醫(yī)師考勤管理制度

醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)師考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本醫(yī)師考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)師工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，規(guī)范醫(yī)師行為，保障患者權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括在職、試用期、借調(diào)、返聘等人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)師工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

2.醫(yī)師正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向科室主任請(qǐng)假。

4.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，安排醫(yī)師加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

5.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。

6.醫(yī)院鼓勵(lì)醫(yī)師利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育等活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)水平。

7.醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)醫(yī)師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，需提前通知全體醫(yī)師，確保工作平穩(wěn)有序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)師需每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到為每日工作開(kāi)始前進(jìn)行，視為正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次：上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成，下班簽退時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成。

（3）醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并及時(shí)通知全體醫(yī)師。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向科室主任報(bào)告，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及去向。

4、忘記簽到處理

若醫(yī)師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向科室主任說(shuō)明情況，并在可能的情況下提供其他證明出勤的材料，如工作記錄、患者病歷等?？剖抑魅魏藢?shí)后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室主任負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，包括但不限于監(jiān)督醫(yī)師簽到、請(qǐng)假、外出等事宜。

（3）醫(yī)師本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（4）醫(yī)院指定專人負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確和安全。

（5）考勤數(shù)據(jù)每月由各科室主任審核無(wú)誤后，報(bào)人力資源部門備案，作為工資核算和績(jī)效考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）醫(yī)師如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室主任提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室主任審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或最遲次日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室主任審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)科室主任審批，報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況需根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，醫(yī)師需在返回崗位當(dāng)天向科室主任銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，醫(yī)師需提前通知科室主任，并按請(qǐng)假程序辦理延期手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，醫(yī)師應(yīng)保持通訊暢通，以便科室工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院醫(yī)師可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.醫(yī)師根據(jù)實(shí)際需求，向科室主任提交書面休假申請(qǐng)。

b.科室主任審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期需按照相關(guān)規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)師因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提交醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

（2）事假：醫(yī)師因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：醫(yī)師本人結(jié)婚，可享受婚假。需提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：醫(yī)師直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女醫(yī)師生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)師工作滿1年可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女醫(yī)師產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男醫(yī)師可享受15天的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，醫(yī)師享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）醫(yī)師在公眾假期期間，如需值班或加班，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體醫(yī)師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)師未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際遲到分鐘數(shù)計(jì)算。

（2）曠工：醫(yī)師未到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退累計(jì)一定次數(shù)，將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和醫(yī)院規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除等。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，醫(yī)師不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）醫(yī)師未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤。

（2）未簽到情況每月累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并視情節(jié)給予其他紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保醫(yī)師遵守