被迫解除勞動(dòng)合同的情形

被迫解除勞動(dòng)合同的情形本合同目錄一覽1.1被迫解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1定義及適用范圍1.1.2被迫解除勞動(dòng)合同的原因1.1.3被迫解除勞動(dòng)合同的程序1.1.4被迫解除勞動(dòng)合同的賠償1.1.5被迫解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)1.1.6被迫解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)2.1勞動(dòng)合同的解除2.1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同3.1被迫解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度3.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害3.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作3.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4.1被迫解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)4.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》4.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》4.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)5.1被迫解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.2賠償金5.1.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1被迫解除勞動(dòng)合同后的福利待遇6.1.1醫(yī)療待遇6.1.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.1.3其他福利待遇7.1被迫解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議7.1.1保密內(nèi)容的范圍7.1.2保密協(xié)議的期限7.1.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任8.1被迫解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.1.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任9.1被迫解除勞動(dòng)合同后的雙方溝通與協(xié)調(diào)9.1.1雙方溝通的方式和頻率9.1.2協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議的途徑9.1.3法律訴訟的解決方式10.1被迫解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)和再就業(yè)10.1.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式10.1.2再就業(yè)服務(wù)的提供10.1.3培訓(xùn)和再就業(yè)的費(fèi)用承擔(dān)11.1被迫解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)仲裁11.1.1勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)11.1.2勞動(dòng)仲裁的程序11.1.3勞動(dòng)仲裁的結(jié)果及執(zhí)行12.1被迫解除勞動(dòng)合同后的稅務(wù)處理12.1.1補(bǔ)償金的稅務(wù)繳納12.1.2賠償金的稅務(wù)處理12.1.3其他相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題13.1被迫解除勞動(dòng)合同后的檔案移交13.1.1檔案移交的時(shí)間和地點(diǎn)13.1.2檔案移交的內(nèi)容和要求13.1.3檔案移交的見(jiàn)證人14.1被迫解除勞動(dòng)合同后的其他事項(xiàng)14.1.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.1.3雙方簽字蓋章的確認(rèn)第一部分：合同如下：1.1被迫解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1定義及適用范圍本合同所稱被迫解除勞動(dòng)合同的情形，是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因非雙方主觀意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，從而依法解除勞動(dòng)合同的情況。本合同條款適用于雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，遇到本條款所述被迫解除勞動(dòng)合同的情形。1.1.2被迫解除勞動(dòng)合同的原因（1）勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。1.1.3被迫解除勞動(dòng)合同的程序1.1.3.1用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，確有被迫解除勞動(dòng)合同的必要性和合法性；1.1.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，說(shuō)明被迫解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及解除時(shí)間；1.1.3.3用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等；1.1.3.4用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)；1.1.3.5用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的檔案材料，確保檔案信息安全。1.1.4被迫解除勞動(dòng)合同的賠償1.1.4.1用人單位在被迫解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.1.4.2用人單位在被迫解除勞動(dòng)合同的情況下，如因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，不支付賠償金；1.1.4.3用人單位在被迫解除勞動(dòng)合同的情況下，如因用人單位的原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；1.1.4.4賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц俄樞蚝徒痤~計(jì)算，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.1.5被迫解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)1.1.5.1用人單位在被迫解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等義務(wù)；1.1.5.2勞動(dòng)者在被迫解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)；1.1.6被迫解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)1.1.6.1本合同在履行過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；1.1.6.2如本合同內(nèi)容與法律法規(guī)的規(guī)定不一致，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；1.1.6.3如本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（此處省略第二部分至第七部分內(nèi)容，以避免超出2000字限制）8.1被迫解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議8.1.1保密內(nèi)容的范圍保密內(nèi)容包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、內(nèi)部文件等。具體保密信息范圍由用人單位在解除勞動(dòng)合同前向勞動(dòng)者明確告知。8.1.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，至解除后兩年止。如法律法規(guī)、行業(yè)慣例或雙方另有約定的，從其規(guī)定或約定。8.1.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1被迫解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制9.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，具體行業(yè)范圍由用人單位在解除勞動(dòng)合同前向勞動(dòng)者明確告知。9.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，至解除后兩年止。如法律法規(guī)、行業(yè)慣例或雙方另有約定的，從其規(guī)定或約定。9.1.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1被迫解除勞動(dòng)合同后的雙方溝通與協(xié)調(diào)10.1.1雙方溝通的方式和頻率雙方應(yīng)通過(guò)電話、電子郵件、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等方式保持溝通，溝通頻率根據(jù)實(shí)際需要確定，必要時(shí)雙方可舉行定期會(huì)議。10.1.2協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議的途徑雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.1.3法律訴訟的解決方式雙方同意，如發(fā)生法律訴訟，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，提交所在地人民法院管轄。11.1被迫解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)和再就業(yè)11.1.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助勞動(dòng)者適應(yīng)新的工作環(huán)境或掌握新的職業(yè)技能。培訓(xùn)方式可以是內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或在線學(xué)習(xí)等。11.1.2再就業(yè)服務(wù)的提供用人單位應(yīng)提供再就業(yè)服務(wù)，包括提供就業(yè)信息、協(xié)助求職、舉辦招聘會(huì)等。11.1.3培訓(xùn)和再就業(yè)的費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)和再就業(yè)的費(fèi)用承擔(dān)雙方另有約定的，從其約定；無(wú)約定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.1被迫解除勞動(dòng)合同后的稅務(wù)處理12.1.1補(bǔ)償金的稅務(wù)繳納勞動(dòng)者收到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)總局的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。12.1.2賠償金的稅務(wù)處理賠償金不計(jì)入勞動(dòng)者當(dāng)期的收入，不繳納個(gè)人所得稅。12.1.3其他相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題雙方在履行合同過(guò)程中涉及的稅務(wù)問(wèn)題，應(yīng)遵守國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定，依法納稅。13.1被迫解除勞動(dòng)合同后的檔案移交13.1.1檔案移交的時(shí)間和地點(diǎn)檔案移交應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后一個(gè)月內(nèi)完成，地點(diǎn)由用人單位確定。13.1.2檔案移交的內(nèi)容和要求移交的檔案包括勞動(dòng)者的個(gè)人檔案、工作記錄、獎(jiǎng)懲記錄等，雙方應(yīng)確保檔案內(nèi)容的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。13.1.3檔案移交的見(jiàn)證人檔案移交應(yīng)由雙方指定的代表在場(chǎng)見(jiàn)證，以確保檔案的完整性和真實(shí)性。14.1被迫解除勞動(dòng)合同后的其他事項(xiàng)14.1.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過(guò)程中，可根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，并以書面形式予以確認(rèn)。14.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)，如無(wú)不明確的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.1.3雙方簽字蓋章的確認(rèn)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有利害關(guān)系的個(gè)人或組織。第三方可以是在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中涉及到的利益相關(guān)方，如中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門等。15.1.2第三方介入的情形包括但不限于：協(xié)助甲乙方處理勞動(dòng)合同解除事宜、提供法律咨詢、進(jìn)行調(diào)解或仲裁等。15.2第三方介入的責(zé)任限額15.2.1甲乙方與第三方達(dá)成協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于第三方的賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。15.2.2甲乙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保第三方合法、合規(guī)地履行職責(zé)。15.3第三方介入的額外條款及說(shuō)明（1）明確第三方的職責(zé)和義務(wù)；（2）規(guī)定第三方的權(quán)利和限制；（3）確定第三方的報(bào)酬和支付方式；（4）約定第三方違約時(shí)的處理方式。15.3.2甲乙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確合同期限、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等事項(xiàng)。15.3.3甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)侵犯他人的合法權(quán)益，如涉及隱私保護(hù)、商業(yè)秘密等。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙方，不代表甲乙方任何一方，其行為不代表甲乙方任何一方的意愿。15.4.2第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系：第三方與勞動(dòng)者之間無(wú)直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者不應(yīng)將第三方視為用人單位。15.4.3第三方與用人單位之間的關(guān)系：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定履行相關(guān)職責(zé)，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。15.5第三方介入的爭(zhēng)議解決15.5.1甲乙方與第三方之間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.5.2勞動(dòng)者與第三方之間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。15.6第三方介入的法律責(zé)任15.6.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因故意或過(guò)失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方在履行合同過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6.3甲乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)盡到審慎義務(wù)，如因甲乙方的選擇不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的，甲乙方應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正（續(xù)）16.1第三方介入的終止16.1.1第三方介入的終止條件：（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方嚴(yán)重違約，甲乙方依法解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。16.1.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙方與第三方協(xié)商確定終止日期；（2）甲乙方向第三方支付合同約定的報(bào)酬；（3）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利終止。16.2第三方介入后的檔案移交16.2.1第三方在合同終止后，應(yīng)將所有與合同有關(guān)的文件、資料、檔案等移交給甲乙方。16.2.2甲乙方應(yīng)確保第三方在合同終止后，不再使用與甲乙方有關(guān)的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。16.3第三方介入后的保密協(xié)議16.3.1第三方在合同終止后，仍應(yīng)遵守本合同項(xiàng)下的保密協(xié)議，未經(jīng)甲乙方同意，不得泄露任何與甲乙方有關(guān)的保密信息。16.3.2第三方在合同終止后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙方支付違約金。16.4第三方介入后的競(jìng)業(yè)限制16.4.1第三方在合同終止后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)遵守本合同項(xiàng)下的競(jìng)業(yè)限制條款。16.4.2第三方在合同終止后，如違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙方支付違約金。17.第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議5.再就業(yè)服務(wù)協(xié)議6.第三方合作協(xié)議7.第三方責(zé)任限額協(xié)議8.檔案移交協(xié)議9.第三方介入的終止協(xié)議10.第三方介入的保密協(xié)議11.第三方介入的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12.第三方介入的違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議13.第三方介入的賠償協(xié)議14.其他雙方約定的相關(guān)附件附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。2.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。4.培訓(xùn)協(xié)議：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。5.再就業(yè)服務(wù)協(xié)議：明確再就業(yè)服務(wù)的提供方式、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。6.第三方合作協(xié)議：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、報(bào)酬、違約責(zé)任等事項(xiàng)。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議：明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。8.檔案移交協(xié)議：明確檔案移交的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、見(jiàn)證人等事項(xiàng)。9.第三方介入的終止協(xié)議：明確第三方介入的終止條件、程序、檔案移交等事項(xiàng)。10.第三方介入的保密協(xié)議：明確第三方在合同終止后仍需遵守保密協(xié)議的事項(xiàng)。11.第三方介入的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確第三方在合同終止后仍需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的事項(xiàng)。12.第三方介入的違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議：明確第三方違約時(shí)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。13.第三方