行政人事主管工作崗位職責(zé)（3篇）

行政人事主管工作崗位職責(zé)行政人事主管崗位職責(zé)涉及多方面內(nèi)容，其中包括但不限于以下關(guān)鍵職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司長遠規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂人力資源規(guī)劃方案，明確人才隊伍的規(guī)模與結(jié)構(gòu)，并據(jù)此擬定人才招聘策略。2.招聘與選拔：主導(dǎo)人才吸引工作，通過搭建有效的招聘渠道、策劃和發(fā)布招聘廣告等手段，實施人才篩選與評估。組織并開展面試、筆試等環(huán)節(jié)，以確保候選人與崗位要求的高度契合。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對員工的具體崗位需求及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)活動，提供必要的培訓(xùn)資源支持，旨在提升員工職業(yè)能力和工作績效。4.績效管理：構(gòu)建并完善績效管理體系，制定公正合理的績效考核指標與評價標準，組織進行績效評估工作，根據(jù)評估結(jié)果設(shè)計激勵與獎懲機制。5.薪酬福利管理：負責(zé)擬定與執(zhí)行公平競爭的薪酬政策，確保薪酬體系與市場保持競爭力，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況及市場動態(tài)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理員工的福利保障。6.勞動關(guān)系管理：制定和執(zhí)行勞動人事制度，包括勞動合同管理、解除和續(xù)簽事宜，處理員工勞動糾紛，確保和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。7.人員檔案管理：建立完善員工檔案信息系統(tǒng)，維護員工信息的準確性與完整性，處理信息變更和檔案調(diào)整等事宜。8.法律政策咨詢：關(guān)注勞動法律、法規(guī)的更新，提供法律咨詢服務(wù)，保證人事管理遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時調(diào)整內(nèi)部政策和程序。9.組織發(fā)展與變革：參與公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及變革項目，制訂變革管理策略，負責(zé)變革過程中的人事管理任務(wù)，確保變革順利進行。10.員工關(guān)系維護：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系環(huán)境，組織員工活動，關(guān)注員工意見和需求，幫助解決員工面臨的問題和困難。需要注意的是，上述崗位職責(zé)可能會根據(jù)不同企業(yè)特性與規(guī)模有所調(diào)整和擴展。行政人事主管工作崗位職責(zé)（二）行政人事主管崗位承擔(dān)著公司人力資源管理與行政事務(wù)協(xié)調(diào)的重要職責(zé)，對企業(yè)的運營和成長起著決定性的作用。以下是對行政人事主管工作職責(zé)的詳細說明，旨在為求職者清晰地展示其主要工作內(nèi)容。人事管理職責(zé)：1.招聘與錄用：依據(jù)公司人力資源需求，制定招聘策略，吸引優(yōu)秀人才；編制職位說明和招聘廣告，并通過多種渠道發(fā)布；對求職者進行篩選，組織面試和背景調(diào)查，提出招聘建議；管理員工錄用流程，包括合同簽訂與終止等事務(wù)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：定期評估員工培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)計劃；設(shè)計并組織內(nèi)外部培訓(xùn)及員工發(fā)展項目；監(jiān)控培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標得以實現(xiàn)；跟蹤員工職業(yè)軌跡，提供職業(yè)規(guī)劃建議。3.員工滿意度與福利保障：制定并執(zhí)行員工激勵方案，包括薪酬、績效獎金及其他福利；管理員工關(guān)系和福利，處理投訴、離職等事宜；提供福利咨詢，解決相關(guān)問題。4.績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，監(jiān)督目標設(shè)定和評估；分析員工績效數(shù)據(jù)，提供發(fā)展與改進建議；協(xié)助改進員工績效，制定績效提升計劃。5.員工關(guān)系管理：確保公司規(guī)章得到執(zhí)行，處理勞動爭議；維護良好員工關(guān)系，營造積極工作環(huán)境。行政管理職責(zé)：1.制定和實施行政政策與程序：確保行政工作符合法規(guī)和政策要求；更新和完善行政管理制度和流程；優(yōu)化行政工作流程。2.辦公資源管理：負責(zé)辦公設(shè)備的采購、維護和管理；管理辦公用品和物資，保證供應(yīng)和高效使用；監(jiān)督辦公場所的安全與環(huán)境。3.會議與活動組織：籌備、記錄和跟進公司會議；策劃公司活動和慶典；提供所需資源和支援，確?；顒禹樌M行。4.辦公室日常運營管理：管理辦公室日常事務(wù)，維護設(shè)施和保修；整理和歸檔郵件、文件和資料；定期更新公司記錄和政策。5.團隊和部門協(xié)助管理：支持團隊日常工作，參與決策；參與公司戰(zhàn)略和目標的制定；促進部門間協(xié)調(diào)和溝通。行政人事主管在人事管理以及行政管理方面均扮演著關(guān)鍵角色。他們需要具備出色的人際交往和溝通能力，與員工及管理層建立緊密合作關(guān)系。高度的組織和規(guī)劃能力以及對相關(guān)法規(guī)政策的深入理解同樣重要。通過合理分配時間和資源，行政人事主管能夠有效推動公司人力資源和行政工作的順暢進行，從而促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。行政人事主管工作崗位職責(zé)（三）行政人事主管崗位職責(zé)說明一、崗位概述行政人事主管在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，其核心職責(zé)是協(xié)調(diào)和管理公司的行政事務(wù)及人力資源。該職位要求持有關(guān)鍵的組織和溝通技能，以便有效處理各項事務(wù)，為組織的持續(xù)運作提供支持。二、主要職責(zé)1.人員招募與管理：依據(jù)公司發(fā)展需求，擬定招聘方案，并與各部門協(xié)作，吸引和篩選合適人才。具體工作包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及參與面試評審。2.薪酬福利規(guī)劃：負責(zé)制定與調(diào)整員工薪酬福利政策，確保其與市場保持一致，并監(jiān)督實施，如薪資發(fā)放、社保繳納、年終獎等。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，監(jiān)測培訓(xùn)效果，促進員工能力提升。4.績效管理：制定績效評估體系，包括目標設(shè)定、評估流程及激勵機制，確保評估的公正性及員工激勵的有效性。5.員工關(guān)系維護：處理員工問題與投訴，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織企業(yè)文化活動，維護良好的工作氛圍。6.人事政策制定：制定和執(zhí)行公司人事管理政策，如招聘、離職政策，員工手冊等，確保政策合規(guī)有效。7.戰(zhàn)略參與：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理決策提供人力資源方面的專業(yè)意見。8.行政事務(wù)管理：管理和協(xié)調(diào)辦公環(huán)境、辦公用品、設(shè)施維護等行政工作，保障行政效率。三、任職條件1.學(xué)歷背景：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗：具有行政和人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等流程。3.溝通能力：具備優(yōu)秀的組織與溝通能力，能與各部門有效合作。4.人際關(guān)系：擅長處理員工關(guān)系，維護和諧的工作環(huán)境。5.法律法規(guī)：熟悉勞動法律法規(guī)，保障人事管理政策的合法性。6.分析能力：具備良好的分析解決問題的能力，能獨立思考并提出建議。7.英語能力：具備良好的英語溝通能力，能與外籍員工有效交流。8.抗壓能力：在高強度工作環(huán)境下能積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，具有團隊合作精神。四、其他事項1.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德，對公司商業(yè)秘密嚴格保密，確保人事信息的私密性