2024年新員工試用期間工作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間工作合同版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（新員工）第二條：試用期的期限與起始日期2.1試用期期限2.2試用期起始日期第三條：試用期間的工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作職責(zé)第四條：試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資4.2乙方的獎(jiǎng)金及福利第五條：試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)5.1甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核5.2乙方的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)第六條：試用期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2乙方參加培訓(xùn)的要求第七條：試用期間的保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密信息的范圍和期限第八條：試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律8.2甲方對(duì)乙方違規(guī)的處理措施第九條：試用期間的工作交接9.1乙方離職時(shí)的工作交接9.2交接的具體事項(xiàng)和要求第十條：試用期間合同的解除和終止10.1甲乙雙方解除合同的情形10.2試用期間合同終止的條件第十一條：合同解除或終止后的權(quán)益處理11.1乙方工資的結(jié)算11.2乙方福利的終止第十二條：違約責(zé)任12.1甲乙雙方違反合同的責(zé)任12.2違約賠償?shù)挠?jì)算方式第十三條：爭(zhēng)議解決方式13.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議的處理方式13.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院第十四條：其他約定14.1雙方的其他特殊約定14.2合同的修訂和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：試用期的期限與起始日期2.1試用期期限：?jiǎn)T工的試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期起始日期：_______年_______月_______日。第三條：試用期間的工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方的崗位為_(kāi)______，主要職責(zé)包括但不限于_______。3.2乙方的工作職責(zé)：乙方應(yīng)嚴(yán)格履行工作崗位的職責(zé)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條：試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資：乙方的月工資為人民幣_(tái)______元整（稅前）。4.2乙方的獎(jiǎng)金及福利：乙方按照公司的規(guī)定享受獎(jiǎng)金及福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)5.1甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核：甲方將對(duì)乙方在試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：_______。第六條：試用期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助乙方更好地勝任工作。6.2乙方參加培訓(xùn)的要求：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。第七條：試用期間的保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)：乙方在試用期間和合同期內(nèi)，應(yīng)對(duì)公司的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于公司的客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等，保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為_(kāi)______年。第八條：試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度、工作時(shí)間規(guī)定以及各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。8.2甲方對(duì)乙方違規(guī)的處理措施：乙方如有違規(guī)行為，甲方將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、停職、解除合同等處理措施。第九條：試用期間的工作交接9.1乙方離職時(shí)的工作交接：乙方在離職前應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作向代理接班人交代清楚。第十條：試用期間合同的解除和終止10.1甲乙雙方解除合同的情形：在試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，無(wú)需提前通知。10.2試用期間合同終止的條件：如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，甲方有權(quán)終止合同。第十一條：合同解除或終止后的權(quán)益處理11.1乙方工資的結(jié)算：合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方至解除或終止合同之日的工資。11.2乙方福利的終止：合同解除或終止后，乙方將不再享有公司的各項(xiàng)福利。第十二條：違約責(zé)任12.1甲乙雙方違反合同的責(zé)任：如甲乙雙方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約賠償?shù)挠?jì)算方式：違約賠償金按照損失金額的_______%計(jì)算。第十三條：爭(zhēng)議解決方式13.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議的處理方式：如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院：爭(zhēng)議的仲裁或訴訟應(yīng)提交至_______仲裁委員會(huì)或_______人民法院。第十四條：其他約定14.1雙方的其他特殊約定：甲乙雙方在其他方面無(wú)特殊約定。14.2合同的修訂和補(bǔ)充：如合同內(nèi)容需要修訂或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、工作條件等。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件三：保密協(xié)議范本詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出甲方對(duì)乙方績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：工資支付證明詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間等信息。附件六：福利政策詳細(xì)列出乙方可以享受的福利政策，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、年終獎(jiǎng)等。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)模板詳細(xì)列出合同解除或終止的條件、程序以及通知方式。附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式、仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到約定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.乙方違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露公司的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到約定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)扣除乙方的獎(jiǎng)金或部分工資。2.乙方違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)給予警告、罰款、停職等處理措施，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露公司的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，甲方應(yīng)支付遲延支付的工資或福利，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：1.乙方因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤，未能按時(shí)完成任務(wù)，甲方根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)扣除乙方的獎(jiǎng)金。2.乙方多次遲到早退，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，甲方給予乙方警告，并要求乙方做出書(shū)面檢討。3.乙方在離職前泄露了公司的客戶資料，甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.新員工：指與用人單位首次建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同后，為了了解員工的工作能力、工作態(tài)度和工作適應(yīng)性，規(guī)定的一段時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指員工因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.保密協(xié)議：指用人單