常見人力資源英語

常見人力資源英語

EAP-EmployeeAssistanceProgram員工幫助計劃

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪資

EconomicStrike經(jīng)濟罷工

Education學歷

EducationSubsidy教育津貼

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就業(yè)機會

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就業(yè)機會委員會

EffectFactorsofCareerPlanning職業(yè)規(guī)劃影響因素

EffectFactorsofDevelopment開發(fā)影響因素

EffectiveCoachingTechnique有效的訓練方法

EffectiveWorkingHour有效工時

EfficiencyofLabor勞動效率+

EfficiencyWage效率工資

Ego-Involvement自我投入

E-Learning網(wǎng)絡化學習

ElectionCampaign選舉活動

ElectronicMeeting電子會議

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys員工態(tài)度調(diào)查

EmployeeCareerManagement員工職業(yè)生涯管理

EmployeeConsultationServices員工咨詢服務

EmployeeEquity員工公平

EmployeeLeasing員工租借

EmployeeInvolvement員工參與

EmployeeManual員工手冊

Employeeorientation員工向?qū)?/p>

EmployeeOwnership員工所有制

EmployeePolygraphProtectionAct《雇員測謊保護法案》［美］

EmployeePotential員工潛能

EmployeeReferral在職員工推薦

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《職工退休收入保障法》［美］

EmployeeSafetyandHealth員工安全和健康

EmployeeSecurity員工安全

EmployeeSecurityMeasures員工安全措施

EmployeeSelf-Service員工自助服務

EmployeeServicesBenefits員工服務福利

EmployeeSkill員工技能

EmployeeStockOwnershipTrust企業(yè)員工持股信托

EmployeeSurplus員工過剩

EmployeeSurvey員工測評

EmployeeTrainingMethod員工培訓方法

EmployeeTurnover員工流動

EmployeeTurnoverRate員工流動率

EmployeeUnderIraining受訓員_￡

Employee-CenteredJobRedesign以員工為中心的工作再設計

EmployeesBonus雇員紅利

EmployerUnfairLaborPractices雇主不當勞動行為

Employment雇用!

EmploymentAgency職業(yè)介紹所

EmploymentApplicationForm應聘申請表;

Employmentatwill自由就業(yè)

EmploymentConsultant招聘顧問!

EmploymentContractRenewal雇用合同續(xù)簽

EmploymentDiseases職業(yè)病

EmploymentHistory工作經(jīng)歷

EmploymentObjective應聘職位：

EmploymentOffer/Enrollment錄用

EmploymentRelationship員工關系

EmploymentSeparationCertificate離職證明書？

Empowerment激勵自主

Entitlement授權法;

EQ-EmotionalQuotient情感智商

EPA-EqualPayAct《平等工資法案》

EqualPayForEqualWork同工同酬

EquityTheory公平理論

E-Recruit網(wǎng)絡招聘

ERGtheoryERG理論

ERM-EmployeeRelationshipManagement員工關系管理

ERP-EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源計劃

ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan員工持股計劃

EssayMethod敘述法

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作場所吸煙問題

E-Survey電子調(diào)查

EvaluationCriterion評價標準

ExcellentLeader優(yōu)秀領導

ExecutiveAbility執(zhí)行力

ExecutiveCompensation管理層薪資水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管發(fā)展計劃

ExecutiveDirector執(zhí)行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市場執(zhí)行總監(jiān)

ExecutiveRecruiters高級獵頭公司

ExecutiveSalaries管理層工資

ExemptEmployee豁免員工

ExitInterview離職面談

ExpectancyTheory期望理論

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod實驗法

ExperimentalResearch試驗調(diào)杳

ExpiryofEmployment雇用期滿

ExploitofHR人力資源開發(fā)

ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力資源外部環(huán)境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部勞力供應

ExternalRecruitingSources外部招聘來源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘環(huán)境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部獎勵

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比較法

FairLaborStandardsAct《公平勞動標準法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和醫(yī)療假期條例》［美］

FiedlerContingencyModel費德勒的權變模型

FirstImpressionEffect初次印象效應

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatorganizationalStructure扁平化組織結構

FlexPlace彈性工作地點

FlexPlan彈性工作計劃!

flextime彈性工作時間

FlexibleBenefitsProgram彈性福利計劃

ForcedDistributionMethod強制分配法

Forced-ChoiceMethod強迫性選擇法

Formalorganization正式組織

Front-LineManager基層管理人員

Full-Time全職

Function取能;

FunctionofHRM人力資源管理職能

FunctionalConflictTheory沖突功能理論-

FunctionalDepartment職能部門

FuneralLeave喪假

FundamentalAttributionError基本歸因誤差8

Gain-SharingPlan收益分享計劃

GangBoss領班/小組長

GanttCharts甘特圖

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力傾向成套測驗

GeneralUnion總工會

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目標沖突

GOJA-GuidelinesorientedJobAnalysis指導性工作分析

GoldenHandshake黃金握別

GoldenParachute黃金降落傘

GraphicRatingScale圖尺度評價法

GrievanceMediation抱怨調(diào)解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工資總額

GroupAppraisal小組評價

Group/TeamBonus團體/小組獎金；

GroupCongeniality/Cohesiveness群體凝集力，

GroupLifeInsurance團體人壽保險.

GroupEensionPlan團體退休金計劃

GroupPieceWork集體計件制$

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H.C.GanttPremiumSystem甘特獎勵工資制

II.EmersonPremiumSystem艾默生獎勵工資制

HaloEffect暈輪效應

HalseysPremiumSystem哈爾賽獎勵工資制

HandwritingAnalysis筆跡分析法

Headhunting獵頭

HealthInsurance健康保險

H-Form/HoldingCompanyH型結構）

HierarchyofNeedsTheory需要層次理論

HighPerformanceorganization高績效組織

High-PerformanceWorkSystem高績效工作系統(tǒng)

HMO-llealthMaintenanceorganization健康批護組織

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探親假）］

HorizontalCareerPath橫向職業(yè)途徑；

HotStoveRule熱爐規(guī)則

Housing/RentaiAllowance住房補貼

HRGeneralist人力資源通才

HRInformationSystem人力資源信息系統(tǒng)

HRManager人力資源經(jīng)理

HROfficer人力資源主任

HRPolicy人力資源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力資源認證機構

HRDAppraisal人力資源開發(fā)評價

HRDIntermediary人力資源開發(fā)媒介

HRDProcess人力資源開發(fā)過程

HRD-HumanResourceDevelopment人力資源開發(fā)

HRM-HumanResourceManagement人力資源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力資源規(guī)劃

HumanRelationsMovement人際關系運動

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

AAR-AfterActionReview行動后學習機制

AbilityTest能力測試

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceMcinagement缺勒管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）許可缺勤

AbsentwithoutLeave無故缺勤擅離職守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPremium累進獎金制

AccidentFrequency事故頻率

AccidentInsurance意外傷害保險

AccidentInvestigation事故調(diào)杳

AccidentLoss事故損失

AccidentPrevention事故預防

AccidentProneness事故（頻發(fā)）傾向

AccidentSeverity事故嚴重程度#

AccidentSeverityRate事故嚴重率

AccidentWorkInjury_L傷事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就測試

ActionLearning行動（為）學習法

ActionResearch行動研究

ActivePractice自動實習

Adjourning解散期解散階段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理層次

AdministrativeLine直線式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建設性爭議解決方法

Adventurelearning探險學習法：

AdverseImpact負面影響

AdvertisementRecruiting廣告招聘

AffectiveCommitment情感認同

AffiliationNeed歸屬需求

AffirmativeAction反優(yōu)先雇傭行動

AgeComposition年齡結構

AgeDiscrimination年齡歧視

AgeRetirement因齡退休

AgreementContent協(xié)議內(nèi)容

ALIEDIM費茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津貼

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement變形蟲式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年終分紅

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自薦式招聘

ApplicationBlank申請表

AppraisalFeedback考評反饋

AppraisalInterview考評面談

AppraisalStandardization考評標準化

AppraiserTraining考評者培訓

ApprenticeshipTraining學徒式培訓

Arbitration/Mediation仲裁

AssessmentCenter評價中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求職跟蹤系統(tǒng)

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan參與式激勵計劃

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey態(tài)度調(diào)查

AttributionTheory歸因理論

AudiovisualInstruction視聽教學

Authority職權

AvailabilityAnalysis可獲性分析

AvailabilityForecast供給預測

BackgroundInvestigation背景調(diào)查

Balance-SheetApproach決算表平衡法

BargainingIssue談判問題

BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行為錨定等級法

BasicSkill基礎技能

BehaviorModeling行為模擬

BehaviorModification行為矯正療法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介紹面試

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-behavioreventinterview行為事件訪談法

BenchmarkJob基準職位

BenchmarkingManagement標桿管理aBenefitPlan福利計劃

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification實際職業(yè)資格

BiologicalApproach生物型工作設計法

BoardInterview會議型面試

BOS-BehaviorObservationScale行為觀察量表

Borter-Lawler，stheoryofExpectency波特―勞勒期望激勵理論

Bottom-LineConcept底線概念

BoundarylessorganizationalStructure無疆界組織結構

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas頭腦風暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪資結構

BSC-balancedscorecard平衡計分卡

Burnout精力耗盡

BusinessNecessity經(jīng)營上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAI-Computer-assistedInstruction電腦輔助指導

CampusRecruiting校園招聘

Candidate-OrderError侯選人次序錯誤

CareerAnchors職業(yè)錨/職業(yè)動機

CareerCounseling職業(yè)咨詢

CareerCurve職業(yè)曲線

CareerCycle職業(yè)周期

CareerDevelopmentMethod職業(yè)發(fā)展方法

CareerPath職業(yè)途徑

CareerPathInformation職業(yè)途徑信息

CareerPlanning職業(yè)規(guī)劃

careerplateau職業(yè)高原

CareerStage職業(yè)階段

CareerTraining專業(yè)訓練職業(yè)訓練

Career-LongEmployment終身雇傭制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培訓法

CBT-ComputerBasedTraining以計算機為載體的培訓

CentralTendency居中趨勢

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP評估模型

CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培訓評估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique關鍵事件技術

ClassificationMethod分類法

ClassroomTraining課堂培訓

ClosedShop閉門企業(yè)

CMI-Computer-managedInstruction電腦管理指導

Coaching輔導教練

Co-Determination共同決策制

CoercivePower強制權力

CognitiveAptitudeTest認知能力測試

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考評

CollectiveBargaining勞資談判

ComparableWorth可比價值

ComparativeAppraisalMethod比較評估法

CompensableFactor報酬要素

Compensation&Benefit薪酬福利

CompensationCommittee報酬委員會

CompensatoryTimeOff補假

Competence-BasedInterview基于能力的面試

CompetencyAssessment能力評估

Competency勝任特征

CompetencyModel勝任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育與訓練

Competency-BasedPay/Ski11-BasedPay技能工資

Complex情結

CompressedWorkweek壓縮工作周

CompulsoryBindingArbitration強制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem電腦化職業(yè)生涯行進系統(tǒng)

ComputerizedForecast電腦化預測

ConceptualSkill概念性技能

Conciliation調(diào)解

ConcurrentValidity同期正當性

ConferenceMethod會議方法

Conflict沖突

ConflictManagement沖突管理

ConstructValidity結構效度

ConstructiveDischarge事實上的解雇

ContentVaiidity內(nèi)容效度

ContractualRight契約性權利

ContrastError比較性錯誤

ContributoryPlan須付費的退休金計劃

CoordinationTraining合作培訓

Copayment共同付費

CoreCompetency核心競爭力

CoreValue核心價值觀

CoreWorker核心員工

CoreWorkforce核心工作團隊

CorporateCulture企業(yè)文化

CorporateIdentity企業(yè)識別

CorporateImage企業(yè)形象

CorrelationAnalysis相關分析

CostPerHire單位招聘成本

Criterion-RelatedValidity標準關聯(lián)效度

CriticalJobDimension關鍵性工作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能訓練

Cross-Training崗位輪換培訓

CultureShock文化沖突

CumulativeTraumaDisorder累枳性工傷

CutoffScore錄用分數(shù)線

CyclicalVariation循環(huán)變動

Actionlearning：行動學習

Alternationrankingmethod：交替排序法

Annualbonus：年終分紅

Applicationforms：工作申請表

Appraisalinterview：評價面試

Aptitudes：資質(zhì)

Arbitration：仲裁

Attendanceincentiveplan：參與式激勵計劃

Authority：職權

Behaviormodeling：行為模擬

Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行為錨定等級評價法

Benchmarkjob：基準職位

Benefits：福利

Bias：個人偏見

Boycott：聯(lián)合抵制

Bumping/layoffprocedures：工作替換/臨時解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-ordererror：候選人次序錯誤

Capitalaccumulationprogram：資本積累方案

Careeranchors：職業(yè)錨

Careercycle：職業(yè)周期

Careerplanninganddevelopment：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展

Casestudymethod：案例研究方法

Centraltendency：居中趨勢

Citations：傳訊

CivilRightsAct：民權法

Classes：類

Classification(orgrading)method：歸類(或分級)法

Collectivebargaining：集體談判

Comparableworth：可比價值

Compensablefactor：報酬因素

Computerizedforecast：計算機化預測

Contentvalidity：內(nèi)容效度

Criterionvalidity：效標效度

Criticalincidentmethod：關鍵事件法

Day-to-day-collectivebargaining：日常集體談判

Declinestage：下降階段

Definedbenefit：固定福利

Definedcontribution：固定繳款

DepartmentofLaborjobanalysis：勞工部工作分析法

Discipline：紀律

Dismissal：解雇；開除

Downsizing：精簡

Earlyretirementwindow：提前退休窗口

Economicstrike：經(jīng)濟罷工

Employeecompensation：職員報酬

EqualPayAct：公平工資法

Establishmentstage：確立階段

Exitinterviews：離職面談

Expectancychart：期望圖表

Experimentation：實驗

Explorationstage：探索階段

Fact-finder：調(diào)查

Fairday'swork：公平日_1_作

FairLaborStandardsAct：公平勞動標準法案

Flexiblebenefitsprograms：彈性福利計劃

Flexplace：彈性工作地點

Flextime：彈性工作時間

Forceddistributionmethod：強制分布法

Four-daywrkweek：每周4天工作制

FrederickTaylor：弗雷德里克?泰羅

Functionalcontrol：職能控制

Functionaljobanalysis：功能性工作分析法

Generaleconomicconditions：一般經(jīng)濟狀況

Goodfaithbargaining：真誠的談判

Gradedescription：等級說明書

Grades：等級

Graphicratingscale：圖尺度評價法

Gridtraining：方格訓練

Grievance：抱怨

Grievanceprocedure：抱怨程序

Grouplifeinsurance：團體人壽保險

Grouppensionplan：團體退休金計劃

Growthstage：成長階段

Guaranteecorporation：擔保公司

Guaranteedfairtreatment：有保證的公平對待

Guaranteedpieceworkplan：有保障的計件工資制

Gainsharing：收益分享

Haloeffect：暈輪效應

Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康維持組織

Illegalbargaining：非法談判項目

Impasse：僵持

Impliedauthority：隱含職權

Incentiveplan：激勵計劃

Individualretirementaccount(IRA)：個人退休賬戶

In-housedevelopmentcenter：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

Insubordination：不服從

Insurancebenefits：保險福利

Interviews：談話；面談

Jobanalysis：工作分析

Jobdescription：工作描述

Jobevaluation：職位評價一

Jobinstructiontraining(JIT)：工作指導培訓

Jobposting：工作公告

Jobrotation：工作輪換

Jobsharing：工作分組

Jobspecifications：工作說明書

JohnHolland：約翰?霍蘭德

Juniorboard：初級董事會

Layoff：臨時解雇

Leaderattachtraining：領導者匹配訓練

Lifetimeemploymentwithoutguarantees：無保證終身解雇

Linemanager：直線管理者

Localmarketconditions：地方勞動力市場

Lockout：閉廠

Maintenancestage：維持階段

Managementassessmentcenter：管理評價中心

Managementbyobjectives(MBO)：目標管理法

Managementgame：管理競賽

Managementgrid：管理方格訓練

Managementprocess：管理過程

Mandatorybargaining：強制談判項目

Mediation：調(diào)解

Meritpay：績效工資

Meritraise：績效加薪

Midcareercrisissubstage：中期職業(yè)危機階段

Nondirectiveinterview：非定向面試

Occupationalmarketconditions：職業(yè)市場狀況

Occupationalorientation：職業(yè)性向

OccupationalSafetyandHealthAct：職業(yè)安全與健康法案

OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：職業(yè)安全與健康管理局

Occupationalskills：職業(yè)技能

On-the-jobtraining(OJT)：在職培訓

Open-door：敞開門戶

Opinionsurvey：意見調(diào)查

Organizationdevelopment(OD)：組織發(fā)展

Outplacementcounseling：向外安置顧問

Pairedcomparisonmethod：配對比較法

Panelinterview：小組面試

Participantdiary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志

Paygrade：工資等級7

Pensionbenefits：退休金福利

Pensionplans：退休金計劃

People-firstvalues："以人為本”的價值觀

Performanceanalysis：工作績效分析

PerformanceAppraisalinterview:工作績效評價面談

Personnel(orhumanresource)management：人事(或人力資源)管理

Personnelreplacementcharts：人事調(diào)配圖

Piecework：計件

Pointmethod

Policies：政策

PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：職位分析問卷

Positionreplacementcards：職位調(diào)配卡

Pregnancydiscriminationact：懷孕歧視法案

Profit-sharingplan利潤分享計劃

Qualificationsinventories：資格數(shù)據(jù)庫

Qualitycircle：質(zhì)量圈

Rankingmethod：排序法

Rateranges：工資率系列

Ratioanalysis：比率分析

Realityshock：現(xiàn)實沖擊Reliability：信度

Retirement：退休

Retirementbenefits：退休福利

Retirementcounseling：退休前咨詢

Ringsofdefense：保護圈

Skip-levelinterview：越級談話

Socialsecurity：社會保障

Speakup!：講出來！

Specialawards：特殊獎勵

Stabilizationsubstage：穩(wěn)定階段

Staff(service)function：職能(服務)功能

Standardhourplan：標準工時工資

Stockoption：股票期權v

Straightpiecework：直接計件制

Strategicplan：戰(zhàn)略規(guī)劃

Stressinterview：壓力面試

Strictness/leniency：偏緊/偏松

Strikes：罷工

Structuredinterview：結構化面試

Successionplanning：接班計劃

Supplementpaybenefits：補充報酬福利

Supplementalunemploymentbenefits：補充失業(yè)福利

Salarysurveys：薪資調(diào)查

Savingsplan：儲蓄計劃

Scallionplan：斯坎倫計劃

Scatterplot：散點分析G

Scientificmanagement：科學管理

Selfdirectedteams：自我指導工作小組

Se1f-actualization：自我實現(xiàn)

Sensitivitytraining：敏感性訓練

Serializedinterview：系列化面試

Severancepay：禽職金

Sickleave：病假

Situationalinterview：情境面試

Surveyfeedback：調(diào)杳反饋

Sympathystrike：同情罷工

SystemW組織體系IV

SystemI：組織體系

Taskanalysis：任務分析

Teambuilding：團隊建設Teamorgroup：班組

Termination：解雇:終止

Terminationatwill：隨意終止

TheoryX：X理論

TheoryY：Y理論

Third-partyinvolvement：第三方介入

Training：培訓

Transactionalanalysis(TA)：人際關系心理分析

Trendanalysis：趨勢分析

Trialsubstage：嘗試階段

Unsafeconditions：不安全環(huán)境

Unclearperformancestandards：績效評價標準不清

Unemploymentinsurance：失業(yè)保險

Unfairlaborpracticestrike：不正當勞工活動罷工

Unsafeacts：不安全行為

Validity：效度

Value-basedhiring：以價值觀為基礎的雇傭

Variablecompensation：可變報酬

Voluntarybargaining：自愿談判項目

Voluntarypaycut：自愿減少工資方案

Voluntarytimeoff：自愿減少時間

Wagecarve：工資曲線

Worksamples：工作樣本

Worksamplingtechnique：工作樣本技術

Worksharing：臨時性工作分擔

Workerinvolvement：雇員參與計劃

Worker,sbenefits：雇員福利

人力資源管理詞匯

人力資源經(jīng)理humanresourcemanager

高級管理人員executive

職業(yè)profession

道德標準ethicsOv$YXxlC-d

操作工operativeemployees

專家specialist

人力資源認證協(xié)會theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI

外部環(huán)境externalenvironment

內(nèi)部環(huán)境internalenvironment

政策policy

企業(yè)文化corporateculture

目標mission

股東shareholders

非正式組織informalorganization

跨國公司multinationalcorporation,MNC

管理多樣性managingdiversity

工作job

職位posting

工作分析jobanalysis

工作說明jobdescription

工作規(guī)范jobspecification

工作分析計劃表jobanalysisschedule,JAS

職位分析問卷調(diào)查法ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ

行政秘書executivesecretary

地區(qū)服務經(jīng)理助理assistantdistrictservicemanager

人力資源計劃HumanResourcePlanning,HRP

戰(zhàn)略規(guī)劃strategicplanning

長期趨勢longtermtrend

要求預測requirementforecast

供給預測availabilityforecast

管理人力儲備managementinventory

裁減downsizing

人力資源信息系統(tǒng)HumanResourceInformationSystem,HR1S

招聘recruitment

員工申請表employeerequisition

招聘方法recruitmentmethods

內(nèi)部提升PromotionFromWithin,PFW

工作公告jobposting

廣告advertising

職業(yè)介紹所employmentagency

特殊事件specialevents

實習internship

選擇selection

選擇率selectionrate

簡歷resume

標準化standardization

有效性validity

客觀性objectivity

規(guī)范norm5ylSi]

錄用分數(shù)線cutoffscore

準確度aiming;

業(yè)務知識測試jobknowledgetests

求職面試employmentinterview

非結構化面試unstructuredinterview

結構化面試structuredinterview

小組面試groupinterview

職業(yè)興趣測試vocationalinteresttests

會議型面試boardinterview

1、人力資源管理詞匯)

人力資源管理：(HumanResourceManagement,HRM)

人力資源經(jīng)理：(humanresourcemanager)

高級管理人員:(executive)

職業(yè)：(profession)

道德標準：(ethics)

操作工：(operativeemployees)

專家：(specialist)

人力資源認證協(xié)會：(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部環(huán)境：(externalenvironment)

內(nèi)部環(huán)境：(internalenvironment)

政策：(policy)

企業(yè)文化：(corporateculture)

目標：(mission)

股東：(shareholders)

非正式組織：(informalorganization)

跨國公司：(multinationalcorporation,MNC)

管理多樣性：(managingdiversity)

2、工作：(job)

職位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)

工作說明：(jobdescription)

工作規(guī)范：(jobspecification)

工作分析計劃表：(jobanalysisschedule,JAS)

職位分析問卷調(diào)查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘書：(executivesecretary)

地區(qū)服務經(jīng)理助理：(assistantdistrictservicemanager)

3.人力資源計劃：(HumanResourcePlanning,HRP)

戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategicplanning)

長期趨勢：(longtermtrend)

要求預測：(requirementforecast)

供給預測：(availabilityforecast)

管理人力儲備：(managementinventory)

裁減：(downsizing)

人力資源信息系統(tǒng)：(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

4、招聘：(recruitment)

員工申請表：(employeerequisition)

招聘方法：(recruitmentmethods)

內(nèi)部提升：(PromotionbromWithin,EbW)_E作公告：(jobposting)

廣告：(advertising)

職業(yè)介紹所：(employmentagency)

特殊事件：(specialevents)

實習：(internship)

選擇：(selection)

選擇率：(selectionrate)

簡歷：(resume)

標準化：(standardization)

有效性：(validity)

客觀性：(objectivity)

規(guī)范：(norm)

錄用分數(shù)線：(cutoffscore)

準確度：(aiming)

業(yè)務知識測試：(jobknowledgetests)

求職面試：(employmentinterview)

非結構化面試：(unstructuredinterview)

結構化面試：(structuredinterview)

小組面試：(groupinterview)

職業(yè)興趣測試：(vocationalinteresttests)

會議型面試:(boardinterview)

5、組織變化與人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā)：(HumanResourceDevelopment,HRD)

培訓:(training)

開發(fā)：(development)

定位：(orientation)

訓練：(coaching)

輔導：(mentoring)

經(jīng)營管理策略：(busi