廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇一」

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場(chǎng)所，直接關(guān)系到員工的精神

風(fēng)貌和身心健康。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安

全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個(gè)良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定

以下措施：

（一）、個(gè)人物品隨身保管，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任。離開宿舍必須關(guān)好門

窗，人為原因造成的失紛事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表；每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的

保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。請(qǐng)每組值日員工認(rèn)真自

覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行大掃除，請(qǐng)各員工積極參與。

（三）、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽(yáng)

臺(tái)、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池

和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對(duì)當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔，衛(wèi)生干凈、物品

擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。

（四）、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為（包括在墻上

亂敲亂砸、張貼標(biāo)語(yǔ)、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等）。凡有污損行為，

律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員給予處罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔，

節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時(shí)

清理，不得存放在室內(nèi)。

（六）不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛護(hù)宿舍各項(xiàng)

公用設(shè)施，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)

任。

（七）宿舍住宿人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣。嚴(yán)禁在

宿舍內(nèi)參與賭博活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混

住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時(shí)熄燈睡覺，不影

響他人的休息。

（八）住宿員工下班外出時(shí)，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須返宿，加強(qiáng)防盜、

防搶等安全防范意識(shí)。

（九）住廠舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床位、宿舍。

辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣

除50元。

（十）要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

本條例自公布之日起執(zhí)行生效

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇二」

一、目的

為使員工宿舍保持曳好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分

的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。

未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使

用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備，公司備案

同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)后方可

辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安

全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房?jī)?nèi)設(shè)施，申報(bào)

日常維修，檢查排除安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。

（三）設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并

確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、

損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的

由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多

占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請(qǐng)假

并按時(shí)限返回。離開本官舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng)，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以

罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款

50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借

口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)（特殊情況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物

品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公

共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線、

不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具“

3、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處

理，造成一定后果的視二員失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥登放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有

序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬，不得隨意在走廊、過

道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管埋

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)并于離

職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物

品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報(bào)

至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的；

4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由XXX有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行

修訂。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇三」

㈠目的：

規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。

（二）責(zé)任

1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；

2.各車間、部門必須履行本制度。

（三）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

（四）作業(yè)行為的安全管理規(guī)定

1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不

配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品；

2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的操作，不

要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動(dòng)工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用

品。

3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；

4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材；

5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物；

6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車間堆放油布、廢油料及易

燃、易爆、易腐蝕之物品；

7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留；

8、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。

9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲(chǔ)存區(qū)內(nèi)禁止吸煙；

10、非電工不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)

使用萬(wàn)能插座；

11、在用機(jī)器設(shè)備的動(dòng)轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試;

12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進(jìn)行，

不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)；

13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊

睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。

14、自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不

得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)或在道路上亂停亂放。工房?jī)?nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛。機(jī)動(dòng)

車、非機(jī)動(dòng)車都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。

（五）生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定

1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因

素，應(yīng)先排除或報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。

2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變?cè)O(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工

作范圍。

3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用；

4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。

5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、

坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。

6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下

行走、停留。

8、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時(shí)，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理；

9、停機(jī)修理后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用；

10、維修、檢查設(shè)施時(shí)，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度；

11、檢修設(shè)備時(shí)，沒有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修；

12、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的

放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑

物的結(jié)構(gòu)及性能。

13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場(chǎng)所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器

材或消火栓，并且擺放整齊有序。

14、嚴(yán)禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長(zhǎng)等違章運(yùn)載。車上物品必須

裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運(yùn)輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。

15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎

處不得超過5公里/小時(shí)。工房?jī)?nèi)及其出入口不得超過3公里/小時(shí)。

16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場(chǎng)，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)

物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇四」

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)方針、政策、法規(guī)及本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制

度，對(duì)車間工人在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、車間在支配、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作時(shí).，必需同時(shí)將安全生產(chǎn)

工作貫徹到每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，使安全生產(chǎn)常常化、制度化、具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。仔

細(xì)組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對(duì)隱患和存在的問題準(zhǔn)時(shí)實(shí)行

措施，在保證安全的前提下進(jìn)行生產(chǎn)。

3、會(huì)同安技部門組織職工的安全教育和專業(yè)崗位培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按有關(guān)

規(guī)定經(jīng)考試合格，取得操作證后，方可獨(dú)立上崗操作。新工人、新調(diào)換工種人員必

需進(jìn)行安全教育，并經(jīng)考試領(lǐng)取操作合格證后方可上崗。

4、組織制定本車間負(fù)責(zé)的檢修和臨時(shí)任務(wù)的‘安全措施，主管部門審查后執(zhí)

行，并有專人現(xiàn)場(chǎng)指揮。

5、負(fù)責(zé)提出改善勞動(dòng)條件的項(xiàng)目和實(shí)施方案，不斷改善勞動(dòng)條件。

6、對(duì)企業(yè)發(fā)生的因公傷亡事故負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)愛護(hù)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，安技部門查明緣

由，制定防范措施，負(fù)責(zé)徹底整改和措施的具體實(shí)施。

7、教育監(jiān)督職工正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇五」

為了維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范

化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職

工認(rèn)真自覺遵守。

1、保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，車間、科室負(fù)責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工

人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰

款10元。超出10分鐘，不足2小時(shí)按半天事假罰款，超出2小時(shí)3小時(shí)以內(nèi)算為

半天事假。3小時(shí)以上算為曠工。

2、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，車間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報(bào)分管副廠長(zhǎng)、經(jīng)廠長(zhǎng)

批準(zhǔn)。曠工半天扣（技能工資+工齡費(fèi)）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金，（生產(chǎn)

人員扣本人所在車間的平均獎(jiǎng)金），加罰50元。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，不服

從者，加倍罰款。

_工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志等，違者每次罰款50

兀O

工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款

200元，其離崗?fù)獬?、干私活等時(shí)間，按曠工計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，

預(yù)備鐘內(nèi)不準(zhǔn)在廠內(nèi)吃飯，違者每次罰款10元。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃飯或吃零

食，違者罰款50元。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處

理。

4、嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100-200

元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發(fā)給10元生活費(fèi)。檢查時(shí)間，視檢查情況

決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。

5、上班時(shí)間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除

罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠工

處理。

6、為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門均應(yīng)保

持安全、衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期一、四為班前衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各衛(wèi)生區(qū)

發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車間和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。車間有不安全

因素，報(bào)主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。

_7、工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員

20元。

8、自行車、摩托車必須按規(guī)定地點(diǎn)存放，違者扣罰10元。

9、職工進(jìn)出大門，必須下車，廠區(qū)不準(zhǔn)自行車或電動(dòng)車或摩托車載人，違

者，每次罰款10元。

10、車間設(shè)備保持清潔，潤(rùn)滑良好，不干私活，若設(shè)備不清潔、潤(rùn)滑、不良

好，必須限期整改，不改者，視情節(jié)輕重，給予罰款處理。若有干私活者，按其價(jià)

值加倍罰款。

11、職工翻爬工廠圍墻，罰款50元。

12、借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產(chǎn)品或其它公物的，所造

成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人賠償，并處800T000元罰款；特別嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)。

13、保衛(wèi)人員認(rèn)真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損

失，由責(zé)任人作相應(yīng)賠償并處罰款200-400元。

所有車輛進(jìn)出大門一律登記，外出車輛必須認(rèn)真檢查，所出物資必須與票據(jù)相

符。休班時(shí)外來送貨車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好登

記，違者扣罰當(dāng)班保衛(wèi)人員50700元。

14、有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分：

⑴拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者；

⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受拘留，免于刑事責(zé)任處分者；

⑶工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架，造成嚴(yán)重影響者；

⑷其他性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

15、有下列行為之一者，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處分。

⑴違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者；

⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受刑事處分者；

⑶連續(xù)曠工15天（含15天）及年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含30天）者，按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

⑷其他性質(zhì)特別嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

16、不按規(guī)定準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各類工資、獎(jiǎng)金考核報(bào)表，造成工作影響的視情

節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人50-100元罰款。

17、虛報(bào)瞞報(bào)工資、獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼，除金額扣除外，視情節(jié)輕重，每次給予

責(zé)任人100-200元的罰款。

18、凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車、卸車、分雞蛋、整理料場(chǎng)、打掃衛(wèi)生等），行

政人員都要參加，凡不參加勞動(dòng)和勞動(dòng)不積極、怠工者，每次罰款10元。特別情

況，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

19、副廠級(jí)以上人員為監(jiān)督執(zhí)法人員，負(fù)責(zé)處理違規(guī)事宜。執(zhí)法人員在對(duì)違規(guī)

行為處罰時(shí).，因處罰不當(dāng)執(zhí)法不嚴(yán)等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執(zhí)法

負(fù)責(zé)人罰款200元。

以上條款所涉及不到的還按原規(guī)定執(zhí)行，與原規(guī)定相左的，按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇六」

總則

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體

傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)

組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)

遵守。

（六）工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，伸危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從

容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)

（九）倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在

此限。

（十）工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工

作場(chǎng)所。

（十二）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃

物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)持

續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源。

（十五）使用氧氣乙來焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員

需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下：

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)

定：

1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做禮貌員工。

4、愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不十與，作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，卜班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)

品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打

鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公

司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載

貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或故意損壞

公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽

卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

5）請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不

得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用

期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職

通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。

2、公司實(shí)行每周5天，每一天8小時(shí)工作制，8小時(shí)外（超出正常時(shí)間1￡分

鐘計(jì)0.5小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

（1）7:45—11:45,13:45—17:45；

（2）8:00——12:00,14:00—18:00o

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，

但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，端

午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正

常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要

每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)（有

政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外）。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先

請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，倫自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根

據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇七」

1、車間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工

作服和工作帽必需堅(jiān)持清。

3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。

5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴

隨可進(jìn)入。

6、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)常常清洗，不得有銹蝕，并堅(jiān)持清潔。

7、生產(chǎn)車間和其它場(chǎng)所的.廢棄物，必需隨時(shí)去除，并準(zhǔn)時(shí)清理出車間。

8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不

得隨便丟棄。

9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，

車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產(chǎn)車間和其它工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物

應(yīng)隨時(shí)清理和去除。

11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)常常進(jìn)行清掃，堅(jiān)持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請(qǐng)遵守以上規(guī)定。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇八」

1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排。

2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工

作崗位，員工必須無條件服從。

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工

作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報(bào)、打瞌睡者罰款

20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)

給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。

7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、

第二次辭退。

8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理。

9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。

10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生

危險(xiǎn)者罰款200元0

12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇

器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處

理，并送司法部門。

13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之

處理，并送司法部門。

14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)

有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰。以示警告。

15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交辦公

室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)

清離廠。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無條件放

棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。

17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前

通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。

18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算

工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償。

19、以上所有條款公司具有最終解釋。

20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇九」

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下

形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。下面我們來看看廠紀(jì)廠規(guī)制度，歡迎閱

讀。

員工守則

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本企簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中

能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特

制訂本守則。

第二條制訂本守則的指導(dǎo)思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有

紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三條員工必須熱愛祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第四條員工必須有愛企如愛家的意識(shí)，樹立〃我為公司，公司為我〃的企業(yè)文化

理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成

各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條員工必須努力學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高道德、文化、技

術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第六條員工必須遵守本企制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見和建議，

可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

第七條員工對(duì)企業(yè)管理人員有評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違

法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第八條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第二章勞動(dòng)合同

第九條本企實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本企員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十條勞動(dòng)合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文

件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并

執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十二條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退

外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等

的清理交接工作。

第十三條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合

同。

第十四條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具〃身份證〃、〃健康證〃、〃學(xué)

歷證〃和〃技術(shù)證〃等相關(guān)證明。

第四章工作紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工

作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十六條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十七條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)

約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第十八條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作轄區(qū)

環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)曳好形象。

第十九條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本企的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)

度，接聽電話用禮貌語(yǔ)：〃您好，公司〃：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接

待：客人辭行，以禮相送，須說〃再見〃，〃歡迎再來〃，〃一路順風(fēng)〃等：洽談業(yè)務(wù)，

說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十一條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出

決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十二條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤

員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十三條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、

公出等項(xiàng)目。

第二十四條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)

確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二口前連同各種假條或有關(guān)證明，交

財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十五條員工因并因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核

批準(zhǔn)（急并急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)

公司審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)

定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十七條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大

小，由公司自行確定實(shí)施辦法。

第二十八條全體公司人員的工資管理由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)室具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各

人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第二十九條本企將艱據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工

資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十條本企實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞

動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條員工可享受每年十天法定有薪假日，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十二條企業(yè)為員工設(shè)有食堂，員工可享受午餐或加班加餐待遇。公出員工

可享受餐補(bǔ)，補(bǔ)貼以公出天數(shù)計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十三條本企為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守〃員工宿舍管理規(guī)定〃。

（附后）

第三十四條本企將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步

建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患并工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)

助。

第七章培訓(xùn)

笫三十五條所有員工均需接受本企素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)

間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得

占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十七條經(jīng)本企培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，本企有權(quán)收

取相應(yīng)的‘培訓(xùn)費(fèi)用。

第八章安全質(zhì)量

第三十八條企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部

門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)

濟(jì)處罰或職務(wù)處分。

第二十九條員T在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確

使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火、動(dòng)水作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全

管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須

立即查找原因并采取整改措施。

第四十一條加強(qiáng)貨物進(jìn)出過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴(yán)格按照參數(shù)指標(biāo)要求工作，

發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，要堅(jiān)持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過，事故

責(zé)任人不明確不處理不放過，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行處理。

第四十二條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出

的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十三條經(jīng)警值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的

人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或總經(jīng)理。

第四十四條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全

防范工作。

第四十五條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人，不準(zhǔn)無理

取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備，不能偷挪他人財(cái)物

或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十六條辦公室、市場(chǎng)部、庫(kù)房應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈

無雜物，通道暢通無阻。

第四十七條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)清倒雜物;禁

止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司周圍的綠化帶、花草、樹木。

第四十九條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域

內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十條本企對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持

精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)

合的原則。

第五十二條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員T,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本企各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

2、為本企研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次

性獎(jiǎng)勵(lì)；

3、為本企產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性

獎(jiǎng)勵(lì)；

4、為維護(hù)木企利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上

或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提

高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一

次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損

失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一

次性獎(jiǎng)勵(lì)；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著

成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體

現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。職務(wù)處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭

退、開除。對(duì)于員工的職務(wù)處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審

報(bào)程序辦理。

第五十五條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的

處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途離崗在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超

過四小時(shí)作曠T一天論處）；

穿拖鞋或奇裝異服上班的；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境

衛(wèi)生的；

損壞、挪用公司物品的；

公用衛(wèi)生間不沖不關(guān)水閥的；

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交

往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工作流程及管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早

退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：

工作備品、倉(cāng)庫(kù)材料、辦公設(shè)備等，不按規(guī)定存放的；

非專業(yè)人員，擅自動(dòng)用設(shè)施設(shè)備的；

在工作期間內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工作流程及管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

違反員工宿舍管理制度的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)上級(jí)同意，擅自明火的；

(4)非緊急情況，未經(jīng)上級(jí)同意，動(dòng)用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

(7)有打架斗毆行為的；

(8)有損害本企利益泄露或山賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生

的損害本企利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500

元以下的各類責(zé)任事故的；

(12)占用、挪用本企原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對(duì)違反(7)(8)⑼(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處

分。

第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、

記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)

處理。

1、觸犯國(guó)家刑事法律的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本企及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本企資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本企財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)常違反本企規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財(cái)物的；

9、偷竊本企、同事或客戶錢物的；

10、尢理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生

活秩序和社會(huì)秩序的；

11、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予

上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條〃守則"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條本守則各條規(guī)定解釋權(quán)屬本企。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行本企員工進(jìn)出公司制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不

能把工作區(qū)當(dāng)作娛樂場(chǎng)所。

三、發(fā)現(xiàn)進(jìn)出公司有可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告經(jīng)理辦公室處理。

四、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安

全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。

五、熟悉公司治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

六、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

七、工作區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好

的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本企住宿的員工，必須擁有本地戶口或辦好本地〃暫住證〃，暫住證應(yīng)

由本人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)服從公司安排，不得多占床位。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證

明），經(jīng)總經(jīng)理審批，探親期滿（全年最長(zhǎng)不超過一個(gè)月），不再安排住宿。

四、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人

不準(zhǔn)私看,亂翻、挪用別人的物品C

五、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具

以及明火。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約。

六、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。

七、住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到

衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

八、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲暗嘩、打鬧或有其他影響他人休息的行為。

九、嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十、本規(guī)定由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬總經(jīng)理辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元;違反第6條者，

每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對(duì)情

節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度「篇十」

為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作，凡

公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處

理。

一、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，