職位職級職等劃分原則

職級職等劃分原則一、目的公司職位管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為了更好的、更清晰地為公司員工成長發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工績效管理提供更規(guī)范、更有效的依據(jù)。特制定本原則。二、適用范圍適用于公司各部門在職的全職員工。三、相關(guān)定義職系是一個(gè)組織中責(zé)任性質(zhì)相近的崗位組合。一般以崗位所具備的功能和工作屬類為主要依據(jù)，將多個(gè)崗位分類歸并而成崗位群組。這些崗位有不同的能力要求，但共同承擔(dān)著企業(yè)的某項(xiàng)重要功能的實(shí)現(xiàn)。公司職系分為管理職系、職能職系、現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系、銷售職系、技術(shù)職系五個(gè)職系。職級是指一類職責(zé)、技能等相近的崗位進(jìn)行歸類，形成的職位大類。例如：普通職員級、主管級、經(jīng)理級等。職等是指根據(jù)每一個(gè)崗位所需要的技能水平、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷以及職責(zé)、權(quán)限等任職要求，縱向切分的職位等級。四、職系劃分辦法按照公司業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，將公司職系分為管理職系、職能職系、現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系、銷售職系、技術(shù)職系五個(gè)職系。如下：管理職系，指以組織資源、控制資源、協(xié)調(diào)關(guān)系，對公司各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行最后決策和運(yùn)維管理為核心職責(zé)的職位群。職能職系，指以給各業(yè)務(wù)部門及公司事務(wù)提供支持、服務(wù)或行使一定行政管理職能為主要職責(zé)的職位群?，F(xiàn)場業(yè)務(wù)職系，指以圍繞公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品開展現(xiàn)場作業(yè)、管理、服務(wù)工作的職位群。銷售職系，指以開拓市場以及通過直接業(yè)務(wù)活動而帶來經(jīng)濟(jì)效益為主要職責(zé)的職位群。技術(shù)職系，指以專業(yè)技術(shù)為核心服務(wù)于公司的職位群。各職系包含的職位類型:職系管理職系職能職系現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系銷售職系技術(shù)職系職經(jīng)營管行政事務(wù)現(xiàn)場采購事產(chǎn)品地推平面設(shè)計(jì)師位理務(wù)類管理監(jiān)人事事務(wù)車輛調(diào)度事大客戶銷UI設(shè)計(jì)師型督務(wù)售

財(cái)務(wù)事務(wù)渠道采購事務(wù)WEB技術(shù)工程師總經(jīng)理助理理貨、倉管測試工程師內(nèi)勤售后服務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維工程師市場營銷訂單事務(wù)品牌公關(guān)五、職級職等劃分辦法職級是同一職系崗位在級別上的區(qū)分，職等是同一崗位在能力水平上的區(qū)別。1、管理職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等?一F級……總經(jīng)理級E級副總裁、資深總經(jīng)理E2副總經(jīng)理、資深總監(jiān)E1總監(jiān)級D級資深總監(jiān)D3

高級總監(jiān)D2資深經(jīng)理、總監(jiān)D12、職能職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等經(jīng)理級C級高級經(jīng)理C2經(jīng)理C1主管級B級高級主管B2主管B1員工級AF級資深專員AF3高級專員AF2一般專員AF13、現(xiàn)場業(yè)務(wù)職系職級職等劃分職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等經(jīng)理級C級高級經(jīng)理C2經(jīng)理C1主管級B級高級主管B2

職級劃分標(biāo)準(zhǔn)職等經(jīng)理級C級高級經(jīng)理C2經(jīng)理C1主管級B級高級主管B2主管B1員工級AS級資深銷售員AS4高級銷售員AS3中級銷售員AS2初級銷售員AS1技術(shù)職系職級職等劃分4、銷售職系職級職等劃分5、4、銷售職系職級職等劃分5、主管級B級高級項(xiàng)目主管B2項(xiàng)目主管B1員工級AT級主任工程師AT5主管工程師AT4高級工程師AT3工程師AT2助理工程師AT1六、職位系統(tǒng)的應(yīng)用職位系統(tǒng)應(yīng)用在人力資源管理的各個(gè)方面，貫穿于員工“入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正”評定的各個(gè)環(huán)節(jié)。具體應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下方面：員工招聘人力資源部配合用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合崗位職位系統(tǒng)，合理確定部門各職級職等人才配置比例，評估各職級職等人才缺口，做有針對性的引入人才保證公司的人才梯隊(duì)建設(shè)。薪酬管理職位系統(tǒng)為員工定薪提供標(biāo)準(zhǔn)。保證公司的薪酬達(dá)到內(nèi)部公平性和外部競爭性。人力資源部要配合各部門做到以崗定級，以級定薪，級變薪變。主要包括以下幾個(gè)方面：員工錄用時(shí)核薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉級/降級/晉升/降職調(diào)薪和年度調(diào)薪。公司每年參加外部同行業(yè)薪酬市場調(diào)查，結(jié)合外部市場和內(nèi)部情況進(jìn)行崗位職級系統(tǒng)的調(diào)整，保證外部競爭性。績效管理職位系統(tǒng)是設(shè)定員工工作目標(biāo)的基礎(chǔ)依據(jù)。職位調(diào)整職位系統(tǒng)是員工崗位和職級調(diào)整的基礎(chǔ)依據(jù)，員工可以在同一崗位上按照職級縱向發(fā)展，同時(shí)也可以在不同崗位間橫向發(fā)展。人才培訓(xùn)職位系統(tǒng)是制定人才培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)。人才培訓(xùn)需求的制定、培訓(xùn)體系的設(shè)置都需要和公司的戰(zhàn)略要求和崗位要求相符合，使人才培訓(xùn)更符合崗位的要求，符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，從而保證員工個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相一致。員工發(fā)展職位系統(tǒng)為