【MOOC】人力資源管理-中央財經(jīng)大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】人力資源管理-中央財經(jīng)大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案第一單元（講）測驗1、【判斷題】人力資源管理作為一門獨立的專業(yè)由產(chǎn)業(yè)關(guān)系管理中分化而來。本題答案：【正確】2、【判斷題】人力資源管理總體目標(biāo)是為了使員工獲得更好的勞動條件和勞動待遇。本題答案：【錯誤】3、【判斷題】人力資源管理職能需要承擔(dān)四種角色，分別是業(yè)務(wù)合作伙伴、變革代理人、人力資源專家和員工利益支持者。本題答案：【正確】4、【判斷題】人力資源管理秉持多元主義的理念。本題答案：【錯誤】5、【判斷題】人力資源管理的三支柱架構(gòu)，是指把人力資源管理職能劃分為戰(zhàn)略性、功能性和程序性三個部分。本題答案：【錯誤】第二講單元測驗1、【判斷題】匹配和彈性是人力資源戰(zhàn)略必須平衡的兩個關(guān)鍵目標(biāo)。本題答案：【正確】2、【判斷題】勞動力的需求和供給預(yù)測是人力資源戰(zhàn)略的主要程序內(nèi)容。本題答案：【正確】3、【判斷題】匹配和彈性之間是矛盾的，而并非互補關(guān)系。本題答案：【錯誤】4、【判斷題】解決勞動力供給過剩的不同舉措在解決問題的速度和給員工造成的傷害方面存在顯著差別。本題答案：【正確】5、【判斷題】人力資源彈性包括功能彈性、數(shù)量彈性、時間彈性、薪資彈性和地域彈性。本題答案：【正確】第三講單元測驗1、【判斷題】人才吸納應(yīng)滿足與崗位匹配、與團隊匹配和與組織匹配的三匹配目標(biāo)。本題答案：【正確】2、【判斷題】人才吸納必須確立在人才來源、誘因和選拔標(biāo)準(zhǔn)等三方面的理念。本題答案：【正確】3、【判斷題】面試是效度最高的人才甄選方法。本題答案：【錯誤】4、【判斷題】評價中心是一種專門進行人才甄選的專業(yè)實體機構(gòu)。本題答案：【錯誤】5、【判斷題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合測試應(yīng)聘者在群體互動中的狀態(tài)、行為和能力。本題答案：【正確】第四講單元測驗1、【判斷題】相互投資型的員工發(fā)展觀是構(gòu)建平衡的員工-組織關(guān)系的關(guān)鍵。本題答案：【正確】2、【判斷題】通常而言，員工更偏好特殊技能培訓(xùn)，而企業(yè)則更注重通用技能的培訓(xùn)。本題答案：【錯誤】3、【判斷題】培訓(xùn)需求的分析通常是組織、任務(wù)和個體三個層次進行。本題答案：【正確】4、【判斷題】培訓(xùn)效果評估的四層次模型是指從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果四個層次評估培訓(xùn)項目的成果。本題答案：【正確】5、【判斷題】大多數(shù)培訓(xùn)項目和方案針對的是員工個體或者小團隊的培訓(xùn)需求，其目標(biāo)是微觀層次的組織需求；組織發(fā)展則是針對整個組織，而不是員工個體或者小團隊。其目標(biāo)是通過基于組織戰(zhàn)略的干預(yù)方案，提高組織的整體效能。本題答案：【正確】第五講單元測驗1、【判斷題】所謂績效，就是工作的成果。本題答案：【錯誤】2、【判斷題】在績效評價中，評價者和被評價者處在對立關(guān)系中，而績效管理則提倡評價者和被評價者建立績效合作伙伴關(guān)系。本題答案：【正確】3、【判斷題】績效管理必須強調(diào)懲罰和控制的理念和功能。本題答案：【錯誤】4、【判斷題】績效評價體系的基本要素包括指標(biāo)、評價周期、評價者、結(jié)果應(yīng)用和制度化。本題答案：【正確】5、【判斷題】績效管理是組織的指揮棒！本題答案：【正確】第六講單元測驗1、【判斷題】美國薪酬協(xié)會（WorldatWork）認為，整體薪酬是員工在雇傭關(guān)系中重視的所有事物的集合。本題答案：【正確】2、【判斷題】薪酬決定的4P模型是指職位、績效、個人和地域。本題答案：【錯誤】3、【判斷題】職位評估要素基本是按照系統(tǒng)論的邏輯框架對職位進行分解的。本題答案：【正確】4、【判斷題】薪酬設(shè)計的主要原則是內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和管理可行性。本題答案：【正確】5、【判斷題】薪酬調(diào)查的市場確定需要遵循4S原則，即同一行業(yè)、同一地域、同等規(guī)模和同一人才競爭市場。本題答案：【正確】第七講單元測驗1、【判斷題】一般而言，員工關(guān)系管理秉持一元主義的理念。本題答案：【錯誤】2、【判斷題】根據(jù)JohnBudd的觀點，員工關(guān)系管理的核心目標(biāo)是實現(xiàn)公平、效率和發(fā)言權(quán)之間的平衡。本題答案：【正確】3、【判斷題】員工關(guān)系管理的主體框架是由政府、員工及其組織、雇主及其組織構(gòu)成的。本題答案：【正確】4、【判斷題】通常而言，員工關(guān)系管理通過顯性的勞動合同和隱性的心理契約的管理來實現(xiàn)的。本題答案：【正確】5、【判斷題】員工關(guān)系的本質(zhì)是合作和沖突。本題答案：【正確】人力資源管理期末考試試卷1、【單選題】下列項目屬于外在報酬的是本題答案：【獎金】2、【單選題】在工作分析實踐中，工作信息收集方法中應(yīng)用最為廣泛的方式是本題答案：【問卷法】3、【單選題】在職位評價的各類方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是本題答案：【要素比較法】4、【單選題】（）薪酬策略，就是企業(yè)發(fā)放的薪酬水平高于市場中位數(shù)水平。本題答案：【領(lǐng)先型】5、【單選題】通常而言，（）對企業(yè)的戰(zhàn)略價值較高，且市場稀缺性較高。本題答案：【核心人才】6、【單選題】在能力的冰山模型中，以下哪一項屬于冰山下的項目本題答案：【社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機】7、【單選題】職位評價以（）為評估對象。本題答案：【職位】8、【單選題】關(guān)于薪酬管理和設(shè)計的基本原則，下列表述錯誤的是本題答案：【盡量滿足員工需求】9、【單選題】薪酬市場調(diào)查主要是為了確保企業(yè)員工薪酬的()。本題答案：【外部競爭性】10、【單選題】增加工作的深度，允許員工對他們的工作施加更大的控制，這種工作設(shè)計的方法是（）本題答案：【工作豐富化】11、【單選題】職位說明書的核心內(nèi)容是（）本題答案：【職位描述和職位規(guī)范】12、【單選題】對于總體成本領(lǐng)先戰(zhàn)略型企業(yè)通常采用的薪酬戰(zhàn)略描述錯誤的一項是（）本題答案：【加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重】13、【單選題】員工關(guān)系管理主要通過對（）的管理來實現(xiàn)的本題答案：【勞動合同和心理契約】14、【單選題】以下各項人力資源需求分析方法中，不屬于量化分析方法的是（）本題答案：【德爾菲法】15、【單選題】在績效評價的方法中，()是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或者無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。本題答案：【關(guān)鍵事件法】16、【判斷題】職位說明書中的工作職責(zé)一般采取WHO的結(jié)構(gòu)來界定。本題答案：【正確】17、【判斷題】科學(xué)管理時期，泰勒等人的時間動作研究被認為是科學(xué)工作分析的雛形。本題答案：【正確】18、【判斷題】人力資源管理作為一門獨立的專業(yè)由產(chǎn)業(yè)關(guān)系管理中分化而來。本題答案：【正確】19、【判斷題】人力資源管理總體目標(biāo)是為了使員工獲得更好的勞動條件和勞動待遇。本題答案：【錯誤】20、【判斷題】薪酬決定的4P模型是指職位、績效、個人和地域。本題答案：【錯誤】21、【判斷題】勞動力的需求和供給預(yù)測是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要程序內(nèi)容。本題答案：【正確】22、【判斷題】員工關(guān)系管理秉持一元主義的理念。本題答案：【錯誤】23、【判斷題】人力資源管理的三支柱架構(gòu)，是指把人力資源管理職能劃分為戰(zhàn)略性、功能性和程序性三個部分。本題答案：【錯誤】24、【判斷題】研究結(jié)果表明，面試是效度最高的人才甄選方法。本題答案：【錯誤】25、【判斷題】人力資源管理職能需要承擔(dān)四種角色，分別是業(yè)務(wù)合作伙伴、變革代理人、人力資源專家和員工利益支持者。本題答案：【正確】26、【判斷題】人才吸納應(yīng)滿足與崗位匹配、與團隊匹配和與組織匹配的三匹配目標(biāo)。本題答案：【正確】27、【判斷題】職位說明書中的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定是就高不就低。本題答案：【錯誤】28、【判斷題】匹配和彈性是人力資源戰(zhàn)略必須平衡的兩個關(guān)鍵目標(biāo)。本題答案：【正確】29、【判斷題】員工發(fā)展觀是構(gòu)建平衡的員工-組織關(guān)系的關(guān)鍵。本題答案：【正確】30、【判斷題】匹配和彈性之間是矛盾的，而并非互補關(guān)系。本題答案：【錯誤】31、【判斷題】解決勞動力供給過剩的不同舉措在解決問題的速度和給員工造成的傷害方面存在顯著差別。本題答案：【正確】32、【判斷題】職位評估要素基本是按照系統(tǒng)論的邏輯框架對職位進行分解的。本題答案：【正確】33、【判斷題】人力資源彈性包括功能彈性、數(shù)量彈性、時間彈性、薪資彈性和地域彈性。本題答案：【正確】34、【判斷題】所謂績效，就是工作的成果。本題答案：【錯誤】35、【判斷題】人才吸納首先必須確立在人才來源、誘因和選拔標(biāo)準(zhǔn)等三方面的理念。本題答案：【正確】36、【判斷題】員工關(guān)系的本質(zhì)是合作和沖突。本題答案：【正確】37、【判斷題】美國薪酬協(xié)會（WorldatWork）認為，整體薪酬是員工在雇傭關(guān)系中重視的所有事物的集合。本題答案：【正確】38、【判斷題】評價中心是一種專門進行人才甄選的專業(yè)實體機構(gòu)。本題答案：【錯誤】39、【判斷題】行為面試法的基本假設(shè)是“過去的行為是未來績效的最安全有效的預(yù)測指標(biāo)”。本題答案：【正確】40、【判斷題】通常而言，員工更偏好特殊技能培訓(xùn)，而企業(yè)則更注重組織通用技能的培訓(xùn)。本題答案：【錯誤】41、【判斷題】績效管理必須強調(diào)懲罰和控制的理念和功能。本題答案：【錯誤】42、【判斷題】培訓(xùn)效果評估的四層次模型是指從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果四個層次評估培訓(xùn)項目的成果。本題答案：【正確】43、【判斷題】大多數(shù)培訓(xùn)項目和方案針對的是員工個體或者小團隊的培訓(xùn)需求，其目標(biāo)是微觀層次的組織需求；組織發(fā)展則是針對整個組織，而不是員工個體或者小團隊。其目標(biāo)是通過基于組織戰(zhàn)略的干預(yù)方案，提高組織的整體效能。本題答案：【正確】44、【判斷題】績效評價體系的基本要素包括指標(biāo)、評價周期、評價者、結(jié)果應(yīng)用和制度化。本題答案：【正確】45、【判斷題】薪酬設(shè)計的主要原則是內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和管理可行性。本題答案：【正確】46、【判斷題】薪酬調(diào)查的市場確定需要遵循4S原則，即同一行業(yè)、同一地域、同等規(guī)模和同一人才競爭市場。本題答案：【正確】47、【判斷題】