智慧工廠考勤管理制度

智慧工廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)智慧工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，形成良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于智慧工廠全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：智慧工廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作班次：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，分為以下兩個(gè)班次：

（1）早班：08:00-17:00，午休1小時(shí)；

（2）晚班：15:00-24:00，晚休1小時(shí)。

3.周末及節(jié)假日工作安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日及企業(yè)實(shí)際情況，安排員工休息或調(diào)休。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工作地點(diǎn)：員工應(yīng)在企業(yè)指定的工作地點(diǎn)開展工作，不得隨意更換工作地點(diǎn)。

6.工作期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從管理，確保生產(chǎn)安全和質(zhì)量。如有違反，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：早班07:50-08:10，晚班14:50-15:10。

（3）下班簽到時(shí)間為：早班17:00-17:20，晚班24:00-00:20。

（4）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出證明材料，經(jīng)部門主管確認(rèn)后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明情況。經(jīng)部門主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤規(guī)定，處理員工考勤異常情況。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，審批員工請假、調(diào)休、加班等申請，定期檢查本部門考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）員工：自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合人力資源部門和部門主管進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后方可生效。

請假申請?zhí)峤环绞桨ǖ幌抻诩堎|(zhì)申請、電子郵件、企業(yè)內(nèi)部通訊工具等。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請假申請，由部門主管審批。

（2）年假申請，由人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限，需報(bào)請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

（2）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

（3）請假期間如需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

企業(yè)提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。員工申請假期時(shí)，需按照以下流程操作：

（1）提交書面請假申請，注明假期種類、請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）將請假申請?zhí)峤恢林苯由霞?，由上級審批后，根?jù)請假種類報(bào)相應(yīng)審批部門。

（3）審批通過后，員工按審批結(jié)果執(zhí)行請假事宜。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計(jì)天數(shù)不得超過規(guī)定上限，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假期間工資照發(fā)。年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。在公眾假期期間，員工可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況享受休息或調(diào)休。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理措施：遲到或早退累計(jì)一定次數(shù)，將在月度績效考核中予以扣分；曠工將根據(jù)情況嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無工資，且根據(jù)企業(yè)規(guī)定，從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。但若故意未簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记?/p>