船員管理制度

船員管理制度

第一章

總則

第一條

為了加強公司船員隊伍建設，提高船員隊伍素質，促進船員管理

工作的科學化

和標準化，

維護船舶正常的生產和生活秩序，

確保安全優(yōu)質地完成運輸生產任務，

根據國家

和國際有關法律、法規(guī)、公約，結合本公司實際和船員工作特性，

特制定本辦法。

第二條

本辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司船員管理工

作的主要依

據，全體船員及相關人員必須嚴格遵守。

第三條

本辦法適用于與本公司建立勞動或勞務關系的船員，以及本

公司從事船

員管理工作的部門、人員。

第四條

在公司所派遣船舶實習、見習、隨船的人員，參照本辦法。

與本公司建

立勞務合作關系的船員中心或公司參照本辦法相關條款。

第五條

按照

STCW

讖康求^顏劃笳嫡瓢操幽吱m其電管

理級是指持有海船船員適任證書并聘任為船長、輪機長、

大副、大管輪的船員；操

作級是指持有海船船員適任證書并聘任為二副、二管輪、

三副、三管輪的船員；支

持級是指除管理級、操作級以外的其他船員。

為了便于公司對船員實施管理，本辦法將船員劃分為

高級船員和普通船員兩大

類。其中，高級船員是指管理級、操作級以及聘任為政委、

電機員等職務的船員或

上述職務的實習、見習船員；普通船員是指不屬于高級船員的

其他船員。

第二章

用工管理

第六條

本公司船員的用工制度應遵循擁有和控制并舉的方針，逐步

實現高級船

員由公司所擁有，普通船員由公司所控制等多元化用工形式。

第七條

高級船員的錄用

原則上以航海類專業(yè)畢業(yè)生的招收作為高級船員的主

要補充形式，由公司根據

人力資源發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)一與各院校協(xié)商，確定招收計劃后，

組織有關人員赴各院校與

畢業(yè)生進行雙向選擇。

畢業(yè)生在實習期間或試用期內發(fā)現有不符合條件的，應及時退

回院校。

本公司以外的高級船員，滿足適任適崗條件的，可以視情況

錄用。

第八條

普通船員的錄用公司應根據現有船員任職條件和有關規(guī)

定，通過與公司建立有勞務合作關系的勞務中心（或公

司），在當地勞動行政部門的指導和監(jiān)督下，面向社會公開

招聘，擇優(yōu)錄用。只有與勞務中心（或公司）簽訂勞動合同的船

員方可安排上船工作。

公司應及時將建立勞務合作關系的勞務中心（或公司）備案.

第九條

其他人員

根據國家和當地政府有關政策需要安置或推薦就業(yè)的

轉業(yè)、退伍軍人和退役運動員等，經考核符合船員條件的，

可以視情況錄用。

第十條

第十三條

解除勞動合同的船員，在辦理具體手續(xù)時，公司應按規(guī)定

收回有關證件、物品和公司招收、錄用的費用，以及為其

培訓所支付的培訓費、交通費、培訓工資及其它相關費用。

違反《勞動法》和勞動合同約定者，違約方應按規(guī)定支付

相關的違約賠償金。

協(xié)議解除勞動合同的，按協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

病退或退職

船員完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，由本

人提出申請，按規(guī)定進行勞動鑒定，符合完全喪失勞動能

力的，報公司批準后，可按照國家有關規(guī)定辦理病退或退職

手續(xù)。

第十五條

退休

船員符合退休條件的，應按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

船員退休待遇按有關規(guī)定

執(zhí)行。

第三章

證件管理

第十六條

海員證

《中華人民共和國海員證》是船員出入中國國境和在

境外通行使用的有效身份證件，由中華人民共和國海事局

簽發(fā)。

船員辦理海員證，由公司相關部門按規(guī)定進行出國人

員政審、體檢、合格后報公司審批，負責辦證人員要嚴

格按照《中華人民共和國海員證管理辦法》到所在地海事局

辦理海員證。

實習、隨船人員辦理臨時海員證，由公司相關部門按

規(guī)定進行出國人員政審、體檢并進行適當的安全培訓后

報公司復審，由公司行文上報海事局批準。負責辦證人員

要嚴格按照《中華人民共和國海員證管理辦法》到所在地

海事局辦理臨時海員證。

第十七條

護照

為方便船員出入境和在境外通行，公司航行國際航線

船舶上的船員，必須持有因公普通護照或因私護照。

《中華人民共和國因公普通護照》是船員在超出海員

證使用范圍時出入中國國境和在境外通行使用的有效身份

證件，由中華人民共和國外交部簽發(fā)。

《中華人民共和國因私護照》是船員在超出海員證使

用范圍時出入中國國境和在境外通行使用的有效身份證件,

由中華人民共和國公安部簽發(fā)。

船員辦理因公普通護照，需按規(guī)定進行出國人員政審，

合格后公司審批，由公司統(tǒng)一到外交部辦理。因公護照

使用時發(fā)給個人，使用完畢后立即收回交由公司或申請辦理

因公護照的部門保管。

船員辦理因私護照，由船員按規(guī)定到其戶口所在地指定的公安

部門辦理。

第十八條

船員服務簿

《船員服務簿》是記錄船員本人服務資歷，參加有關

專業(yè)訓練和體格檢查情況的證件，是船員申請適任考試，

辦理職務簽證的證明之一。

《船員服務簿》一般由公司在所在地海事局辦理，船

員應在要求的期限內，按規(guī)定到海事局辦理簽證手續(xù)。

船長必須按要求認真如實地填寫《船員服務簿》

第十九條

海船船員適任證書和船員崗位證書

《海船船員適任證書》是船舶船長、駕駛員、輪機長、

輪機員、值班水手和值班機工按規(guī)定應持有的表明其能

夠勝任所任專業(yè)技術職務能力的證件，一般由公司所在地海

事局簽發(fā)。

《船員崗位證書》是根據本公司和行業(yè)的特點，自行

規(guī)定船員應持有的表明其能夠勝任所任專業(yè)技術崗位的證

件，由公司根據有關規(guī)定核發(fā)。

第二十條

海船船員專業(yè)培訓合格證書

《海船船員專業(yè)培訓合格證書》是參加海事局規(guī)定的

海員單項專業(yè)培訓，并經考試合格后一般由公司所在地的

海事局簽發(fā)的證件。

第二十一條

船員健康證書

《船員健康證書》是船員經過身體檢查，衛(wèi)生部門確

認符合適航船員體檢標準后核發(fā)的證件，每次檢查有效期

為一年。

第二十二條

運輸工具服務人員出入境攜帶物品登記證

《運輸工具服務人員出入境物品登記證》是海關對船

員出入境攜帶物品實行監(jiān)管的憑證，由公司所在地海關核

發(fā)。

船員上船報到時，應持證到海關辦理有關手續(xù)。當船舶從國外

返抵國內港口時，船員應按有關規(guī)定，在登記證上如實填妥

有關內容，向海關申報。

第二十三條

預防接種證書

《預防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對船員進行預防接種后核發(fā)

的證件。

第二十四條

海船船員特殊培訓合格證

《海船船員特殊培訓合格證》是在特種類型船舶上任職的船員

必須持有的證件，船員參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓并經

考試合格后，一般由公司所在地海事局簽發(fā)。

第二十五條

出境證明和簽證

船員上船，前往有關國家或地區(qū)（包括途經國家或地區(qū)）

不需要辦理入、過境簽證的，由所公司按規(guī)定向出境邊

防檢查站出具出境證明，并提供國外接待單位的邀請或擔保

函電，憑船員本人所持的中國有效海員證或（和）護照出境。

如需要辦理簽證，應在出境前由公司按有關規(guī)定辦妥前往國

家或地區(qū)的入、過境簽證。

第二十六條

換證

船員所持證件到期前，船員管理部門應按有關規(guī)定及

時辦理換證手續(xù)。船員應

注意核對本人證件的有效期并及時向船員管理部門提供相

關的換證材料。新辦證或

換領新證后，持證人必須認真檢查、簽字，如發(fā)現有差錯，

應及時報告船員管理部門。新證件辦妥后，必須盡快將舊證

件上交船員管理部門。大副（或船醫(yī)）要認真檢查在船船員

的健康證書和預防接種證書，適時通知船員進行體檢或預防接

種。

第二十七條

船員證件的保管

船員證件必須妥善保管，謹防丟失。嚴禁私自涂改、

轉借或移作它用。如有遺失、污損，應立即向船員管理

部門報告，按規(guī)定向原發(fā)證機關申請注銷，并辦理補發(fā)手

續(xù)。為防止證件丟失，除運輸工具服務人員出入境攜帶物

品登記證外，在船船員的其余證件應由船舶統(tǒng)一保管，船

員離船后公司可根據實際情況決定船員證件的保管方法。

第二十八條

照片

根據辦理各類船員證件的需要，公司船員管理部門應

保存所管轄船員適當數量并符合要求的近期照片和底片，

船員應按船員管理部門的通知及時拍攝或提供照片和底片。

第二十九條

船員家屬隨船，相關證件的辦理和管理按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章

教育和培訓

第三十條

教育培訓管理

公司船員管理的門應根據船隊發(fā)展規(guī)劃和勞務外派市

場情況，制定船員隊伍教育培訓工作長期規(guī)劃和年度計

劃；制訂的各項措施要設定明確目標，責任到崗，責任到

人，確保規(guī)劃，計劃的落實。

公司相關部門領導應對計劃與規(guī)劃貫徹落實情況及時

進行跟蹤、檢查、監(jiān)督和交流，確保公司船員人才隊伍的

素質保障。

公司要建立有效的船員教育培訓工作機制，使教育培

訓與船員的職務晉升，工作考核，經濟收入等切身利益緊

密結合起來，充分調動船員參加培訓，提高素質的主觀能

動性；要鼓勵船員努力提高個人素質，參加各項業(yè)務培訓，

參加國家和本公司的船員技術職稱評審，為船員的學習，培

訓和職稱評審等提供便利條件。

公司船員管理部門應會同人力資源管理部門，統(tǒng)籌安排船員按

期進行知識更新，履約，技能提高等培訓，促進船員職業(yè)素質

的不斷提高，確保船員適崗，適任。

船員個人要充分理解公司的教育培訓各項安排，認真參加公司

安排的各項培訓；要深刻認識提高個人素質對自身的重要意

義，增強自我學習和自我提高的能力，主動申請參加各項技

能培訓及國家和本公司的各項船員技術職稱評審。

第三十一條

新船員的教育和培訓

船員初次上船前，公司必須對其進行企業(yè)文化、職業(yè)

道德、政治思想、安全環(huán)

保、法律法規(guī)、勞動紀律、技術業(yè)務、外事紀律及禮儀等方面的教育和培

訓。其中,

技術業(yè)務培訓應按國家主管機關規(guī)定的上崗持證要求進行。

第三十二條

上船前教育

公司應建立船員上船前的教育和談話制度，確保船員

思想的穩(wěn)定，及對所上船

舶和所從事工作的深入了解。

第三十三條

在船培訓和演練

船舶領導應針對本船各種設備特別是關鍵設備的技術

要求，以及相關規(guī)定，組

織安排在船船員的業(yè)務培訓和應急演練，以提高船員的技

術業(yè)務水平，實操能力和

應變技能，增強安全環(huán)保意識。在船培訓和演練應做好有關

記錄。

第三十四條

特殊培訓

公司應按有關規(guī)定，對特殊需要的人員或第一次上特

種船舶工作的船員，預先

進行持證培訓或短期專項培訓，選派專人帶領或指導他們

在船工作，并適時對他們

實行跟蹤指導和管理。

第三十五條

英語培訓

公司要加強船員的英語培訓。船員應通過多種途徑主

動提高英語水平，特別是

聽說能力。公司應采取靈活多樣的方式，努力營造良好的

英語環(huán)境，為船員提供卓

有成效的培訓。按照《本公司船員英語適崗考試辦法》有

關要求，鼓勵船員參加英

語適崗考試，對未按要求取得相應等級英語適崗證書的船員不

予晉升職務。

第三十六條

建立培訓檔案

公司應建立船員培訓檔案并實施跟蹤管理，為船員的

調配和使用提供依據。船

員培訓檔案的內容應包括船員基本情況、健康狀況、教育

和培訓記錄及考核情況、

考試發(fā)證記錄等。對于具有發(fā)展?jié)撡|的船員，可重點培養(yǎng)，并

向公司人才庫推薦。

第五章

見習和實習

第三十七條

在船見習

對在船見習的船員，所在船舶應以國家主管機關或公

司有關見習人員管理的規(guī)

定為指導，妥善安排他們的見習，指定專人負責，做好技

術指導，使他們盡快掌握

實際操作和管理技能，并如實填寫相關的見習記錄和鑒定意見。

第三十八條

在岸見習

公司對新任職的部分職務船員，在其上船任職前，可

安排到公司的相關經營和

管理部門見習，學習船舶管理知識，熟悉和了解公司的經

營，管理方針和運作程序

等。

第三十九條

學生實習

新招收的航海類專業(yè)學生，公司應盡快安排其上船實

習。船舶應加強實習期間

的考察和管理，指定專人負責，做好指導。

第六章

考核與評估

第四十條

考核

一、公司應制定切實可行的船員考核辦法。

二、公司船員管理部門全面負責對全體船員的考核，

重點負責對船長、政委，

輪機長、大副、大管輪和其他技術業(yè)務船員選拔對象的考

核。普通船員的考核可委

托船舶領導和部門負責人進行，在船員離船公休前寫出書

面考核材料，由船長，政

委簽字后，報送船員管理部門備案。公司船員管理部門應

建立船員考核檔案，并將

相關信息存檔。

三、考核內容主要是職業(yè)道德，思想品質，技術業(yè)務

水平，工作業(yè)績，組織紀

律，團結協(xié)作，組織領導和管理能力及身體狀況等。

四、在船實習的學生，實習期滿時，船舶領導要對其

在船期間的思想表現，技

術水平，獨立工作能力等寫出鑒定，報船員管理部門并抄送其

所在院校。

第四H"一條

不合格船員的處理

對于考核不合格的船員應加強教育培訓。

經教育培訓無明顯效果的船員，

可由船舶，

船員管理部門或技術業(yè)務部門提出書面建議，按職務提升

管理的審批權限審批后，

依據勞動合同

（

或勞務協(xié)議

）

管理的規(guī)定予以降職，改職，直至解除合同

（

或協(xié)議

）

第四十二條

統(tǒng)計及分析評估

公司應加強船員管理基礎數據的采集和保存工作，將

船員隊伍綜合統(tǒng)計，分析

評估納入日常工作，及時準確地掌握船員隊伍發(fā)展變化的

客觀數據，為做好船員的

合理調配、職務晉升、崗位聘用以及培訓培養(yǎng)等工作打好

基礎，同時為公司和相關

部門提供必要的決策依據。

第四十三條

船員隊伍規(guī)劃

公司應根據船員隊伍統(tǒng)計分析評估結果，及時制定和

調整船員隊伍發(fā)展規(guī)劃并

復制此頁面內容

組織實施、

積極、

穩(wěn)妥地充實和發(fā)展船員隊伍。

確保船員隊伍具有良好的職業(yè)素質，

注意保持各工種人數的平衡，合理調整，優(yōu)化船員隊伍結構。

第七章

任職

第四十四條

審批權限

船員任職應由船員管理部門進行考核和審查，高級船

員任職應征詢業(yè)務部門意

見。船長、政委、輪機長任職應經所黨政領導集體討論決

定，其他職務船員任職的

審批權限由公司具體規(guī)定。公司可根據實際情況制定船員任職

管理辦法。

第四十五條

任職程序

船員任職應按規(guī)定程序辦理。原則上由個人提出申請，

填報有關提職申報表，

經所在船舶或部門推薦，報船員管理部門審批。

第四十六條

改換工種

對確因身體等原因不適合從事現職工作的船員，本人

要求改換工種的，應由本

人提出書面申請

附公司指定醫(yī)院的有關證明

）

,報船員管理部門批準，并經有關培

訓并取得相應的證書后方可任職。

第四十七條

代職

船員未取得任職資格的，原則上不能代替高一級職務。

船員代職須上報公司管

理部門批準。

第四十八條

發(fā)布方式

船員任新職務后，

其公司或船員管理部門應按審批權限負責發(fā)布正式通知

（

包括

聘書，決定，調令等形式

）

第八章

調配

第四十九條

調配原則

一、調配船員必須堅持有利于安全，有利于生產，有

利于船舶管理的原則，做

到科學安排，合理調配，規(guī)范操作。

二、調配船員要確保船舶正常需要的人員配備，并配

備適當的后備系數，在此

前提下，滿足船員外派的需要。

三、對于航線較為固定或航線雖不固定但經?；貒鴥?/p>

港口的船舶，其船員換班

人數原則上每次嚴禁超過船舶定員人數的百分之五十

（

實習人員上，

下船安排不受此

限制

）

O其中，船長和大1山輪機長和大管輪，水手長和木匠不得同時更換；對于

航

線不固定且已連續(xù)航行八個月以上未能回國內港口的船舶,

其船員換班人數可根據

復制此頁面內容

實際情況適當放寬。但上船接班船員中應至少有一名駕駛

員和一名輪機員具有同類

船舶的工作經歷。

四、公司在條件允許的情況下，盡量將船舶按板塊劃分，對船員實行

板塊管理。

第五十條

調配程序

一、船員在國內換班，船舶應根據事先擬定的船員換

班計劃，一般應在船舶抵

達國內港口前的適當時間將具體公休船員名單報送船員管

理部門。調管人員應及時

提出調配方案，報船員管理部門負責人審批。

二、調管人員要確實掌握船舶動態(tài)，及早辦妥接班船

員上船前的各種手續(xù)和各

項準備工作，安排船員體檢，注射預防針，辦理各種證書，

組織派船前教育等。及

時準確地通知接班船員在指定時間和港口上船接班。接班

船員也應主動了解，掌握

船舶動態(tài)。

三、船員在國外換班應盡量控制，換班計劃須報公司

領導或其授權人批準。換

班港口，日期由船員管理部門與有關部門協(xié)商確定并及時

通知船舶。調管人員應根

據換班國家和地區(qū)

（

包括途經國家和地區(qū)

）

的要求，適時辦妥出入境手續(xù)，向代理索

要擔保函或邀請函。

四、船員換班結束后，船長應將船員上下船動態(tài)以書

面形式及時報告船員管理

部門。調管人員收到后應進行核對和記錄，并將船員動態(tài)

通知相關部門。調配完畢

后要做好總結，調配資料的整理歸檔以及內部通報等項工

作，并口頭或書面向主管

負責人報告。

第五十一條

調配要求

一、公司應加強船員調管人員的選拔，考核和培養(yǎng)，

確保調管人員適崗適任，

避免責任事故發(fā)生。

二、調管人員應了解所分管船舶的種類，主要設備的

一般技術狀況，掌握了解

所調配船員的思想品行，在船表現，文化程度，技術業(yè)務

能力，性格特點，健康狀

況和家庭情況等。

三、對船舶全套班子的配備，要注意技術能力，管理

能力，年齡結構，文化層

次，性格特征，政治表現以及不同地區(qū)船員的全面搭配，其中

*

1

、船長、政委不能都是初次任職；船長、輪機長不能都是初次

任職；

2

、船長及駕駛員，輪機長及輪機員中初次任職的人員分別嚴禁

超過兩人；

3、非持證船員配備標準

船員管理制度第一章總則第一條為了加強公司船員隊伍建

設，提高船員隊伍素質，促進船員管理工作的科學化和標準

化，維護船舶正常的生產和生活秩序，確保安全優(yōu)質地完成

運輸生產任務，根據國家和國際有關法律、法規(guī)、公約，結

合本公司實際和船員工作特性，特制定本辦法。第二條本辦

法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司船員管理工作的

主要依據，全體船員及相關人員必須嚴格遵守。第三條本辦

法適用于與本公司建立勞動或勞務關系的船員，以及本公司

從事船

員管理工作的部門、人員。第四條在公司所派遣船舶實習、

見習、隨船的人員，參照本辦法。與本公司建

立勞務合作關系的船員中心或公司參照本辦法相關條款。第

五條按照STCW公約的要求，船員劃分為管理級、操作級和

支持級。其中，管

理級是指持有海船船員適任證書并聘任為船長、輪機長、大

副、大管輪的船員；操作級是指持有海船船員適任證書并聘

任為二副、二管輪、三副、三管輪的船員；支持級是指除管

理級、操作級以外的其他船員。為了便于公司對船員實施管

理，本辦法將船員劃分為高級船員和普通船員兩大類。其中,

高級船員是指管理級、操作級以及聘任為政委、電機員等職

務的船員或上述職務的實習、見習船員；普通船員是指不屬

于高級船員的其他船員。第二章用工管理第六條本公司船員

的用工制度應遵循擁有和控制并舉的方針，逐步實現高級船

員由公司所擁有，普通船員由公司所控制等多元化用工形

式。第七條高級船員的錄用原則上以航海類專業(yè)畢業(yè)生的招

收作為高級船員的主要補充形式，由公司根據人力資源發(fā)展

規(guī)劃統(tǒng)一與各院校協(xié)商，確定招收計劃后，組織有關人員赴

各院校與畢業(yè)生進行雙向選擇。畢業(yè)生在實習期間或試用期

內發(fā)現有不符合條件的，應及時退回院校。本公司以外的高

級船員，滿足適任適崗條件的，可以視情況錄用。第八條普

通船員的錄用公司應根據現有船員任職條件和有關規(guī)定，通

過與公司建立有勞務合作關系的勞務中心（或公司），在當地

勞動行政部門的指導和監(jiān)督下，面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄

用。只有與勞務中心（或公司）簽訂勞動合同的船員方可安排

上船工作。

公司應及時將建立勞務合作關系的勞務中心（或公司）備案。

第九條其他人員

根據國家和當地政府有關政策需要安置或推薦就業(yè)的轉業(yè)、

退伍軍人和退役運動員等，經考核符合船員條件的，可以視

情況錄用。

第十條簽訂勞動合同

公司與船員明確錄用關系后，應按照《中華人民共和國勞動

法》（以下簡稱《勞動法》）及當地勞動行政部門的有關規(guī)定,

簽訂勞動合同。

第十一條返聘

公司可根據實際需要，在船員本人自愿及家屬簽字同意的前

提下，可對一些業(yè)務素質高，身體狀況好的退休船員進行返

聘，并與返聘的船員簽訂返聘協(xié)議。

第十二條解除勞動合同

船員本人提出解除勞動合同的，公司應按國家，當地勞動行

政部門和公司有關規(guī)定，給予是否與其解除勞動合同的答

復。

對未書面提交解除勞動合同申請而不履行勞動合同規(guī)定義

務的船員，以及本人提出解除勞動合同書面申請后未經公司

批準擅離工作崗位的，應按曠工處理。

船員嚴重違反勞動合同規(guī)定，公司按規(guī)定需要解除其勞動合

同的，必須將有關法律文書送達本人，按《勞動法》和當地

勞動行政部門的規(guī)定履行必要的手續(xù)。

第十三條解除勞動合同的船員，在辦理具體手續(xù)時，公司

應按規(guī)定收回有關證

件、物品和公司招收、錄用的費用，以及為其培訓所支付的

培訓費、交通費、培訓工資及其它相關費用。違反《勞動法》

和勞動合同約定者，違約方應按規(guī)定支付相關的違約賠償

金。

協(xié)議解除勞動合同的，按協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條病退或退職

船員完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，由本人提出

申請，按規(guī)定進行勞動鑒定，符合完全喪失勞動能力的，報

公司批準后，可按照國家有關規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。

第十五條退休

船員符合退休條件的，應按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。船員退

休待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章證件管理

第十六條海員證

《中華人民共和國海員證》是船員出入中國國境和在境外通

行使用的有效身份證件，由中華人民共和國海事局簽發(fā)。

船員辦理海員證，由公司相關部門按規(guī)定進行出國人員政

審、體檢、合格后報公司審批，負責辦證人員要嚴格按照《中

華人民共和國海員證管理辦法》到所在地海事局辦理海員

證。

實習、隨船人員辦理臨時海員證，由公司相關部門按規(guī)定進

行出國人員政審、體檢并進行適當的安全培訓后報公司復

審，由公司行文上報海事局批準。負責辦證人員要嚴格按照

《中華人民共和國海員證管理辦法》到所在地海事局辦理臨

時海員證。

第十七條護照

為方便船員出入境和在境外通行，公司航行國際航線船舶上

的船員，必須持有因公普通護照或因私護照。

《中華人民共和國因公普通護照》是船員在超出海員證使用

范圍時出入中國國境和在境外通行使用的有效身份證件，由

中華人民共和國外交部簽發(fā)。

《中華人民共和國因私護照》是船員在超出海員證使用范圍

時出入中國國境和在境外通行使用的有效身份證件，由中華

人民共和國公安部簽發(fā)。

船員辦理因公普通護照，需按規(guī)定進行出國人員政審，合格

后公司審批，由公司統(tǒng)一到外交部辦理。因公護照使用時發(fā)

給個人，使用完畢后立即收回交由公司或申請辦理因公護照

的部門保管。

船員辦理因私護照，由船員按規(guī)定到其戶口所在地指定的公

安部門辦理。

第十八條船員服務簿

《船員服務簿》是記錄船員本人服務資歷，參加有關專業(yè)訓

練和體格檢查情況的證件，是船員申請適任考試，辦理職務

簽證的證明之一。

《船員服務簿》一般由公司在所在地海事局辦理，船員應在

要求的期限內，按規(guī)定到海事局辦理簽證手續(xù)。

船長必須按要求認真如實地填寫《船員服務簿》。

第十九條海船船員適任證書和船員崗位證書

《海船船員適任證書》是船舶船長、駕駛員、輪機長、輪機

員、值班水手和值班機工按規(guī)定應持有的表明其能夠勝任所

任專業(yè)技術職務能力的證件，一般由公司所在地海事局簽

發(fā)。

《船員崗位證書》是根據本公司和行業(yè)的特點，自行規(guī)定船

員應持有的表明其能夠勝任所任專業(yè)技術崗位的證件，由公

司根據有關規(guī)定核發(fā)。

第二十條海船船員專業(yè)培訓合格證書

《海船船員專業(yè)培訓合格證書》是參加海事局規(guī)定的海員單

項專業(yè)培訓，并經考試合格后一般由公司所在地的海事局簽

發(fā)的證件。

第二十一條船員健康證書

《船員健康證書》是船員經過身體檢查，衛(wèi)生部門確認符合

適航船員體檢標準后核發(fā)的證件，每次檢查有效期為一年。

第二十二條運輸工具服務人員出入境攜帶物品登記證

《運輸工具服務人員出入境物品登記證》是海關對船員出入

境攜帶物品實行監(jiān)管的憑證，由公司所在地海關核發(fā)。船員

上船報到時，應持證到海關辦理有關手續(xù)。當船舶從國外返

抵國內港口時，船員應按有關規(guī)定，在登記證上如實填妥有

關內容，向海關申報。

第二十三條預防接種證書

《預防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對船員進行預防接種后核

發(fā)的證件。

第二十四條海船船員特殊培訓合格證

《海船船員特殊培訓合格證》是在特種類型船舶上任職的船

員必須持有的證件，船員參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓并

經考試合格后，一般由公司所在地海事局簽發(fā)。

第二十五條出境證明和簽證

船員上船，前往有關國家或地區(qū)（包括途經國家或地區(qū)）不需

要辦理入、過境簽證的，由所公司按規(guī)定向出境邊防檢查站

出具出境證明，并提供國外接待單位的邀請或擔保函電，憑

船員本人所持的中國有效海員證或（和）護照出境。如需要辦

理簽證，應在出境前由公司按有關規(guī)定辦妥前往國家或地區(qū)

的入、過境簽證G

第二十六條換證

船員所持證件到期前，船員管理部門應按有關規(guī)定及時辦理

換證手續(xù)。船員應

注意核對本人證件的有效期并及時向船員管理部門提供相

關的換證材料。新辦證或換領新證后，持證人必須認真檢查、

簽字，如發(fā)現有差錯，應及時報告船員管理部門。新證件辦

妥后，必須盡快將舊證件上交船員管理部門。大副（或船醫(yī)）

要認真檢查在船船員的健康證書和預防接種證書，適時通知

船員進行體檢或預防接種。

第二十七條船員證件的保管

船員證件必須妥善保管，謹防丟失。嚴禁私自涂改、轉借或

移作它用。如有遺失、污損，應立即向船員管理部門報告，

按規(guī)定向原發(fā)證機關申請注銷，并辦理補發(fā)手續(xù)。為防止證

件丟失，除運輸工具服務人員出入境攜帶物品登記證外，在

船船員的其余證件應由船舶統(tǒng)一保管，船員離船后公司可根

據實際情況決定船員證件的保管方法。

第二十八條照片

根據辦理各類船員證件的需要，公司船員管理部門應保存所

管轄船員適當數量并符合要求的近期照片和底片，船員應按

船員管理部門的通知及時拍攝或提供照片和底片。

第二十九條船員家屬隨船，相關證件的辦理和管理按有關

規(guī)定執(zhí)行。

第四章教育和培訓

第三十條教育培訓管理

公司船員管理部門應根據船隊發(fā)展規(guī)劃和勞務外派市場情

況，制定船員隊伍教育培訓工作長期規(guī)劃和年度計劃；制訂

的各項措施要設定明確目標，責任到崗，責任到人，確保規(guī)

劃，計劃的落實。

公司相關部門領導應對計劃與規(guī)劃貫徹落實情況及時進行

跟蹤、檢查、監(jiān)督和交流，確保公司船員人才隊伍的素質保

障。

公司要建立有效的船員教育培訓工作機制，使教育培訓與船

員的職務晉升，工作考核，經濟收入等切身利益緊密結合起

來，充分調動船員參加培訓，提高素質的主觀能動性；要鼓

勵船員努力提高個人素質，參加各項業(yè)務培訓，參加國家和

本公司的船員技術職稱評審，為船員的學習，培訓和職稱評

審等提供便利條件。

公司船員管理部門應會同人力資源管理部門，統(tǒng)籌安排船員

按期進行知識更新，履約，技能提高等培訓，促進船員職業(yè)

素質的不斷提高，確保船員適崗，適任。

船員個人要充分理解公司的教育培訓各項安排，認真參加公

司安排的各項培訓；要深刻認識提高個人素質對自身的重要

意義，增強自我學習和自我提高的能力，主

動申請參加各項技能培訓及國家和本公司的各項船員技術

職稱評審。

第三十一條新船員的教育和培訓

船員初次上船前，公司必須對其進行企業(yè)文化、職業(yè)道德、

政治思想、安全環(huán)保、法律法規(guī)、勞動紀律、技術業(yè)務、外

事紀律及禮儀等方面的教育和培訓。其中，技術業(yè)務培訓應

按國家主管機關規(guī)定的上崗持證要求進行。

第三十二條上船前教育

公司應建立船員上船前的教育和談話制度，確保船員思想的

穩(wěn)定，及對所上船舶和所從事工作的深入了解。

第三十三條在船培訓和演練

船舶領導應針對本船各種設備特別是關鍵設備的技術要求，

以及相關規(guī)定，組織安排在船船員的業(yè)務培訓和應急演練，

以提高船員的技術業(yè)務水平，實操能力和應變技能，增強安

全環(huán)保意識。在船培訓和演練應做好有關記錄。

第三十四條特殊培訓

公司應按有關規(guī)定，對特殊需要的人員或第一次上特種船舶

工作的船員，預先進行持證培訓或短期專項培訓，選派專人

帶領或指導他們在船工作，并適時對他們實行跟蹤指導和管

理。

第二十五條英語培訓

公司要加強船員的英語培訓。船員應通過多種途徑主動提高

英語水平，特別是聽說能力。公司應采取靈活多樣的方式，

努力營造良好的英語環(huán)境，為船員提供卓有成效的培訓。按

照《本公司船員英語適崗考試辦法》有關要求，鼓勵船員參

加英語適崗考試，對未按要求取得相應等級英語適崗證書的

船員不予晉升職務。

第三十六條建立培訓檔案

公司應建立船員培訓檔案并實施跟蹤管理.，為船員的調配和

使用提供依據。船員培訓檔案的內容應包括船員基本情況、

健康狀況、教育和培訓記錄及考核情況、考試發(fā)證記錄等。

對于具有發(fā)展?jié)撡|的船員，可重點培養(yǎng)，并向公司人才庫推

薦。

第五章見習和實習

第三十七條在船見習

對在船見習的船員，所在船舶應以國家主管機關或公司有關

見習人員管理的規(guī)定為指導，妥善安排他們的見習，指定專

人負責，做好技術指導，使他們盡快掌握實際操作和管理技

能，并如實填寫相關的見習記錄和鑒定意見。

第三十八條在岸見習

公司對新任職的部分職務船員，在其上船任職前，可安排到

公司的相美經營和管理部門見習，學習船舶管理知識，熟悉

和了解公司的經營，管理方針和運作程序等。

第三十九條學生實習

新招收的航海類專業(yè)學生，公司應盡快安排其上船實習。船

舶應加強實習期間的考察和管理，指定專人負責，做好指導。

第六章考核與評估

第四十條考核

一、公司應制定切實可行的船員考核辦法。

二、公司船員管理部門全面負責對全體船員的考核，重點負

責對船長、政委，輪機長、大副、大管輪和其他技術業(yè)務船

員選拔對象的考核。普通船員的考核可委托船舶領導和部門

負責人進行，在船員離船公休前寫出書面考核材料，由船長,

政委簽字后，報送船員管理部門備案。公司船員管理部門應

建立船員考核檔案，并將相關信息存檔。

三、考核內容主要是職業(yè)道德，思想品質，技術業(yè)務水平，

工作業(yè)績，組織紀律，團結協(xié)作，組織領導和管理能力及身

體狀況等。

四、在船實習的學生，實習期滿時，船舶領導要對其在船期

間的思想表現，技術水平，獨立工作能力等寫出鑒定，報船

員管理部門并抄送其所在院校。

第四十一條不合格船員的處理

對于考核不合格的船員應加強教育培訓。經教育培訓無明顯

效果的船員，可由船舶，船員管理部門或技術業(yè)務部門提出

書面建議，按職務提升管理的審批權限審批后，依據勞動合

同（或勞務協(xié)議）管理的規(guī)定予以降職，改職，直至解除合同

（或協(xié)議）O

第四十二條統(tǒng)計及分析評估

公司應加強船員管理基礎數據的采集和保存工作，將船員隊

伍綜合統(tǒng)計，分析評估納入日常工作，及時準確地掌握船員

隊伍發(fā)展變化的客觀數據，為做好船員的合理調配、職務晉

升、崗位聘用以及培訓培養(yǎng)等工作打好基礎，同時為公司和

相關部門提供必要的決策依據。

第