2024年職業(yè)健康隱患排查治理管理制度范文（2篇）

2024年職業(yè)健康隱患排查治理管理制度范文職業(yè)健康管理制度（____年范本）一、總則1.為深入貫徹《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)精神，明確企業(yè)主體責任，切實保障員工職業(yè)健康權(quán)益，特制定本制度。2.本制度適用于全國范圍內(nèi)所有工礦企事業(yè)單位，涵蓋國有企業(yè)、民營企業(yè)及外資企業(yè)等，作為職業(yè)健康隱患排查治理的基本準則。3.企業(yè)職業(yè)健康管理部門為制度執(zhí)行主體，負責規(guī)劃、實施、監(jiān)督及評估職業(yè)健康隱患排查治理工作。4.企業(yè)應將本制度融入日常管理體系，制定具體管理辦法，確保制度的有效執(zhí)行。二、責任與義務1.企業(yè)職業(yè)健康管理部門承擔職業(yè)健康隱患排查治理的主要責任，負責制定年度計劃，組織排查治理工作，并實施監(jiān)督管理。2.各部門需積極協(xié)助職業(yè)健康管理部門，按要求提供必要信息，主動參與隱患排查治理。3.員工應遵守職業(yè)健康管理制度，如實報告職業(yè)健康相關(guān)信息，積極參加相關(guān)培訓，共同維護職業(yè)健康環(huán)境。三、排查治理流程1.職業(yè)健康隱患排查治理工作實行年度周期制，年初由職業(yè)健康管理部門制定詳細計劃。2.根據(jù)計劃，管理部門組織全員職業(yè)健康體檢，依據(jù)體檢結(jié)果制定個性化健康監(jiān)護計劃。3.依據(jù)職業(yè)病危害評價結(jié)果，制定針對性隱患治理措施，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門實施。4.治理完成后，管理部門對效果進行評估，并開展職業(yè)健康培訓與宣傳活動，提升員工健康意識。四、具體措施1.定期開展職業(yè)病危害評價，確保隱患全面排查無遺漏。2.實施隱患分級管理，根據(jù)危害程度制定相應治理措施，并跟蹤治理進展。3.強化職業(yè)健康監(jiān)測，實時監(jiān)測職業(yè)病危害因素，及時發(fā)現(xiàn)并糾正隱患。4.建立完善職業(yè)健康檔案，記錄員工健康狀況與監(jiān)護信息，便于追溯與管理。5.提供職業(yè)健康培訓與教育，提升員工健康知識與技能水平，增強防護意識。五、監(jiān)督與評估1.職業(yè)健康管理部門定期監(jiān)督檢查隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。2.各部門需配合監(jiān)督檢查工作，提供真實信息與數(shù)據(jù)支持。3.定期評估隱患排查治理工作成效，將評估結(jié)果作為改進依據(jù)，并向相關(guān)部門與員工通報。六、違規(guī)處理1.對故意違反本制度的單位與個人，依據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)進行處罰。2.對違規(guī)員工依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、記過、記大過乃至辭退等。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為一年。2.本制度解釋權(quán)歸企業(yè)職業(yè)健康管理部門所有。企業(yè)可根據(jù)實際情況進行適當修改與完善。2024年職業(yè)健康隱患排查治理管理制度范文（二）第一章總則第一條為強化職業(yè)健康隱患的排查治理，提升員工的勞動保護和安全意識，保障員工的健康權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有勞動活動的單位和個人，涵蓋企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、個體經(jīng)營者等。第三條職業(yè)健康隱患的排查治理應遵循科學、規(guī)范、全面的原則，依法執(zhí)行，實施屬地管理與部門監(jiān)管相結(jié)合的管理方式。第四條排查治理的目標旨在預防職業(yè)病，控制職業(yè)危害，減少對員工健康的不良影響，確保員工的安全健康。第五條應注重在教育宣傳、防護措施、病例報告和隱患排查等各環(huán)節(jié)的實施，實行綜合防控，鼓勵全員參與。第二章職業(yè)健康隱患排查第六條單位需建立完善的職業(yè)健康隱患排查制度，明確職責、時間表和具體要求，確保排查工作的進行。第七條排查工作應全面詳盡，重點關(guān)注潛在的職業(yè)病危害因素和高風險崗位。第八條排查應按層次和領(lǐng)域進行，涵蓋職業(yè)危害、工具設備、個人防護設備和勞動保護設施等多個方面。第九條排查工作可由專業(yè)職業(yè)衛(wèi)生專家進行，必要時可委托第三方機構(gòu)進行評估。第十條單位應對排查中發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，并制定相應的整改計劃，確保隱患得到消除。第三章職業(yè)健康隱患治理第十一條單位應根據(jù)排查結(jié)果采取相應治理措施，以保障員工的安全健康。第十二條治理工作應以預防為主，利用先進的技術(shù)手段和管理策略，采取有效措施進行。第十三條單位應優(yōu)化工作環(huán)境，減少職業(yè)危害因素的排放，降低員工接觸風險。第十四條單位需配備必要的防護設備和個人防護用品，確保勞動過程的安全。第十五條單位應加強職業(yè)病的監(jiān)測和體檢，及時發(fā)現(xiàn)并處理疑似職業(yè)病情況。第四章職業(yè)健康隱患管理第十六條單位應建立職業(yè)健康隱患管理機制，明確職責分工和工作流程，確保隱患得到及時處理。第十七條單位應加強對隱患管理工作的監(jiān)督和檢查，確保制度的執(zhí)行效果。第十八條管理工作應建立檔案記錄，保存相關(guān)材料，便于查詢和統(tǒng)計。第十九條單位應與員工保持有效溝通，了解員工的需求和意見，及時解決問題。第五章職責和處罰第二十條單位負責人應對職業(yè)健康隱患的排查治理工作負總責，確保制度的執(zhí)行。第二十一條對違反本規(guī)定的行為，相關(guān)部門有權(quán)進行處罰，依法追究責任。第二十二條職業(yè)健康高風險行業(yè)和崗位的單