化工廠職工考勤管理制度

化工廠職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)化工廠職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于化工廠全體在職職工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

根據(jù)生產(chǎn)需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

2.休息日：每周周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班制度：因工作需要，職工需加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際需要安排，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休安排：各部門根據(jù)工作實(shí)際情況，可對(duì)職工的休息日進(jìn)行調(diào)整，但需保證職工每周至少休息一天，并提前通知職工。

5.夜班工作：涉及夜班生產(chǎn)的部門，夜班工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班費(fèi)支付按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。夜班工作時(shí)間為22:00-次日06:00，夜班工作人員享有夜班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到作為職工出勤的依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確。職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下班簽到時(shí)間為17:20-17:30。

（3）遲到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的職工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)完成補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并提供合理證明。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。連續(xù)三次及以上忘記簽到的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)全廠的考勤管理工作，包括制定、修訂考勤制度，監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門職工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門的考勤問題。

（3）職工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況除外。

各級(jí)審批人在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表由人力資源部存檔，并通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（2）連續(xù)請(qǐng)假超過5天（含5天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）年假申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部。

未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本廠職工可享受以下假期：

（1）病假：職工因病需要治療或休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：職工因私事需要處理，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）年假：職工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

申請(qǐng)流程：職工需根據(jù)實(shí)際情況填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假每年累計(jì)不超過30天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：婚假為3天，晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受7天婚假。

（4）喪假：?jiǎn)始贋?天，直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

職工年假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可享受7天陪產(chǎn)假，需在妻子產(chǎn)假期間使用。

5、公眾假期安排

國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由人力資源部提前通知全體職工。公眾假期期間，根據(jù)生產(chǎn)需要，各部門可安排職工加班，并支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。

（2）曠工：職工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理：遲到累計(jì)超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)章制度給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。如確有特殊情況，需提供有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤