工會與員工代表管理規(guī)定

工會與員工代表管理規(guī)定第一章總則第一條目的和任務(wù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資雙方的合作，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，訂立本規(guī)定。本規(guī)定旨在規(guī)范工會和員工代表的組織和行為，保障員工的合法權(quán)益，與企業(yè)管理者緊密合作，共同推動企業(yè)發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全部職工以及工會組織和員工代表。工會是由職工自己樂意加入的工人、農(nóng)民、知識分子和其他社會成員構(gòu)成的群眾組織，以維護(hù)職工合法權(quán)益、增長勞動關(guān)系和促進(jìn)社會和諧為宗旨。員工代表是由職工選舉產(chǎn)生的，代表職工參加企業(yè)管理和決策的法定代表。第三條原則和基本要求遵從合法、自己樂意、平等、有序的原則。開展協(xié)商、商酌等溝通方式，促進(jìn)工會與企業(yè)管理者之間良好的合作關(guān)系。充分發(fā)揮工會組織和員工代表的作用，參加企業(yè)發(fā)展和管理決策。維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。第二章工會的組織和權(quán)益第四條工會的組織架構(gòu)公司設(shè)立工會委員會，由公司選派工會主席和工會委員構(gòu)成。工會委員會負(fù)責(zé)組織、管理和協(xié)調(diào)本企業(yè)的工會工作，代表職工與企業(yè)管理者協(xié)商討事等。工會委員會由工會主席領(lǐng)導(dǎo)，每屆任期為三年。工會委員會依據(jù)需要可以設(shè)立工會分支機(jī)構(gòu)，分工合作，提升工會服務(wù)質(zhì)量。第五條工會的權(quán)益工會享有與職工相關(guān)的合法權(quán)益，包含但不限于：勞動保護(hù)、薪資待遇、工作條件、職工福利、職業(yè)培訓(xùn)等。工會有權(quán)收集、保管和維護(hù)職工的個(gè)人信息，為職工供應(yīng)必需的服務(wù)和咨詢。工會有權(quán)監(jiān)督和檢查企業(yè)是否依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定履行職責(zé)，并向企業(yè)管理者提出改進(jìn)建議。工會依據(jù)需要可以與企業(yè)管理者協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議和協(xié)議，推動企業(yè)的健康發(fā)展。第三章員工代表的選舉和權(quán)益第六條員工代表的選舉員工代表由職工自行選舉產(chǎn)生，選舉程序公開透亮、公正公平。員工代表應(yīng)當(dāng)具備代表廣闊職工利益的本領(lǐng)和素養(yǎng)，代表職工參加企業(yè)管理和決策。員工代表的選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)被全體職工知曉，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。第七條員工代表的權(quán)益員工代表有權(quán)以合法方式參加企業(yè)管理決策的討論和決策過程，發(fā)表看法和提出建議。員工代表有權(quán)監(jiān)督企業(yè)管理者的工作，促使企業(yè)管理者依法履行職責(zé)，保障員工權(quán)益。員工代表有權(quán)參加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)調(diào)配方案和利益調(diào)配政策的討論和決策。第四章工會與員工代表的協(xié)作第八條協(xié)商與商酌工會與企業(yè)管理者應(yīng)樂觀開展協(xié)商和商酌，就職工權(quán)益、企業(yè)發(fā)展等緊要事項(xiàng)進(jìn)行看法溝通和協(xié)商。協(xié)商和商酌應(yīng)當(dāng)遵從公正、公平、平等、誠信的原則，敬重相互權(quán)益和合法紅線。協(xié)商和商酌的結(jié)果應(yīng)當(dāng)被雙方共同認(rèn)可，落實(shí)相關(guān)措施，并及時(shí)向職工進(jìn)行通報(bào)。第九條職工代表大會公司定期召開職工代表大會，代表職工參加企業(yè)管理和決策。職工代表大會是公司最高職工機(jī)構(gòu)，通過選舉產(chǎn)生，由工會主席主持。職工代表大會審議并通過企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)調(diào)配方案和利益調(diào)配政策等重點(diǎn)事項(xiàng)。第十條員工代表參加企業(yè)管理公司鼓舞員工代表參加企業(yè)管理，包含但不限于參加企業(yè)決策、訂立企業(yè)管理制度等。員工代表參加企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)依照程序和規(guī)定，確保企業(yè)管理的科學(xué)性和高效性。第五章違規(guī)處理和糾紛解決第十一條違規(guī)處理對違反本規(guī)定的工會成員和員工代表，公司將依照企業(yè)內(nèi)部管理方法進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、降職、辭退等。工會成員和員工代表違反法律法規(guī)的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十二條糾紛解決工會和員工代表與企業(yè)管理者之間的糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商、商酌解決。假如協(xié)商不成，可以通過法律途徑解決，包含但不限于申請勞動仲裁、訴訟等。第六章附則第十三條法律法規(guī)的管束本規(guī)定的訂立和執(zhí)行應(yīng)遵從國家、地方的法律法規(guī)和政策規(guī)定。如國家、地方的法律法規(guī)和政策規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以國家、地方法律法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條規(guī)定的解釋和修訂本規(guī)定由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)定進(jìn)行修訂和完善，但應(yīng)經(jīng)過工會委員會的審議和全體職工代表的同意。結(jié)語以上就是本企業(yè)的工會與員工代表管理規(guī)定，希望通過本規(guī)定的訂立和執(zhí)行，能夠促進(jìn)職工與企業(yè)的良好合作關(guān)系，保障職工權(quán)益，推動企業(yè)的穩(wěn)