(jīng)公司勞動人事處核準；職務變動的，以聘任、任免職務文件為依據(jù)，報勞動人事處核準后自上崗之日起次月執(zhí)行。6.3.3公司中層及以上領導干部、公司確定的經(jīng)營管理人員、公司聘任的享受年薪待遇的專業(yè)技術人員，按公司績效管理部門制定的標準，按月發(fā)放固定生活費。6.3.4外單位調(diào)入公司的員工，工資等級及標準按公司規(guī)定重新予以確定；員工調(diào)離本公司，自公司勞動人事部門下達調(diào)令的次月起停發(fā)薪酬，并按檔案工資標準對外介紹。6.3.52024年1月以后新進廠員工不享受糧貼、洗理費、交通費、水電氣補貼。6.4各種假期固定工資的支付6.4.1員工符合規(guī)定條件，經(jīng)組織批準享受的探親假、婚假（含晚婚）、喪假、產(chǎn)假（含晚育）、計劃生育假、護理假、年休假期間照常支付工資。編號：GG202-020A頁碼：第5頁共10頁6.4.2女工孕期、哺乳期離崗休假二年的，按其現(xiàn)行技能工資、績效工資的80%計發(fā)生活費；需要延長一年的，延長期內(nèi)改按本人技能工資、績效工資的70%計發(fā)生活費，崗位工資按預備崗執(zhí)行。休假期間各項津、補貼以及國家規(guī)定的其他補貼按規(guī)定標準全額計發(fā)。6.4.3員工因工負傷（含職業(yè)?。┳≡褐委熎陂g其原薪酬待遇不變，治療終結(jié)后經(jīng)批準繼續(xù)休養(yǎng)的，半年以內(nèi)按本人崗技工資標準支付，超過半年的，自滿半年的次月起，崗位（職務）工資改按預備崗工資標準支付。6.4.4員工病假或非因工負傷假，待遇按《江西省工資支付規(guī)定》的有關政策規(guī)定執(zhí)行，休假期間按日減發(fā)崗位（職務）工資至預備崗工資標準為止；技能工資則按國家現(xiàn)行勞保規(guī)定的有關比例支付。6.4.5員工請事假、違反計劃生育的產(chǎn)假以及曠工期間不予支付薪酬待遇。6.4.6經(jīng)組織批準享受的療（休）養(yǎng)期間，員工依法參加社會活動期間（即：1、行使選舉權；2、當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)以上的代表大會；3、擔任人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護人；4、出席勞動模范、先進工作者大會；5、《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；6、其它依法參加的社會活動）視同其提供了正常勞動應支付其工資待遇。6.5員工調(diào)動工作或變換工種崗位后的崗技工資支付6.5.1員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作或變換工種崗位，技能工資等級原則上不變，但工齡不滿五年的員工從普工或熟練工（不含技校畢業(yè)生及服役期滿的退伍軍人）調(diào)到學徒制工種崗位時，必須重新執(zhí)行學徒工工資待遇。享受了高溫冶煉、井下及苦臟累險崗位高定級工資待遇的員工，在高定級崗位連續(xù)工作不滿五年而調(diào)離（包括帶薪脫產(chǎn)學歷教育）高定級工種崗位時，高定級的技能工資應予取消。編號：GG202-020A頁碼：第6頁共10頁6.5.2員工入伍、與企業(yè)解除勞動關系或死亡的，從次月起停發(fā)薪酬待遇。6.6各種津貼補貼的支付6.6.1津貼補貼的項目：中晚班津貼、班組長津貼、技術津貼、保留津貼、回民津貼等。6.6.2各項津貼的發(fā)放標準：必須嚴格執(zhí)行公司統(tǒng)一的津貼或補貼發(fā)放規(guī)定，不得擅自提高標準及擴大發(fā)放范圍。6.7加班工資的支付員工在完成勞動定額或規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，應按國家相關法律規(guī)定支付加班加點工資。6.8新參加工作員工的待遇6.8.1新參加工作的員工，學徒期生活費、熟練期、見習期技能工資和定級后的技能工資按公司規(guī)定的統(tǒng)一標準支付。6.8.2新參加工作員工（不含大專以上畢業(yè)生）未定級以前變換工種崗位的，其學徒期限或熟練期限以及工資待遇自次月起按變換后的工種崗位的期限或崗位工資標準執(zhí)行。6.8.3公司引進的特別人才待遇按公司《人才（智力）引進辦法》執(zhí)行。6.8.4轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員退伍軍人，技能工資按國家有關政策確定。6.9受處分處罰人員待遇6.9.1員工被公安機關拘留，收容審查，逮捕等，關押期間停發(fā)一切待遇。6.9.2受行政留察處分的員工，留察期間停發(fā)薪酬待遇。留廠察看人員在察看期間上崗參加勞動，并按崗位責任制提供了正常勞動的，按新余地區(qū)當期最低工資標準發(fā)給勞動酬勞（臨時工資）。技能工資在本人原工資標準等級基礎上降低二個等級確定。編號：GG202-020A頁碼：第7頁共10頁6.9.3受處分處罰的員工，技能工資尚未定級，按規(guī)定需要降低工資等級的，則相應降低工資等級后確定技能工資定級水平。6.9.4受處分處罰員工技能工資降低等級后工資等級低于現(xiàn)行技能工資標準一級正水平的，按一級工資標準執(zhí)行。員工取保候?qū)徠陂g，到崗上班并提供了正常勞動的，待遇照發(fā)；未上班的或未提供正常勞動的，應停發(fā)或減發(fā)待遇。6.10業(yè)績工資管理規(guī)定6.10.1業(yè)績工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果合理分配。在崗員工（固定工、合同制工、合同工、臨時工、大集體、家屬工）均屬于業(yè)績工資的分配對象。6.10.2公司中層及以上領導干部、公司聘任的享受年薪待遇的專業(yè)技術人員、公司確定的經(jīng)營管理人員實行模擬年薪制，由公司相關考核部門按年（季）考核后一次性發(fā)放。6.10.3新進廠人員的業(yè)績工資發(fā)放：從進廠的次月開始起薪。a、招收的熟練工、學徒工；b、招聘的大專以上畢業(yè)生；引進的高級人才；c、接收的復員退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人；d、外單位調(diào)入的員工；落實政策收回安置的人員。6.10.4各類假期的業(yè)績工資發(fā)放a、員工請?zhí)接H假、病假、事假，按日減發(fā)業(yè)績工資。b、c、員工休婚假的，業(yè)績工資照發(fā)。d、女員工帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)的、戴節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán),休假期間不影響業(yè)績工資。e、員工實施結(jié)扎手術休假及另一方護理假，不影響業(yè)績工資。女員工晚育生育第一胎，男方護理假不影響業(yè)績工資。編號：GG202-020A頁碼：第8頁共10頁f、違反計劃生育規(guī)定所休的假期按計劃生育文件有關規(guī)定處理，并按規(guī)定扣業(yè)績工資。6.10.5違規(guī)違紀人員的業(yè)績工資發(fā)放a、曠b、受行政警告、記過處分的，二個月不得業(yè)績工資；受記大過處分的，三個月不得業(yè)績工資；受降級、降職、撤職處分的，四個月不得業(yè)績工資；c、受黨、團警告處分的二個月不得業(yè)績工資；受黨、團嚴重警告處分的，三個月不得業(yè)績工資；受黨、團撤職處分的，四個月不得業(yè)績工資；受黨、團留察處分的，六個月不得業(yè)績工資。6.10.6其它有關規(guī)定a、脫產(chǎn)培訓學習人員的業(yè)績工資發(fā)放，按《員工培訓（教育）管理辦法》中有關規(guī)定執(zhí)行。b、離退休、入伍、解除勞動關系、調(diào)離本廠以及死亡的員工，自停薪月份停發(fā)業(yè)績工資。c、員工違反勞動紀律，按《勞動紀律管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。6.11薪酬監(jiān)督管理6.11.1公司工會、監(jiān)察處、審計處要不定期對各單位員工薪酬管理情況進行監(jiān)督檢查，抓好相關制度的落實，對于監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)有違反本辦法規(guī)定的，要及時報告、妥善處理，將不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。6.11.2各單位應將當月薪酬收支情況、員工收入分配結(jié)果（含科職干部、管理人員、技術人員、車間主任、班組長、普通員工）實行公開，月發(fā)放明細表統(tǒng)一張貼到單位廠務公開欄內(nèi)，至少保留7天。6.11.3各單位的員工獎懲情況、績效考核完成情況，以及涉及到員工切身利益方面的問題，應利用廠情發(fā)布會、員工代表大會（或員工大會）、編號：GG202-020A頁碼：第9頁共10頁生產(chǎn)例會、廠務公開欄、內(nèi)部網(wǎng)、內(nèi)部簡報、墻報等形式，多渠道進行公開，接受員工群眾的監(jiān)督，增強透明度。6.11.4監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，公司將追究有關單位和人員的責任，并對有關單位和有關責任人給予違規(guī)金額1-3倍處罰：a、截留員工收入的；b、冒名頂替領用員工薪酬的；c、員工薪酬不執(zhí)行打卡發(fā)放或打卡后又要求員工退回的；d、將員工收入挪作他用的；e、對員工收入分配情況不公開的。6.12其它規(guī)定6.12.1降低技能工資等級和標準工資的員工，其所在單位填寫《員工技能工資變動審核表》，經(jīng)公司勞動人事處審核后進入個人檔案。6.12.2實施崗薪制分配的單位，對員工固定工資日常支付辦法可參照崗技分配辦法的相關規(guī)定執(zhí)行。6.12.3本辦法發(fā)布實施后，原新鋼字（2024）122號文《新鋼公司工資管理暫行辦法》、《開除廠籍留廠察看人員留廠察看期間工資待遇規(guī)定》、《新鋼公司獎金發(fā)放管理規(guī)定》同時廢止。7相關文件7.1《勞動保險條例》7.2《勞動保險條例實施細則修正草案》贛勞險（1990）8號文件7.3《工會法》7.4GG202-010《員工培訓（教育）管理辦法》7.5GG202-023《員工獎懲管理辦法》7.6《江西省工資支付規(guī)定》7.7《關于調(diào)整企業(yè)大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術人員定級進檔工資標準的通知》贛勞計（1999）45號文件7.8《關于貫徹贛勞計[1999]45號文件幾個問題的處理意見的通知》贛編號：GG202-020A頁碼：第10頁共10頁勞計（1999）50號文件7.9《關于貫徹省勞動廳贛勞計[1999]45號和50號文件的指導意見》贛冶勞字（1999）208號文件8相關記錄個人工作業(yè)務總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂