2024年版企業(yè)總監(jiān)聘用協(xié)議額外條款協(xié)定版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)總監(jiān)聘用協(xié)議額外條款協(xié)定版本合同目錄一覽1.聘用職位與職責1.1職位名稱1.2主要職責1.3工作地點1.4工作時間2.聘用期限2.1起始日期2.2結束日期2.3延長條件3.薪資待遇3.1基本年薪3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4福利待遇4.績效評估4.1評估周期4.2評估指標4.3獎勵與懲罰5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權6.1職務成果6.2專利與著作權6.3商業(yè)秘密7.勞動合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的變更與補充9.1變更條件9.2補充內容9.3生效條件10.合同的簽署與生效10.1簽署日期10.2簽署地點10.3生效日期11.合同的解除與廢止11.1解除條件11.2廢止條件11.3失效后的權益處理12.雙方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.其他約定13.1雙方認可的附加條款13.2雙方未認可的附加條款14.附則14.1附件列表14.2附件內容14.3附件生效條件第一部分：合同如下：第一條聘用職位與職責1.1職位名稱：企業(yè)總監(jiān)1.2主要職責：1.2.1負責企業(yè)的整體運營和管理，制定和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃；1.2.2領導團隊，確保各部門的工作順利進行，達成公司目標；1.2.3代表公司與外部合作伙伴、客戶進行溝通和協(xié)調，維護公司利益；1.2.4監(jiān)控和評估公司的業(yè)務運營，提出改進和創(chuàng)新的建議；1.2.5遵守公司的規(guī)章制度，維護公司的形象和聲譽。1.3工作地點：中國北京市1.4工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，超出工作時間按照公司規(guī)定計算加班費。第二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結束日期：2026年12月31日2.3延長條件：如雙方同意續(xù)簽，需在合同到期前6個月書面提出，并經雙方協(xié)商一致。第三條薪資待遇3.1基本年薪：人民幣200萬元/年3.2獎金與提成：根據(jù)公司的業(yè)績和個人的績效，每年可獲得不超過基本年薪30%的獎金與提成。3.3社會保險與公積金：公司按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條績效評估4.1評估周期：每年進行一次績效評估。4.2評估指標：績效評估主要包括業(yè)務成果、團隊管理、創(chuàng)新能力、協(xié)作能力等方面。4.3獎勵與懲罰：根據(jù)績效評估結果，給予相應的獎勵或懲罰，獎勵措施包括但不限于獎金、晉升、培訓等，懲罰措施包括但不限于警告、降職、解雇等。第五條保密協(xié)議5.1保密內容：乙方在任職期間接觸到的所有公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。5.2保密期限：離職后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為離職后的兩年。5.3違約責任：如乙方違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。第六條知識產權6.1職務成果：乙方在職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計等，屬于公司所有。6.2專利與著作權：公司支持乙方申請與保護專利和著作權，但所有權利歸公司所有。6.3商業(yè)秘密：乙方需嚴格保護公司的商業(yè)秘密，未經許可不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除與終止7.1解除條件：合同期內，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定，甲方有權解除勞動合同。7.2終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、乙方因個人原因提出離職等。7.3經濟補償：根據(jù)國家的規(guī)定和公司的規(guī)章制度，甲方在解除或終止勞動合同時，應支付乙方相應經濟補償。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與補充9.1變更條件：合同一經簽訂，除非雙方另有約定，否則不得變更。如確需變更，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.2補充內容：如合同中未涉及的事項，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3生效條件：補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同不可分割的一部分。第十條合同的簽署與生效10.1簽署日期：2024年1月1日10.2簽署地點：中國北京市10.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的解除與廢止11.1解除條件：合同期內，如乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同義務，甲方有權解除勞動合同。11.2廢止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致廢止、因法律法規(guī)變化導致合同失效等。11.3失效后的權益處理：合同失效后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，如有未結薪資、福利等，甲方應一次性支付給乙方。第十二條雙方信息12.1甲方信息：公司名稱：X有限公司注冊地址：中國北京市法定代表人：X12.2乙方信息：姓名：X身份證號：X住址：中國北京市第十三條其他約定13.1雙方認可的附加條款：（此處列出雙方認可的附加條款，如特殊待遇、保密協(xié)議等）13.2雙方未認可的附加條款：（此處列出雙方未認可的附加條款，如乙方提出的額外要求等）第十四條附則14.1附件列表：（此處列出合同附件，如公司規(guī)章制度、職位說明書等）14.2附件內容：（此處簡要描述附件內容，如公司規(guī)章制度的具體條款等）14.3附件生效條件：（此處說明附件的生效條件，如附件需經雙方簽字蓋章后生效等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：企業(yè)總監(jiān)崗位職責說明書詳細描述企業(yè)總監(jiān)的崗位職責、工作內容、績效評估標準等。附件2：薪資福利制度詳細列出乙方薪資待遇的具體構成、獎金提成計算方式、社會保險及公積金繳納標準等。附件3：績效評估辦法詳細說明績效評估的流程、指標、獎勵與懲罰措施等。附件4：保密協(xié)議詳細列出需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。附件5：知識產權歸屬協(xié)議明確職務成果、專利和著作權的歸屬問題，以及相關的使用和保護條款。附件6：勞動合同解除與終止規(guī)定詳細說明合同解除與終止的條件、程序、經濟補償計算等。附件7：爭議解決辦法詳細列出解決勞動爭議的協(xié)商、調解、仲裁和法律途徑等。附件8：公司規(guī)章制度詳細列出公司員工應遵守的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、假期、加班等。附件9：培訓與發(fā)展計劃詳細描述乙方在任職期間內的培訓計劃、職業(yè)發(fā)展路徑等。附件10：其他重要協(xié)議或文件包括任何與乙方工作相關的其他重要協(xié)議或文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能履行合同約定的崗位職責和義務。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密。3.乙方違反知識產權歸屬協(xié)議，未經許可使用公司的職務成果。4.乙方未經甲方同意，提前解除或終止勞動合同。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金及福利。6.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方承擔違約金、賠償損失等責任。2.違約行為導致合同解除的，甲方有權要求乙方支付違約金，并按照合同約定支付經濟補償。3.違約行為涉及違法行為的，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方未經許可泄露了公司的商業(yè)秘密，屬于嚴重違約行為。甲方有權要求乙方承擔違約金，并按照合同約定支付經濟補償。如果違約行為導致合同解除，甲方有權要求乙方支付違約金，并按照合同約定支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)總監(jiān)：指在企業(yè)中擔任最高管理職位的人員，負責企業(yè)的整體運營和管理。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。3.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律規(guī)定的權利。4.職務成果：指乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的具有實用價值的新技術、新產品等。5.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的約定保密條款的協(xié)議。6.績效評估：